Orang yang Sangat Sensitif dan dunia kerja merupakan lingkungan yang kompleks

Orang yang Sangat Sensitif (PAS) sangat sering merasakan lingkungan kerja sebagai skenario yang bermusuhan dan kompleks. Daya saing, kekakuan struktural, kritik, suara, dan percakapan paksa sepenuhnya menguras pikiran dan energi Anda. Kapasitas luar biasa mereka jarang dihargai.

Daniel H. Pink adalah seorang ahli di bidang motivasi kerja dan penulis beberapa buku sukses di dunia psikologi yang diterapkan untuk bisnis. Menurutnya, masa depan adalah milik "belahan kanan". Kami telah mencapai titik di mana sistematisasi, komputasi, dan otomatisasi sedang diubah untuk memberikan jalan kepada keterampilan baru yang dikenal sebagai "konsep tinggi". Di situlah intuisi, kreativitas, dan empati terintegrasi.

"Jangan membenci sensitivitas siapa pun. Sensitivitas masing-masing adalah kejeniusan otentiknya "

-Charles Baudelaire-

Sekarang, kita tahu bahwa hari ini area kerja baru ini tidak dihargai, tidak terlihat dan tidak mudah ditemukan. Orang yang sangat sensitif (PAS) sering ditakdirkan untuk berintegrasi dalam konteks yang sangat terstruktur dan tidak ada fasilitator di mana ia tidak dapat "berkembang" secara profesional.. 

Oleh karena itu, mereka secara fisik dan emosional kelelahan dalam upaya terus-menerus mereka untuk menyesuaikan diri dalam konteks yang tidak terlalu fasilitatif dan bahkan reaktif terhadap esensi mereka, dengan kepribadian mereka.. Sebuah realitas rumit yang ingin kami bicarakan dengan Anda selanjutnya.

The Highly Sensitive Person (PAS) dan masalahnya di dunia kerja

Elaine Aron, seorang ahli pada subjek dengan sensitivitas tinggi, mengatakan kepada kita bahwa pada kenyataannya, ada sangat sedikit PAS yang merasa sangat baik dalam pekerjaan mereka. Sebenarnya, dalam banyak konteks kerja sensitivitas dipandang sebagai dimensi pasif dan tidak membantu organisasi.

Di sisi lain, kita tahu bahwa setiap orang, apakah PAS atau tidak, perlu merasa dihargai dan dihormati di tempat kerja agar menjadi produktif, untuk memberikan yang terbaik. Namun, sensitivitas tinggi membutuhkan lebih dari semua ini. Anda membutuhkan "habitat" Anda sendiri di mana Anda dapat berkecambah, di mana Anda dapat merasa baik secara emosional dan psikis. Anda perlu menyesuaikan hati Anda dengan suatu konteks.

Masalah utama dari lingkungan kerja saat ini untuk sensitivitas tinggi

Orang yang sangat sensitif seperti "radar". Setiap perubahan, ketidaksepakatan atau disfungsi dalam iklim kerja akan dirasakan oleh orang PAS di tempat pertama. Situasi-situasi ini membuat mereka mengalami kecemasan permanen.

• Lingkungan kerja dengan suara, lampu berlebih, atau interaksi pribadi terus-menerus mengandaikan kegembiraan berlebihan pada sistem saraf Anda. Anda akan merasa lelah dalam beberapa jam.

• Aspek singular lainnya adalah itu Sensitivitas tinggi mampu mengantisipasi segala kebutuhan yang muncul di lingkungan kerja Anda. Sesuatu seperti itu menyebabkan orang tersebut memikul tanggung jawab orang lain. Sekarang, itu tidak dilakukan karena kebutuhan sederhana untuk menyenangkan orang lain, tetapi karena mengerti apa yang harus dilakukan. Sesuatu yang dalam jangka panjang, meningkatkan kelebihannya.

• Pada gilirannya, departemen Sumber Daya Manusia tidak selalu menjaga iklim kerja dan juga tidak menerima jenis seluk-beluk yang mengelilingi orang yang sangat sensitif. Selain itu, yang paling umum adalah Anda memiliki kesalahpahaman tentang tipe kepribadian ini. Yaitu: mereka rentan, tanpa kemampuan untuk mencapai atau bahkan kurang, kepemimpinan.

Sesuatu yang benar-benar salah yang kami lewati sekarang menjelaskan.

Masa depan organisasi yang cerdas dan sensitivitas tinggi

Kami menunjukkannya di awal. Model perusahaan dan organisasi besar saat ini sedang berubah. Diperlukan sumber daya manusia yang lebih intuitif, kreatif, dan peka terhadap lingkungan untuk mengantisipasi apa yang dibutuhkan masyarakat. Bias budaya yang seharusnya terhadap orang-orang yang sangat sensitif ini sebagai sektor "pasif", mulai berubah.

• Sensitivitas tinggi adalah alat yang berharga untuk memahami dan mengantisipasi pasar baru. Mereka adalah orang yang dapat berempati lebih banyak dengan klien untuk mengetahui apa yang mereka butuhkan.

• Perusahaan-perusahaan di masa depan berusaha untuk mengelola keanekaragaman personil mereka dengan lebih baik. Lingkungan kerja tidak lagi bercita-cita untuk memiliki pasukan "seperti profesional". Sekarang, mereka membutuhkan orang yang mampu menyediakan sumber daya manusia yang unik dan luar biasa. Di mana kreativitas dan intuisi adalah dua strategi yang sangat kuat.

Orang yang sangat sensitif juga mengintegrasikan bakat ini yang dikenal sebagai "konsep tinggi" yang telah kami sebutkan di awal. Ini adalah dimensi yang menjadi ciri pemimpin yang baik pada gilirannya. Karena yang mengejutkan banyak orang, PAS memiliki profil ideal untuk itu: mereka visioner, intuitif dan sangat mampu melihat dalam perspektif, tidak pernah dengan cara atom, bias atau reduksionis..

Mereka reflektif dan menciptakan iklim sosial yang baik., mereka waspada, mereka mencari keunggulan dalam segala hal yang mereka lakukan dan menumbuhkan semangat sadar dan inovatif yang tidak diragukan lagi akan menjadi kunci bagi masa depan di banyak organisasi. Anda hanya perlu cukup percaya pada diri sendiri sehingga cepat atau lambat, dunia akan menemukan semua pandangan yang memahami kehidupan dari hati dan melalui belahan bumi yang tepat dapat menawarkan..

7 hal yang bisa diajarkan oleh seorang introvert. Seorang introvert bisa terlihat dingin tetapi bisa mengajarkan banyak hal kepada kita tentang cara saling mengenal, cara menikmati kesendirian atau cara membuat. Baca lebih lanjut "

Gambar milik Zana Holloway, Shayari dan semuanya, Lou Schoof