Grafologi dalam pemilihan personil

Dalam beberapa tahun terakhir banyak kemajuan telah dibuat dan diteliti dalam teknik pemilihan personil. Untuk pemilihan kandidat, beberapa bakat dan sikap dinilai, di luar koefisien intelektual belaka. Namun, dalam proses seleksi yang berbeda, teknik berdasarkan pseudosain juga digunakan, di antara yang paling menonjol adalah Graphology dan Morphopsychology. Dalam artikel Psikologi Online ini, kedua teknik ini akan dianalisis secara singkat dan dilengkapi dengan penelitian kualitatif singkat yang dilakukan di Cantabria (Spanyol) berdasarkan wawancara dengan para ahli tentang masalah tersebut. Teruslah membaca dan temukan grafologi dalam pemilihan personil untuk mempelajari lebih lanjut tentang teknik ini.

Anda juga mungkin tertarik dalam: Pemilihan Sumber Daya Manusia: Pengalaman dalam Indeks Organisasi

1. Pengantar studi tentang grafologi
2. Grafologi
3. Morfopsikologi
4. Penelitian kualitatif
5. Kesimpulan

Pengantar studi tentang grafologi

Dalam beberapa tahun terakhir banyak kemajuan telah dibuat dalam teknik pemilihan personil. Tidak lagi cukup memiliki IQ tinggi untuk menjadi kandidat yang cocok dalam proses seleksi, sekarang penting untuk memiliki serangkaian bakat dan sikap bahwa tes itu sendiri tidak dapat mengukur, di antara mereka ada baiknya menyebutkan kecerdasan emosional dan keterampilan komunikasi.

Tetapi memang benar bahwa di beberapa bidang kerja sedang diperkenalkan sebagai metode seleksi yang didasarkan pada pseudosains, termasuk Grafologi dan Morfopsikologi.

Selanjutnya, kedua teknik ini akan dianalisis untuk kemudian memaparkan hasil penelitian kualitatif kecil, yang dilakukan melalui wawancara dengan para ahli di lapangan di Cantabria (Spanyol).

Grafologi

Jelaslah bahwa sebagian besar profesional yang bekerja di bidang pemilihan personel, mengetahui beragam teknik untuk memilih kandidat masa depan yang memilih pekerjaan. Di antara teknik kualitatif yang dapat digunakan adalah Grafologi di mana deskripsi yang rumit dan saling terkait ciri-ciri kepribadian.

Menurut Gatewood dan Feild (1994) aspek positif dari teknik kualitatif ini adalah kedalaman dalam objek analisis, penurunan kehadiran keinginan sosial sebagai variabel yang mendistorsi hasil dan visi dinamis dan interaktif yang membuat karakteristik yang berbeda yang membentuk struktur kepribadian. Sebagai aspek negatif menyoroti subjektivitas interpretasi, rendahnya standardisasi tanggapan (yang membuat perbandingan antara subjek sulit) dan tidak dapat dikenakan kriteria validitas dan reliabilitas, karena teknik ini tidak mencari kecanduan tetapi integrasi dan konfigurasi.

Umumnya, Peran Graphology dalam pemilihan personil sangat kontroversial dan dibahas, karena ada banyak peneliti dan profesional yang menggunakannya dan banyak peneliti dan profesional yang mengkritiknya, terutama karena kurangnya objektivitas.

Melián (1996) melakukan penyelidikan untuk memverifikasi jika dengan Graphology aspek negatif tertentu dari kepribadian dapat ditentukan yang dapat menimbulkan kinerja kerja yang buruk. Hasil analisis grafik dari serangkaian kandidat dibandingkan dengan hasil pemeriksaan referensi di perusahaan tempat mereka sebelumnya bekerja. Orang-orang yang dipilih adalah mereka yang memiliki keraguan dalam proses seleksi karena alasan-alasan berikut:

• Impulsif,
• Konflik dalam hubungan interpersonal,
• Tanggung jawab,
• Ketidakdewasaan
• Ketekunan

Jumlah total kasus mencapai tujuh belas. Ukuran sampel penelitian ini tidak dimaksudkan untuk membuat generalisasi tentang hasil yang ditemukan di sini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian yang dilakukan melalui analisis grafis dan verifikasi referensi bertepatan untuk empat dari lima kasus yang diteliti, dan mereka tidak melakukannya untuk sisanya..

Melián (1996), memilih untuk memilih teknik ini untuk studinya karena itu teknik kualitatif yang paling banyak digunakan dalam pemilihan personil, memungkinkan aplikasi kelompok dan tidak memerlukan kehadiran evaluator.

