Risiko psikososial dalam kuesioner stres kerja di tempat kerja

Untuk menilai dengan benar beberapa area yang terkait dengan stres dan kecemasan kerja, serangkaian kuesioner telah dikembangkan. Dalam artikel ini tentang Psikologi-Online, kami melampirkan alat untuk mengukur Risiko psikososial di tempat kerja: kuesioner stres kerja.

1.  Daftar periksa pada konten pekerjaan
2. Daftar periksa tentang kondisi kerja
3. Daftar periksa kondisi kerja
4. Daftar periksa tentang hubungan sosial di tempat kerja.

 Daftar periksa pada konten pekerjaan

Jawab 'Ya' jika Anda setuju dengan pertanyaan itu. Kemudian Anda dapat menghitung skor total dengan menambahkan jumlah
'ya' Skor harus serendah mungkin. Semakin besar jumlah jawaban afirmatif,
Semakin besar jumlah masalah sehubungan dengan konten dan organisasi pekerjaan. Semua
jawaban positif perlu mendapat perhatian khusus.
1 Pekerjaan siklis dan pendek adalah hal biasa. Suatu tugas bersifat siklis dan pendek, ketika harus dimulai berulang kali tidak lebih dari satu setengah menit setelah yang sebelumnya selesai, siklus, karenanya, berlangsung kurang dari satu setengah menit..
2 Tugas yang membosankan atau monoton adalah hal biasa (tugas yang segera dilakukan
rutin).
3 Tugas yang membutuhkan konsentrasi intens (yang mana tidak bisa
kurangi).
4 Pekerjaan departemen tersegmentasi. Setiap orang membuat kecil
kontribusi pada 'produk' yang keluar darinya.
5 Pekerjaan itu secara emosional menuntut, karena, misalnya, ke
kontak dengan pasien, klien, pelajar, dll..
6 Pekerjaan sering terjadi dalam kondisi tekanan waktu, karena
dengan tenggat waktu yang ketat yang harus dipenuhi atau ke tingkat produksi
sulit dijangkau.
7 Di departemen ada pekerjaan yang bekerja dalam kesendirian.

8 Seringkali organisasi atau jadwal kerja salah.

9 Seringkali departemen lain tidak mempersiapkan pekerjaan dengan memadai.

10 Seringkali departemen lain tidak memberikan dukungan yang cukup.

11 Sering ada masalah (kerusakan, cacat, kerusakan) dengan peralatan, mesin, instrumen atau perangkat lunak.

12 Tidak ada pertanyaan rutin tentang pekerjaan itu, atau jika ada, biasanya tidak dipinjamkan
untuk berbicara tentang masalah ketenagakerjaan.
13 Pekerja memiliki sedikit kemungkinan, atau tidak ada yang memutuskan sendiri
irama kerja.
14 Dalam norma umum tertentu, pekerja memiliki beberapa kemungkinan, atau
tidak ada, untuk memutuskan metode kerja mereka sendiri.
15 Pekerja tidak memiliki kesempatan yang cukup untuk saling membantu dalam kasus ini
dibutuhkan.
16 Pekerja tidak menerima informasi yang cukup tentang hasil pekerjaan mereka
pekerjaan.
17 Selama jam kerja tidak ada cukup waktu untuk menjaga yang kecil
berbicara dengan teman sekelas.
18 Seringkali tidak mungkin untuk menghubungi penyelia secara langsung
ketika masalah muncul.
19 Umumnya, pekerja tidak dapat langsung menghubungi a
bermitra atau dengan penyelia departemen lain untuk membahas masalah tersebut.

Daftar periksa tentang kondisi kerja

Daftar periksa tentang kondisi kerja berisi 16 pertanyaan yang dapat ditanggapi oleh semua departemen atau posisi. Dalam semua kasus, jawabannya adalah 'ya' atau 'tidak'. Skor akhir dari setiap posisi atau departemen diperoleh dengan menambahkan skor yang ditunjukkan dalam margin. Semakin tinggi skor, semakin besar jumlah masalah dalam hal kondisi kerja. Semua pertanyaan yang diberi skor '1' menunjukkan bahwa perbaikan mendesak diperlukan dalam hal itu.

Skor Yeses 0 dan skor Noes 1.
1 ¿Pekerja menghabiskan lebih dari empat jam bekerja duduk?

• Jika demikian, ¿memiliki kursi yang bagus?
• Jika tidak, ¿memiliki dukungan vertikal?

2 ¿Pekerja itu secara berkala dapat meninggalkan tempat kerjanya?

3 ¿Membutuhkan posisi untuk bekerja terus menerus cenderung atau dalam posisi tubuh yang dipaksakan?

4 ¿Pekerja harus sering mengangkat benda berat atau menggunakan
banyak kekuatan?
5 ¿Ada cukup cahaya untuk melakukan pekerjaan dengan baik?

