Bagaimana cara berbicara tentang kekurangan Anda dalam wawancara kerja

Wawancara kerja adalah tes yang sangat penting dalam lingkungan profesional karena ini mengandaikan peluang pengetahuan antara perusahaan dan kandidat. Dalam wawancara ini, kandidat menjawab berbagai pertanyaan terkait karir, pengalaman, dan pelatihannya. Tapi, juga, dengan caranya.

Beberapa dari pertanyaan ini bisa lebih tidak nyaman, misalnya, pertanyaan yang dimaksudkan untuk memperdalam kemungkinan kekurangan atau cacat dalam praktik profesional.. ¿Bagaimana cara berbicara tentang kekurangan Anda dalam wawancara kerja? Dalam Psikologi-Online, kami memberi Anda kunci untuk menghadapi situasi ini dengan kecerdasan emosional yang meningkatkan peluang Anda untuk mencapai pekerjaan itu.

Anda mungkin juga tertarik: Kekuatan dan kelemahan untuk mengatakan dalam Indeks wawancara kerja

1. Kiat untuk berbicara tentang kekurangan dan kelemahan Anda
2. Ubah kekurangan Anda menjadi peluang: cacat positif
3. Cara mengatasi cacat pribadi Anda di tempat kerja

Kiat untuk berbicara tentang kekurangan dan kelemahan Anda

Ide-ide ini akan membantu Anda mengatasi momen ini dengan lebih percaya pada Anda dan memiliki sikap positif dalam wawancara kerja:

1. Merencanakan tes

Dari pengalaman Anda dalam wawancara jenis ini, Anda dapat mengidentifikasi pertanyaan umum yang diulang dalam proses seleksi. Dalam hal ini, siapkan jawaban Anda sebelum ujian. Itu tidak berarti Anda harus mengatakan naskah memori, hanya, dengan membayangkan diri Anda mengucapkan secara verbal pesan-pesan ini, Anda mempersiapkan diri untuk menghadapi momen itu secara alami ketika situasi datang. Anda dapat melakukan latihan bermain peran, simulasi dinamika pada wawancara kerja itu sendiri.

2. Lengkapi cacat Anda dengan kebajikan Anda

Ketika Anda membuat daftar cacat, maka Anda dapat memperkuat pesan melalui ekspresi kualitas dan kebajikan yang dengannya Anda dapat mengatasi kesulitan ini yang, dalam hal apa pun, harus menjadi titik yang memengaruhi merek pribadi Anda atau profesionalisme Anda. Misalnya, Anda mungkin tidak puas dengan tingkat bahasa Inggris Anda, namun, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda belajar di Sekolah Bahasa untuk memperbaiki hal ini sesegera mungkin..

Artinya, Anda dapat menghubungkan batas Anda dengan keinginan Anda sendiri untuk unggul. Misalnya, jika Anda tidak suka berbicara di depan umum sebelumnya, Anda dapat menyatakan bahwa Anda telah mengatasi kesulitan ini melalui pengalaman. Cacat dalam wawancara kerja mendapatkan arti sebenarnya ketika ditafsirkan dari sudut pandang global.

3. Hindari memberikan jawaban manual

Pewawancara mengajukan begitu banyak pertanyaan kepada kandidat yang berbeda sehingga merupakan kesalahan untuk mengulangi jawaban kebiasaan pada pertanyaan ini. Misalnya, tidak sempurna untuk menggunakan perfeksionisme sebagai bentuk cacat yang pada gilirannya adalah suatu kebajikan. Sebenarnya, cobalah untuk meningkatkan introspeksi Anda untuk memberikan jawaban yang dengannya Anda merasa diidentifikasi, tetapi juga, yang dengannya Anda merasa nyaman pada saat itu.

4. Bagikan keinginan Anda untuk belajar

Seorang kandidat yang ingin terus bekerja, belajar dan berkembang menunjukkan melalui sikapnya bahwa secara alami ia adalah orang yang tangguh yang mampu mengatasi kesulitannya sendiri melalui pengembangan keterampilan baru. Karena itu, ungkapkan keinginan ini di beberapa titik selama wawancara.

