Lingkungan kerja yang baik mengubah kewajiban menjadi kesenangan

Tidak ada keraguan bahwa pekerjaan bermartabat bagi manusia, tetapi tidak semua pekerjaan layak karena kondisi di mana pekerjaan itu terjadi. Tidak semua orang merasa menghabiskan delapan jam setiap hari untuk sesuatu yang tidak memotivasi mereka adalah harga yang diperlukan untuk bertahan hidup. Bahkan, jika Anda menambahkan jam dan gaji, pasti Anda mengenal seseorang dalam situasi ini dan itu pada dasarnya tidak memberi kompensasi.

Konsep "Saya mengorbankan diri saya karena ini adalah pekerjaan" adalah sangat salah, karena pekerjaan membutuhkan saat-saat usaha, tetapi untuk mendefinisikannya sebagai pengorbanan itu sendiri adalah demoralisasi dan sangat maladaptif.

Lingkungan dan arus pemikiran tertentu menurunkan konsep kerja, baik karena mereka mengurangi maknanya menjadi prestise sosial yang seharusnya mereka nikmati atau karena mereka bahkan berusaha keras untuk melakukannya dengan brilian, mereka membangkitkan keanehan atau ketidakpercayaan.

Beginilah suasana yang salah tercipta, penuh daya saing dan kurang unggul. Lingkungan kerja di mana beberapa rekan kerja memboikot upaya orang lain, lebih peduli untuk membuktikan nilai mereka daripada untuk maju dalam hasil akhir yang baik.

"Pilih pekerjaan yang kamu suka dan kamu tidak perlu bekerja sehari dalam hidupmu"

-Konfusius-

Bekerja sebagai ekspresi diri sendiri

Di tempat kerja kami ingin memberikan yang terbaik dari diri kami dan jika ini bukan kasus Anda, mungkin Anda harus memikirkan kembali apa yang Anda lakukan dalam posisi yang jauh di lubuk hati Anda tidak ingin menempati. Pekerjaan membutuhkan tanggung jawab dan mencerminkan bagian dari diri kita sendiri. Pekerjaan apa pun adalah pelatihan dalam disiplin, tuntutan, ketepatan waktu, atau tahu cara bekerja dalam tim.

Jika Anda bekerja dengan cara akhirnya atau sebagai cara untuk bertahan hidup, cobalah untuk tidak melepaskan diri dari hasrat sejati Anda, meskipun itu akan benar-benar masalah lain. Yang penting adalah bahwa Anda menemukan tempat di mana Anda dapat bersinar tanpa merasa aneh atau bersalah dan bahwa Anda menemukannya sesegera mungkin sehingga energi Anda tidak terbuang, berubah menjadi impotensi.

Singkat ini akan membantu Anda memahami pekerjaan psikolog. Banyak yang telah dibicarakan selama bertahun-tahun tentang pekerjaan psikolog. Dalam artikel ini, kami menawarkan kepada Anda pengertian singkat tentang apa pekerjaan Anda. Baca lebih lanjut "

Ketika kita ingin bersinar, tetapi lingkungan tidak menstimulasi

Anda harus selalu memiliki sikap positif, memberikan rasa hormat yang maksimal pada aktivitas yang kami lakukan, namun kondisi kerja dan perusahaan dalam pekerjaan Anda dapat melambungkan usaha Anda menuju yang terbaik atau menenggelamkannya tanpa upaya perbaikan..

Cooper dan Marshall melakukan penyelidikan untuk mengetahui penyebab stres tersebut yang mungkin lebih mempengaruhi kesehatan, kesejahteraan psikologis dan kesejahteraan sosial pekerja. Mereka menggambarkan 5 jenis faktor stres utama di tempat kerja:

• Faktor-faktor stres yang intrinsik pada pekerjaan itu sendiri: kondisi fisik (ekses, kekurangan atau perubahan yang memiliki kondisi fisik kerja tertentu dan yang dapat negatif bagi pekerja seperti kebisingan, suhu, kebisingan, dll.) Dan kelebihan beban yang muncul sebelumnya terlalu banyak bekerja atau menghadapi tugas dari kesulitan tertentu.
• Faktor stres dari kinerja peran dalam organisasi: ambiguitas peran, konflik peran, tanggung jawab untuk orang lain yang mengandaikan untuk selalu "agenda penuh" atau faktor-faktor lain seperti kurangnya dukungan arah, sedikit partisipasi dalam pengambilan keputusan atau adaptasi dari perubahan teknologi.

• Faktor stres dari struktur dan iklim organisasi: kurangnya partisipasi dalam proses pengambilan keputusan, pengawasan ketat, kurangnya otonomi di tempat kerja, pembatasan perilaku dan kebijakan organisasi, serta perasaan keanehan dengan tentang organisasi.
• Faktor stres ekstra organisasional: keluarga atau pola pernikahan, mobilitas tenaga kerja, krisis pribadi, faktor ekonomi, konflik antara kepercayaan pribadi dan prinsip-prinsip organisasi, antara lain.

Mereka juga menggambarkan faktor-faktor yang timbul dari hubungan antarpribadi dalam organisasi, di mana kami akan mendedikasikan subbagian mereka sendiri untuk hubungan yang intens antara kepuasan kerja dan poin khusus ini, yang telah dikhususkan untuk mempelajari Psikologi Organisasi.

Faktor interpersonal di lingkungan kerja

Ada banyak variabel yang dapat memengaruhi Anda di lingkungan kerja, tetapi tentu saja salah satu yang paling menentukan adalah hubungan yang kita miliki dengan kolega kita. Bahwa kita pergi bekerja mengetahui bahwa kita akan menemukan lingkungan yang baik dan orang-orang yang dapat dan akan mau membantu jika ada kesulitan muncul adalah salah satu insentif terbesar dari pekerjaan.

Secara umum, ada 3 faktor penentu yang dapat menghasilkan stres di tempat kerja di tingkat interpersonal:

• Hubungan dengan atasan: ada hubungan langsung antara perlakuan tidak pertimbangan dan favoritisme pengawas dengan perasaan tidak nyaman dan ketegangan kerja karyawan
• Hubungan dengan tanggungan Anda: Sangat sulit bagi penyelia untuk menuntut produktivitas sambil mendorong partisipasi dan menawarkan perlakuan yang baik dan ramah.
• Hubungan dengan kolega: persaingan, kurangnya dukungan emosional dan kesepian yang terjadi pada posisi tertentu yang memiliki tanggung jawab lebih besar dapat memicu tekanan besar.

"Ketika bekerja adalah kesenangan, hidup itu indah. Tapi ketika hidup dipaksakan pada kita itu adalah perbudakan "

-Maxim Gorky-

Karena itu, yang terbaik yang dapat kita lakukan adalah berkontribusi pada hubungan dengan lingkungan kita meningkatkan pekerjaan, bukan hanya karena kita tahu bahwa itu memengaruhi, tetapi karena itu bisa menjadi faktor kunci keberhasilan atau kegagalan dalam pemenuhan tugas. Selaras dengan kolega kita dan membuat tuntutan dengan ketegasan memberi kita kunci untuk mendapatkan hasil maksimal dari apa yang kita lakukan dan bagaimana kita melakukannya..

Hidup ini terlalu singkat untuk memiliki pekerjaan yang salah. Pekerjaan yang salah menghasilkan frustrasi dan juga mempengaruhi hubungan pribadi kita. Hidup ini terlalu singkat untuk merasa seperti itu. Baca lebih lanjut "