Morfopsikologi

Menurut Gabarre (1997), Morphopsychology, seperti Graphology, adalah ilmu yang memberikan kontribusi tepat dan konkret dalam lingkungan bisnis. Disiplin ini belajar secara ilmiah di Indonesia “karakter” dan “bakat” orang melalui pengamatan wajah.

Penulis yang sama percaya bahwa dalam pemilihan personel, Morphopsychology adalah alat dasar untuk pewawancara-penyeleksi, karena memberikan semua informasi tes dan karakter bakat psiko-teknis-intelektual, tetapi mengetahui bahwa kandidat belum pernah dilatih sebelumnya. untuk melakukan tes ini. Ketika kami melakukan tes kami menjawabnya secara sadar dan ada kemungkinan memalsukan kesimpulan. Wajah menunjukkan kepada kita sadar dan tidak sadar.

Penelitian kualitatif

Penyelidikan berikut telah diambil dari karya Corrales (2011), di mana sebuah penelitian dibuat pada pentingnya kompetensi profesional dalam masyarakat saat ini. Di antara berbagai pertanyaan yang diajukan kepada sepuluh ahli dari Cantabria (Spanyol), mereka diminta pendapat mereka tentang pentingnya dan validitas teknik seleksi berdasarkan pseudosains, seperti grafologi dan morfospikologi.

Di bawah ini diringkas perbedaannya pendapat dari 10 ahli, menunjukkan profesi dan tempat kerja.

Pakar 1. Profesor resmi dan rekanan di Universitas Cantabria di bidang Sumber Daya Manusia

“Saya berpikir bahwa metode analisis grafologis untuk keperluan seleksi, jika dilakukan oleh seorang ahli grafologi yang berpengalaman dan profesional adalah metode yang baik, tetapi terbatas pada jenis posting tertentu. Dari sudut pandang saya, analisis grafik tidak dapat diperluas ke semua posting. Sebagai contoh, saya tahu bahwa di Perancis analisis grafik diterapkan untuk pemilihan jenis manajer tertentu”.

Pakar 2. Ekonom

“Saya pikir mereka tidak ada gunanya. Sejauh yang saya tahu, grafologi digunakan oleh sangat sedikit perusahaan seleksi. Mereka digunakan di beberapa lingkungan lain, tetapi saya sangat meragukan kegunaannya. Tidak ada profesional untuk menerapkannya, yang biayanya sangat tinggi, dan selalu harus melengkapi orang lain. Mereka bukan yang akan saya pilih”.

Pakar 3. Profesor Sumber Daya Manusia di Universitas Cantabria

“Mereka adalah teknik yang, dengan sendirinya, tidak pergi ke mana pun. Saya tidak mengerti bahwa tidak ada orang dengan grafologi atau morfopsikologi, pilih siapa pun. Apa yang dapat dilakukan adalah membuang orang dengan metode ini. Mereka adalah metode membuang, tetapi bukan seleksi. Mereka adalah teknik yang melengkapi yang sebelumnya”.

Pakar 4. Direktur ETT

“Secara grafologi, saya belum bertemu siapa pun dengan tulus. Sekarang, untuk wajah mereka berkata: "Saya tidak suka wajahnya" ..., tapi saya pikir kurang dan kurang dan bahwa orang-orang jauh lebih konsisten dalam semua itu. Secara grafologi saya belum pernah bertemu “bird raris” ini”.

Pakar 5. Profesor Administrasi dan Manajemen Bisnis dan anggota Ketua Pyme dari Universitas Cantabria

“Saya mengerti bahwa jika grafologi digunakan dalam proses peradilan, itu akan benar. Dalam hal morfopsikologi, ada sejumlah studi yang berhubungan dengan morfologi evolusioner, kemudian mereka dibuktikan secara ilmiah oleh evolusi spesies itu sendiri, bahwa simetri wajah adalah gejala kesempurnaan genetik dan rumit, itu akan memiliki dasar ilmiah, jelas. ¿Saya percaya itu? Bahkan jika Anda tidak ingin mempercayainya secara genetis, secara psikologis setara jika Anda mempertimbangkannya. Jelas, seseorang yang dihadirkan dengan kehadiran yang baik, seseorang lebih cenderung mengatakan ya, jika tidak”.

Ahli 6. Psychopedagogue

“Menurut pendapat saya, teknik-teknik ini tidak seefektif pengamatan langsung terhadap orang tersebut”.