5. Harga diri

Anda tidak hanya mengungkapkan informasi tentang diri Anda ketika berbicara tentang kesalahan Anda, tetapi juga, dengan cara Anda melakukannya. Jangan berbicara tentang diri Anda sendiri melalui rasa mengasihani diri sendiri, menjadi korban atau rasa bersalah. Faktanya, jangan memberi rekomendasi pada saat ini agar wawancara dapat mengikuti jalannya pembicaraan dengan topik pembicaraan lain.

Ubah kekurangan Anda menjadi peluang: cacat positif

Saat ketika mereka meminta Anda untuk menyebutkan kekurangan Anda sendiri adalah salah satu yang paling menegangkan bagi seorang kandidat yang takut tidak dipilih pada saat ini, namun, pada kenyataannya, Anda harus mengamati informasi ini sebagai peluang karena pelatih melihat banyak perincian penting melalui jawaban Anda. Adalah suatu kesalahan untuk percaya bahwa kurikulum adalah representasi terbaik dari kemampuan Anda karena pada kenyataannya, Anda adalah merek pribadi Anda. Cara Anda menjadi, keterampilan sosial dan emosional Anda juga signifikan pada saat ini.

Sekitar pertanyaan ini, ketika menjawab tentang pertanyaan ini, Anda juga menunjukkan tingkat pengetahuan diri Anda dengan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang Anda kenal dengan baik berkat introspeksi diri. Selain itu, Anda juga mempraktikkan kebajikan yang sama pentingnya dengan ketulusan menunjukkan diri Anda.

Ekspresi cacat ini juga jelas pelajaran kerendahan hati untukmu Pada gilirannya, Anda menunjukkan keterampilan komunikasi Anda dalam masalah ini. Untuk alasan ini, ketika Anda berpikir tentang saat di mana Anda harus menjawab pertanyaan canggung ini dalam wawancara kerja, amati semua yang berisi jawaban Anda meskipun itu tidak eksplisit. Yaitu, jawaban Anda mengatakan lebih banyak tentang Anda daripada yang Anda bayangkan pada awalnya.

Cara mengatasi cacat pribadi Anda di tempat kerja

1. Sadarilah apa batasanmu, yaitu, identifikasi aspek mana yang ingin Anda tingkatkan. Ubah konsep cacat menjadi kelemahan. Sama seperti kebajikan Anda adalah kekuatan Anda, cacat Anda membuat Anda.
2. itu cacat tidak bisa dilepas. Ketika Anda berbicara tentang diri Anda sendiri, hindari prasangka bahwa Anda seperti itu dan Anda tidak dapat melakukan apa pun untuk berubah. Tidak peduli berapa pun usia Anda, Anda dapat terus berevolusi sehingga batasan-batasan itu semakin mempengaruhi Anda..
3. ¿Bagaimana cara melakukannya? Melalui rencana aksi yang mengintegrasikan langkah-langkah yang bertujuan mempromosikan Anda pengembangan pribadi di depan batas yang telah Anda identifikasi sebelumnya. Mulailah bekerja dengan tertib, yaitu mulai dengan poin tertentu yang ingin Anda tingkatkan.
4. Proses pembinaan pribadi Coaching adalah disiplin yang semakin hadir di tempat kerja. Kunci keberhasilannya terletak pada memposisikan klien dalam peran protagonis di mana ia memikul tanggung jawab untuk menghasilkan perubahan signifikan dalam sikapnya..
5. Tinggal terbuka untuk kritik yang membangun dan saran dari lingkungan kerja. Dapatkan komentar tersebut sebagai peluang untuk meningkatkan dengan menyadari aspek-aspek yang mungkin belum Anda sadari sampai saat itu.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Bagaimana cara berbicara tentang kekurangan Anda dalam wawancara kerja, kami sarankan Anda untuk masuk dalam kategori Sumber Daya Manusia kami.