Kecerdasan, tanpa motivasi, tidak cukup

Menjadi pintar adalah hadiah. Ini adalah sesuatu di mana genetika memiliki banyak hal untuk dikatakan dan, oleh karena itu, tentang apa yang kita punya ruang terbatas untuk bermanuver. Tetapi apakah itu cukup untuk berhasil? A banyak dari kecerdasan bawaan itu, ketika tidak diarahkan oleh upaya dan motivasi, jatuh ke dalam "karung patah" dan meninggalkan jejak peluang yang terlewatkan. Jadi, kecerdasan, meskipun sangat membantu dalam mencapai tujuan, Anda harus tahu cara mengelolanya.

Universitas penuh dengan orang-orang yang mungkin tidak bersinar karena kecerdasan mereka, tetapi karena ketekunan dan keinginan mereka untuk belajar dan mengajar. Ada banyak penulis pencapaian penting yang tidak diperhatikan di sekolah, tetapi keuletannya telah membawa mereka jauh. Keberhasilan tidak dibatasi oleh hasil bagi hasil (dalam hal ini, intelektual); mengandalkan pengaruh faktor-faktor lain, di mana kami memiliki kapasitas intervensi yang lebih tinggi, batas kreatif kita lebih jauh dari tempat biasanya kita menempatkannya.

Ada orang-orang dengan kecerdasan intelektual yang jauh lebih tinggi daripada rata-rata, seperti orang yang berbakat, tetapi bahkan dalam kasus ini Anda harus tahu bagaimana mengarahkan kecerdasan ini untuk mengubahnya menjadi suatu kebajikan dan bukan menjadi musuh yang kuat. Jadi, di sekolah penting untuk mendeteksi anak-anak yang berpotensi cerdas untuk memfasilitasi dan melatih mereka dengan alat dan konten yang disesuaikan dengan kapasitas mereka. Terkadang anak-anak ini bosan dan bisa lulus untuk anak yang gagal.

Jenis motivasi

Motivasi adalah mesin yang mendorong kita untuk melakukan berbagai kegiatan. Di sisi lain, tunjukkan itu ada dua jenis motivasi: ekstrinsik dan intrinsik. Motivasi ekstrinsik dapat didefinisikan sebagai motivasi yang memberi makan motif eksternal seperti uang, pengakuan atau hadiah. Misalnya, gaji adalah motivasi ekstrinsik yang paling kuat bagi banyak orang untuk pergi ke pekerjaan mereka setiap hari.

Di sisi lain, Motivasi intrinsik terkait dengan motif internal, sebagai kesenangan melakukan kegiatan, keinginan untuk belajar atau minat yang timbul dalam diri kita. Jenis motivasi ini biasanya yang memberi label tas di mana kita menyimpan hobi atau hobi, seperti melukis, menulis atau olahraga.

Pada prinsipnya kelihatannya motivasi ekstrinsik akan lebih kuat, karena manfaat nyata dapat diperoleh. Mungkin ini masalahnya, namun penelitian meninggalkan kita refleksi dalam pengertian ini. Hasilnya menunjukkan itu jika kita memperkenalkan motivasi ekstrinsik dalam aktivitas yang dilakukan seseorang untuk motivasi intrinsik, motivasi umum tidak akan meningkat. Apa yang akan terjadi adalah bahwa bagian dari motivasi intrinsik akan hilang demi motivasi ekstrinsik, sehingga jika di masa depan kita menarik motivasi ekstrinsik orang tersebut dapat merasa tidak termotivasi dan meninggalkan kegiatan.

Bagaimana kita dapat meningkatkan motivasi?

Sering kali kegagalan dalam suatu pekerjaan atau tugas bukan disebabkan oleh ketidakmampuan, tetapi oleh kurangnya motivasi. Baik anak-anak di sekolah maupun orang dewasa dalam pekerjaan mereka membutuhkan dorongan untuk memaksimalkan kemampuan mereka. Ada beberapa strategi yang dapat memicu percikan motivasi intrinsik:

• Kenali kesuksesan Anda dan bukan hanya kegagalannya.
• Berikan lebih banyak kekuatan untuk mengambil keputusan dan kebebasan untuk menyumbangkan ide.
• Ubah kompetensi dari waktu ke waktu, menghindari monoton.
• Berikan fleksibilitas. Jangan memaksakan jam-jam tertentu tetapi berikan margin untuk mendamaikan kehidupan profesional dan pribadi.
• Pastikan tugas yang diberikan sesuai dengan kompetensi atau kemampuan mereka. Jika di bawah, Anda mungkin bosan. Jika terlalu jauh, itu bisa membuat stres dan mematahkan semangat.
• Ciptakan lingkungan yang nyaman dan memadai.

Ide-ide ini dapat diterapkan pada semua jenis pekerjaan atau pusat akademik. Meskipun motivasi juga akan tergantung pada masing-masing orang, itu dapat didorong dan ditingkatkan. Bahkan jika ada motivasi intrinsik untuk suatu pekerjaan, jika karyawan tugasnya tidak diakui, kinerjanya bisa berkurang dan merasa diremehkan.

Peluang tidak datang, Anda harus keluar dan mencari mereka

Kita semua tahu contoh orang yang telah menang. Seseorang yang membuka bisnis dengan sederhana dan akhirnya menang, yang lain setelah beberapa tahun berhasil melewati sebuah kompetisi atau yang pergi ke luar negeri untuk mencoba peruntungannya dan berakhir dengan posisi yang diimpikan. "Betapa beruntungnya mereka," kita mungkin berpikir, tetapi di balik setiap kemenangan berjam-jam pekerjaan disembunyikan, risiko diambil dan keputusan sulit.

Ketakutan akan kegagalan bisa menjadi rem paling kuat untuk motivasi. Dunia ini penuh orang-orang dengan kecerdasan dan kemampuan hebat yang tidak berani bersinar. Mungkin rasa takut ini telah tertanam dalam diri kita sejak kita masih anak-anak ketika kita diberitahu bahwa kita harus berhati-hati, bahwa kita harus melakukan apa yang dikatakan orang tua dan guru kita tanpa ada kemungkinan inovasi..

itu kecerdasan Ini adalah hadiah yang harus Anda ketahui bagaimana mengembangkan dan fokus. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah sesuaikan dengan harapan kita, yang untuknya kita memiliki motivasi intrinsik, apa yang kita sukai. Yang benar adalah itu Tidak ada banyak kesempatan bahwa seseorang mengetuk pintu kami untuk menyesuaikan peluang khusus; Anda harus keluar dan mencarinya, dan Anda harus keluar dan mencarinya dengan keyakinan dan keyakinan bahwa, karena kurang lebih cerdas, kami memiliki banyak kontribusi untuk dilakukan.

Apakah IQ tinggi menjamin kesuksesan? Meskipun kita sering berasumsi bahwa individu yang memiliki IQ tinggi akan menjadi orang yang sukses, ada juga stereotip yang kontradiktif. Baca lebih lanjut "