Pakar 7. Profesor Fakultas Pendidikan Universitas Cantabria

“Saya percaya bahwa pemilihan personil adalah hal yang sangat serius, saya tidak ingin menganggap serius morfopsikologi atau grafologi. Itu benar untuk apa nilainya, tetapi saya tidak berpikir akan lebih berharga untuk memilih staf. Setelah dalam psikologi, ciri-ciri kepribadian ditentukan jika orang tersebut lebih gemuk atau lebih kurus. Untungnya, saya pikir itu bagian dari cerita”.

Ahli 8. Orienter Tenaga Kerja

“Saya tidak berpikir mereka mengambil metode itu untuk mengetahui seberapa kompeten seseorang. Mereka dapat menunjukkan hal-hal tertentu yang dapat dideteksi oleh seorang ahli dalam pemilihan personil, ketika mereka digunakan dengan banyak tes lainnya. Mereka bisa menjadi indikasi kepribadian seorang kandidat, tetapi mereka sendiri, bagi saya, tidak berguna.”

Pakar 9. Pengusaha

“Saya menghargai kedua teknik sebagai alat pelengkap dalam proses pemilihan personil, tetapi kami harus kritis, sedemikian rupa sehingga kami dapat mengambil keuntungan dari kemungkinan yang ditawarkan oleh kedua teknik, tetapi dengan mempertimbangkan keterbatasan mereka..

Kita harus ingat, pertama-tama, bahwa grafologi berawal dari fakta bahwa kita semua menulis secara berbeda dan bahwa perbedaan ini dimulai dari realitas psikologis tertentu dari setiap orang. Dari sudut pandang ini, jelas bahwa itu dapat membantu, namun harus diperhitungkan bahwa, terlepas dari fakta-fakta ini, tidak ada bukti bahwa ada korelasi yang stabil dan konstan antara fitur-fitur penulisan suatu orang dan sifat kepribadiannya.

Mengenai morfopsikologi, hal yang sama terjadi kurang lebih. Disiplin ini menetapkan bahwa tergantung pada fitur wajah, kita dapat menentukan kepribadian seorang kandidat. Dari apa yang saya pahami, teknik ini lebih banyak digunakan dalam hal pemilihan manajer dan personel yang bertanggung jawab, tetapi penggunaannya semakin meluas. Sebagai keuntungan, harus dicatat bahwa, hanya dari foto CV, analisis dapat dilakukan, yang sangat menyederhanakan proses, namun, seperti dalam kasus grafologi, meskipun metode ini dapat dinilai sebagai pelengkap, kita harus kritis: itu bukan ilmu pasti dan kita tidak bisa mendasarkan seluruh keputusan pada analisis psikomorfologis dari wajah orang yang diwawancarai”.

Pakar 10. Wakil Kepala SDM dan Kepala Pelatihan perusahaan penting Cantabria

“Saya, tentu saja, tidak pernah menggunakannya. Saya tidak mengetahuinya secara mendalam, tetapi juga jika saya dapat membuat pendapat pribadi, saya percaya bahwa itu tidak valid secara objektif. Mungkin sebagai sesuatu yang saling melengkapi, tetapi secara individual saya tidak berpikir mereka memiliki efisiensi.”

Kesimpulan

Dengan mempertimbangkan beragam pendapat yang diungkapkan oleh sepuluh ahli dari Cantabria ini, dapat disimpulkan bahwa teknik-teknik ini tidak cocok untuk pemilihan personil. Mereka bisa menarik asalkan dikombinasikan dengan teknik lain seperti wawancara, tes yang berbeda atau berbagai tes yang menganalisis dan mengevaluasi kompetensi profesional..

Juga, dalam kaitannya dengan grafologi, seperti yang ditunjukkan beberapa ahli, di beberapa negara Eropa seperti Prancis atau Belanda, teknik ini banyak digunakan dalam kasus pemilihan manajer. Dalam kasus Spanyol, teknik ini secara bertahap diperkenalkan dalam pemilihan posisi manajemen senior.

Kita dapat menyimpulkan bahwa mengingat Subjektivitas grafologi dan morfopsikologi, Tidak tepat menggunakan teknik ini sendirian dalam pemilihan personil. Profesional Sumber Daya Manusia dan, khususnya, teknisi seleksi harus mempertimbangkan ini dan tidak membatasi proses seleksi untuk penggunaan teknik ini.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Grafologi dalam pemilihan personil, kami sarankan Anda untuk masuk dalam kategori Sumber Daya Manusia kami.