6 ¿Ini menghasilkan refleksi atau silau yang mengganggu selama eksekusi
pekerjaan?
7 ¿Ada tingkat kebisingan yang tinggi atau mengganggu di tempat kerja?

8 ¿Apakah suhu tempat kerja terlalu tinggi atau terlalu rendah?

9 ¿Ada arus udara yang mengganggu di tempat kerja?

10 ¿Ada titik-titik informasi (instrumen, lampu, sinyal akustik, dll.) Yang ditunjukkan dengan mudah dan mudah dimengerti?
11 ¿Sarana kontrol (tombol, engkol, dll.) Mudah diakses dan
mereka ditempatkan secara logis?
12 ¿Situasi berbahaya terjadi di tempat kerja?

13 ¿Getaran yang mengganggu terjadi di tangan, lengan atau tubuh selama
pekerjaan?
14 ¿Ada risiko kesehatan yang berasal dari paparan produk
bahan kimia?
15 ¿Ada bahaya infeksi?

16 ¿Ada bahaya radiasi (misalnya, bahan atau proses
radioaktif)?

Daftar periksa kondisi kerja

Daftar periksa tentang kondisi kerja memuat 13 pertanyaan yang harus dijawab
setiap departemen atau kedai secara terpisah.

Ini juga dapat digunakan untuk mendapatkan gambaran tentang kondisi kerja di perusahaan secara keseluruhan. Mereka harus
tambahkan jawaban dari kolom di sebelah kanan. Semakin banyak salib ada di dalamnya, semakin banyak kritik terhadap
kebijakan sosial perusahaan dan semakin besar peluang kondisi kerja akan dihasilkan
stres Perusahaan harus memberi perhatian khusus pada setiap persilangan kolom tersebut.
1 ¿Ada peluang pengembangan karir yang cukup?

2 ¿Ada cukup kesempatan pendidikan dan pelatihan?

3 ¿Pekerjaan Perusahaan terancam akibatnya,
contoh, dari suatu reorganisasi?
4 ¿Remunerasi (moneter atau lainnya) baik dibandingkan dengan
pos serupa di tempat lain?
5 ¿Pekerja dapat memutuskan kapan harus mengambil cuti?

6 ¿Periode kerja dan istirahat direncanakan dengan baik (waktu untuk memulai dan mengakhiri, istirahat)?
7 ¿Kontrak sementara sering digunakan?

8 ¿Pekerja sementara sering digunakan?

9 ¿Lowongan diisi dengan cepat?

10 ¿Orang bisa diganti selama cuti sakit?

11 ¿Ada masalah dengan lembur (terlalu banyak, diumumkan terlambat, tidak cukup kompensasi dalam waktu atau uang, dll.)?
12 ¿Upah normal atau besaran upah per satuan diterapkan?

13 ¿Layanan ruang makan bagus?

Daftar periksa tentang hubungan sosial di tempat kerja.

Daftar periksa tentang hubungan sosial berisi 10 pertanyaan yang harus dijawab oleh masing-masing
departemen atau secara terpisah. Ini juga dapat digunakan untuk mendapatkan gambaran tentang perusahaan secara keseluruhan. Skor total dapat dihitung dengan menambahkan jawaban negatif ke pertanyaan 1, 2, 3, 4, 5, 7 dan 10 bersama dengan jawaban negatif untuk pertanyaan 6, 8 dan 9. Semakin tinggi nilainya, semakin banyak masalah dalam hal kerja sama, partisipasi, dan iklim kerja.

Perhatian khusus harus diberikan pada setiap tanggapan negatif terhadap pertanyaan 1, 2, 3, 4, 5, 7 dan 10 dan masing-masing
Jawaban afirmatif untuk pertanyaan 6, 8 dan 9.
1 ¿Pendapat karyawan cukup diperhitungkan dalam manajemen harian
pekerja?
2 ¿Dukungan yang memadai diberikan dalam pekerjaan dalam manajemen harian?

3 ¿Apakah para pekerja mendapat cukup informasi tentang perubahan yang dihasilkan di Perusahaan?
4 ¿Umumnya ada iklim yang baik di tempat kerja?

5 Jika perlu ¿dapatkah pekerja meminta bantuan dari satu atau lebih mitra?

6 ¿Pekerja diawasi terlalu dekat dalam pekerjaan mereka?

7 ¿Ada sistem konsultasi di tempat kerja yang berfungsi dengan baik?

8 ¿Ada kasus diskriminasi (karena jenis kelamin, ras, dll.)?

9 ¿Ada beberapa kasus pelecehan seksual?

10 ¿Pekerjaan yang dilakukan dinilai cukup?

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Risiko psikososial di tempat kerja: kuesioner stres kerja, kami sarankan Anda untuk masuk dalam kategori Sumber Daya Manusia kami.