16 PF, Personality Questionnaire

itu Kuesioner 16 Faktor, yang penulisnya adalah R.B.CATTEL dibangun berdasarkan teori umum kepribadian. Ini adalah instrumen yang dikembangkan melalui penelitian psikologis, dengan basis empiris lebih dari 10 tahun percobaan faktorial pada ribuan elemen. Ini memiliki tujuan menawarkan visi kepribadian yang objektif dan sangat lengkap dalam waktu sesingkat mungkin.

1. Evaluasi
2. Aplikasi
3. Standar interpretasi
4. Keandalan dan validitas
5. Valuasi penulis lain

Evaluasi

16PF mengevaluasi 16 faktor utama kepribadian dan kebalikannya.

Selain 16 dimensi primer, ini mencakup kelompok faktor urutan kedua yang lebih luas yang diperoleh dari skor tipikal, dekatypes, yang diperoleh di faktor urutan pertama..

Aplikasi

16PF dirancang untuk diterapkan pada subjek yang berusia 16 tahun ke atas (Remaja dan dewasa)

Mereka ada saat ini enam cara aplikasi yang berbeda:

• C dan D dimaksudkan untuk mata pelajaran dengan pendidikan menengah ke bawah. Ini sering digunakan untuk seleksi profesional. Tes ini terdiri dari 105 elemen dan butuh waktu 30 hingga 40 menit untuk menyelesaikannya.
• A dan B adalah untuk orang dengan tingkat pendidikan yang setara atau lebih tinggi dari sarjana muda. Tes terdiri dari 187 elemen dan 45 hingga 60 menit diperlukan untuk menyelesaikannya
• E dan F diproyeksikan untuk orang dewasa yang memiliki defisit dalam pelatihan mereka atau tingkat di bawah normal. Tes ini terdiri dari 128 elemen dan butuh waktu 30 hingga 40 menit untuk menyelesaikannya

Perbedaan utama antara Formulir A / B dan bentuk C / D adalah panjang dan waktu yang diperlukan untuk aplikasi mereka.

Standar interpretasi

Skor langsung diperoleh dari kuesioner kepribadian, sehingga dapat dievaluasi dan ditafsirkan, mereka harus dikonversi ke skala umum dan unik yang menempatkan skor subjek dalam kaitannya dengan yang diperoleh oleh kelompok populasi normatif dan terdefinisi. Tabel-tabel yang dibangun dalam tipifikasi memungkinkan konversi skor tipikal dalam dekatypes.

Decatypes didistribusikan pada skala sepuluh poin. Dengan demikian, decatypes 5 dan 6 adalah nilai rata-rata, 4 dan 7 menunjukkan penyimpangan kecil dari rata-rata, 2 dan 3, dan 8 dan 9 menunjukkan penyimpangan besar, dan 1 dan 10 adalah nilai ekstrim., Memahami posisi ini sebagai relatif terhadap populasi spesifik di mana pengetikan dilakukan.

Pemilihan skala yang sesuai memungkinkan diperolehnya decatypes yang sesuai dengan skor langsung yang dicapai oleh subjek apa pun

Keandalan dan validitas

Jenis konsistensi pertama adalah keandalan atau kesesuaian hasil dari waktu ke waktu. Keandalan dapat dibagi lagi menjadi:

1. Koefisien permanen atau uji korelasi ulang pada dua kesempatan terpisah yang dipisahkan oleh interval waktu yang kecil
2. Koefisien stabilitas atau korelasi uji-ulang dengan interval waktu yang lebih lama.

Konsep validitas membutuhkan pilihan elemen yang merupakan ukuran yang baik dari faktor kepribadian karena faktor-faktor ini didefinisikan oleh studi penelitian. Konsep validitas timbangan ini dapat dievaluasi secara langsung dengan mengkorelasikan skor langsung dengan faktor murni atau secara tidak langsung dengan menentukan derajat korelasi yang diperoleh antara skala 16PF dan sekelompok variabel psikologis yang beragam, sesuai dengan yang diharapkan akan diperoleh. berdasarkan kriteria konseptual.

Valuasi penulis lain

Menurut Anatasi, dalam karya Cattel (1946, 1957) adalah aplikasi yang agak berbeda dari metode faktorial untuk elaborasi inventarisasi kepribadian. Cattel, dimulai dengan mengumpulkan semua nama ciri kepribadian yang muncul dalam kamus seperti yang disusun oleh Allpot dan Odbert (1936) atau dalam literatur psikologis atau kejiwaan.

Becker, (1960) berpikir bahwa beberapa kesamaan yang seharusnya dalam deskripsi fitur tampak dipaksakan dan tidak terlalu meyakinkan

Anastasi: Dalam bentuk (C) ada perubahan motivasi atau kunci verifikasi. Karena singkatnya skala, reliabilitas skor faktorial untuk bentuk sederhana biasanya rendah. Bahkan ketika dua bentuk digabungkan.

Ada juga beberapa keraguan tentang homogenitas faktorial timbangan (Levonian, 1961). Informasi yang terjangkau tentang sampel normatif dan aspek lain dari elaborasi tes tidak memadai. Data penilaian empiris termasuk rata-rata untuk berbagai kelompok pekerjaan dan sindrom kejiwaan.

Homogenitas dan kemurnian faktorial adalah tujuan yang diinginkan dalam penjabaran tes, tetapi mereka bukan pengganti validitas empiris..

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan 16 PF, Personality Questionnaire, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Tes Kepribadian kami.