Raymond Cattell dan teorinya tentang kepribadian

Raymond Cattell lahir di Inggris pada awal abad ke-20. Lebih besar, karir profesionalnya akan menjadikan bahasa Inggris ini salah satu ahli teori kepribadian paling penting dalam sejarah psikologi. Kontribusinya sangat menentukan dalam apa yang disebut teori sifat dan telah memiliki aplikasi praktis dalam ujian yang menyandang namanya.

Meskipun Raymond Cattell awalnya belajar kimia, setelah lulus ia menjadi tertarik pada psikologi. Selama 30 tahun ia adalah seorang profesor di Universitas Illinois dan selama 20 tahun di Universitas Hawaii. Juga dia adalah peneliti perilaku yang tak kenal lelah manusia dan pendiri Lembaga Pengujian Kepribadian dan Kemampuan (IPAT).

Raymond Cattell mendefinisikan 16 aspek dasar kepribadian. Masing-masing diidentifikasi dengan surat. Dari ini ia menciptakan tes terkenalnya, yang bahkan hari ini diterapkan untuk tujuan yang berbeda. Mari kita lihat faktor kepribadian apa yang didefinisikan oleh ahli teori yang luar biasa ini.

"Psikologi adalah bidang yang rumit, di mana bahkan otoritas terkemuka telah bergerak berputar-putar, menggambarkan hal-hal yang semua orang tahu dengan kata-kata yang tidak ada yang mengerti".

-Raymond Cattell-

Faktor A, B, C dan E dalam teori Raymond Cattell

itu faktor A, B dan C dalam teori kepribadian Raymond Cattell sesuai dengan: efektivitas, alasan, stabilitas dan dominasi. Afektivitas, menurut teorinya, akan mewakili tingkat kontak yang dibangun seseorang dengan individu lain.

Alasannya ada hubungannya dengan kapasitas intelektual. Dalam pengertian ini, semakin mendalam dan sukses pikiran abstrak seorang individu, lebih pintar kita katakan itu.

Untuk bagiannya, stabilitas mengacu pada kemampuan untuk beradaptasi dalam teori Raymond Cattell. Sesuai dengan kemampuan orang untuk tidak diganggu oleh rangsangan lingkungan, bersama dengan kemauan dan kemampuan untuk memahami dan menyesuaikan mereka.

Dominasi adalah tingkat otonomi atau penyerahan seseorang. Dalam pengertian ini, orang yang paling dominan cenderung kompetitif, agresif dan percaya diri. Yang kurang dominan akan lebih rapuh dan mudah disubordinasikan dengan orang lain.

Faktor-faktor F, G, H dan I

Faktor-faktornya F, G, H dan I sesuai dengan: impulsif, konformitas kelompok, keberanian dan sensitivitas. Cattell berkaitan dengan impulsif terkait dengan spontanitas dan ekspresif. Semakin impulsif seseorang, semakin antusias mereka. Semakin kurang impulsif, semakin bijaksana, pendiam dan pesimis.

Bagi Raymond Cattell, konformitas kelompok mengacu pada tingkat penerimaan norma sosial yang ditunjukkan oleh individu. Yang paling puas adalah orang yang menjadi moralis. Yang paling tidak puas, pemberontak atau revolusioner.

Adapun keberanian, itu akan terkait dengan kemampuan untuk mengambil risiko dan bertindak di bawah tekanan. Mereka yang tidak memiliki level tinggi dalam dimensi ini akan cenderung mencari yang aman dan dapat diprediksi.

Untuk bagiannya, sensitivitas akan menyinggung dominasi emosional yang bertentangan dengan aspek rasional dalam perilaku. Orang yang sangat sensitif akan cenderung didominasi oleh perasaan mereka. Seseorang dengan sensitivitas rendah cenderung realistis dan praktis.

Faktor-faktor L, M, N dan O

Faktor-faktornya L, M, N, dan O sesuai dengan: kecurigaan, imajinasi, kelicikan dan rasa bersalah. Kecurigaan ada hubungannya dengan tingkat kepercayaan atau ketidakpercayaan orang lain. Imajinasi, di sisi lain, akan menjadi kemampuan seseorang untuk membenamkan dirinya dalam pikiran dan dunia batinnya.

Faktor N, atau kelicikan, terkait dengan keterampilan untuk menganalisis realitas, mengidentifikasi sifat-sifat yang memungkinkan memperoleh sesuatu yang positif dari orang lain. Oleh karena itu, yang paling licik juga akan menghitung dan dingin. Yang kurang cerdik itu tulus, spontan, dan langsung.

Faktor terakhir, kesalahan, mengacu pada kemampuan seseorang untuk mengambil tanggung jawab atas tindakan mereka secara realistis. Mereka yang mendapat nilai tinggi pada faktor ini adalah orang-orang yang cenderung menderita dan menyalahkan diri sendiri untuk segalanya. Mereka yang mendapat skor rendah akan memiliki pendapat yang sangat baik tentang diri mereka sendiri dan akan lebih toleran dengan kesalahan mereka.

Faktor Q 1, Q2, Q3 dan Q4

Faktor Q, dari 1 hingga 4, adalah: Pemberontakan, Kemandirian, Kontrol diri dan Ketegangan. Pemberontakan berkaitan dengan keterbukaan untuk berubah dan kemampuan untuk mengubah situasi. Kemandirian terkait dengan tingkat kemandirian pribadi.

Untuk bagiannya, pengendalian diri berkaitan dengan tingkat kecenderungan yang dimiliki seseorang untuk berperilaku secara sosial dengan cara yang ideal. Dan ketegangan mengacu pada tingkat kecemasan yang dialami subjek dalam kehidupan sehari-hari mereka.

Semua faktor ini adalah apa yang akan diukur oleh tes Raymond Cattell. Skor pada faktor-faktor ini akan memungkinkan kita untuk melacak profil kepribadian orang yang telah menjawab tes. Saat ini tes ini digunakan sangat sering untuk pemilihan personil yang membuat departemen sumber daya manusia.

Teori lapangan Kurt Lewin Teori medan Lewin menyatakan bahwa perilaku tidak hanya bergantung pada pikiran dan lingkungan, tetapi juga pada hubungan di antara mereka. Baca lebih lanjut "