5 kunci untuk menulis surat pengantar untuk melamar pekerjaan

Meskipun pada saat mencari pekerjaan kami percaya bahwa kurikulum kami saja sudah cukup dan cukup, kenyataannya adalah menulis surat lamaran untuk melamar pekerjaan jauh lebih baik. Alasannya ada di dalamnya Kami dapat memasukkan informasi tertentu tentang kami yang tidak ada dalam kurikulum dan yang dapat membuat perbedaan antara mendapatkan pekerjaan yang diinginkan atau tidak.

Dalam beberapa kasus, banyak perusahaan telah menetapkan bahwa selain mengirim kurikulum mereka meminta atau menilai surat pengantar. Masalahnya adalah tidak ada yang menjelaskan bagaimana menulisnya, dalam aspek apa kita harus fokus dan apa yang harus kita perhitungkan sehingga perusahaan membaca surat kita sampai akhir dan itu berakhir menambah pencalonan kita.

Tentu saja, tidak disarankan untuk mengirim surat pengantar tanpa kurikulum. Juga, seperti yang ditunjukkan oleh ini Panduan pencarian kerja Anda harus mengurus detail penulisan dan gaya. Mari kita lihat apa yang harus kita perhitungkan untuk menulis surat pengantar yang menguntungkan kita.

1. Letakkan orang yang bertugas merekrut dalam konteks

Ketika kita bersiap untuk menulis surat lamaran untuk melamar pekerjaan, ide yang baik adalah untuk menempatkan orang yang bertanggung jawab atas perekrutan. Dalam hal ini, yang terbaik adalah mengalokasikan paragraf pertama untuk merujuk pada tawaran pekerjaan yang telah kita lihat.

Juga, dalam poin pertama ini, Penting untuk menarik perhatian manajer perekrutan yang akan membaca surat kami. Untuk ini, kami akan memaparkan bagaimana perusahaan menuntut profil seperti kami dan bagaimana kami cocok dengan itu. Kami tidak akan memperpanjang lebih banyak, sejak itu kami akan punya waktu untuk menjelaskan mengapa kami adalah orang-orang yang dibutuhkan perusahaan.

2. Tunjukkan minat

Salah satu aspek terpenting ketika kita akan menulis surat lamaran untuk melamar pekerjaan adalah itu perlu bahwa kami menunjukkan minat pada posisi yang diminta. Ini akan tercermin dalam cara kami menulis dan mengungkap ide-ide kami.

Kita harus, pada titik ini, mengacu pada pengalaman kami, pelatihan yang kami miliki dan semua kursus yang telah kami lakukan dan itu mungkin merupakan nilai tambah untuk pekerjaan yang ingin kita pilih. Kami tidak bisa melupakan bahasa, bahkan jika kami tidak memiliki judul, selama kami dapat menunjukkan bahwa kami tahu bagaimana mempertahankannya..

3. Nada optimis dan positif

Selama penulisan surat pengantar kami, kami menganjurkan agar Anda mencetak nada optimis dan positif pada teks. Tetapi, pada titik ini, berhati-hatilah. Terkadang, kita bisa menjadi terlalu efusif dan sehari-hari, dan kita juga tidak ingin konsekuensi dari efek ini.

Juga,, mempertahankan nada optimis dan positif akan mencegah kita dari menulis surat yang membenci orang yang membacanya. Kami tidak ingin disewa karena kasihan, tetapi karena prestasi, keterampilan, dan disposisi kami.

Surat pengantar harus menjelaskan minat kami untuk bekerja di posisi tertentu dan antusiasme kami untuk menyumbangkan sesuatu yang benar-benar dicari perusahaan..

4. Kekuatan

Kadang-kadang, sulit untuk menempatkan semua kekuatan kita di atas meja. Itu sebabnya, menulis surat lamaran untuk melamar pekerjaan adalah tugas yang pantas untuk direfleksikan. Teks yang kami kirim harus jujur, menjawab banyak pertanyaan yang dapat ditanyakan oleh orang yang bertanggung jawab atas proses seleksi dan menyoroti apa yang benar-benar ingin kami lakukan lebih dulu..

Kekuatan apa yang kita miliki dan penting untuk melakukan pekerjaan yang ingin kita pilih? Keterampilan apa yang kita miliki yang dapat membuat kita menonjol dari kandidat lain? Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dapat memberi kita petunjuk berharga tentang poin-poin yang harus kita tarik pembaca. Di sisi lain, ingatlah bahwa manajer perekrutan tidak mengenal kita. Artinya, di tangan kita ada kemungkinan untuk secara langsung memengaruhi kesan pertama yang terbentuk dari diri kita.

5. Kecenderungan untuk menghadiri wawancara

Setelah kami menulis surat kami, perlu untuk menulis penutup. Pada titik ini, Kami akan menghargai perhatian yang diberikan kepada kami oleh manajer perekrutan dan kami akan menunjukkan kecenderungan kami untuk menghadiri wawancara pribadi untuk menjawab pertanyaan yang mungkin ada dan bahwa dengan dokumentasi yang disediakan belum ditutup..

Seperti yang kami katakan sebelumnya, surat pengantar akan menghasilkan kesan pertama tentang kami sebagai penanggung jawab proses seleksi. Dengan cara ini, yang terbaik yang bisa kita lakukan adalah merawatnya dan menjadi pintar dalam tulisannya. Semakin banyak perusahaan mencari kandidat yang membedakan diri mereka sendiri, yang tahu cara membuat dan mengirim surat pengantar yang baik dan merupakan contoh dari pekerjaan yang baik. Dengan demikian, ini mewakili upaya yang dapat memberi kita keuntungan dibandingkan kandidat yang memilih posisi yang kita pilih.

3 kunci untuk melakukan wawancara kerja yang baik Wawancara kerja semakin berfungsi sebagai kunci yang memberikan akses ke pekerjaan, apakah Anda ingin mengetahui beberapa kunci untuk membuat pekerjaan melakukan wawancara kerja yang baik? Baca lebih lanjut "