7 tanda-tanda lingkungan kerja yang beracun

Lingkungan kerja yang sehat menghasilkan kepuasan, kesejahteraan, dan hubungan yang baik antara rekan kerja. Namun, keadaan ini biasanya tidak selalu terjadi. Kadang-kadang di tempat kerja kita, kita mungkin merasa frustrasi, lelah dan tidak termotivasi dan bahkan, bahwa kita bahkan tidak ingin pergi, baik untuk pasangan, bos atau bahkan untuk suasana yang dihembuskan di sana secara umum. Lingkungan kerja yang beracun dapat memiliki konsekuensi yang sangat negatif tentang kita.

Jika kita menganggap bahwa perusahaan atau organisasi apa pun adalah sarang emosi, tidak jarang kita berpikir seperti itu konflik dan perbedaan ada. Masalahnya bukan bahwa mereka berasal tetapi bagaimana mereka dikelola dan seberapa jauh mereka bisa pergi. Dengan cara ini, lingkungan kerja yang beracun dibedakan dengan perlakuan merendahkan, sikap agresif dan terlalu kompetitif dan bahkan oleh perilaku murung dan manipulatif.

Belajarlah untuk Mendeteksi racun di tempat kerja Anda akan membantu Anda untuk melindungi Anda dan mencegah Anda diresapi dengan itu. Di bawah ini kami jelaskan beberapa karakteristik paling umum dari jenis lingkungan ini. Mari kita memperdalam.

1. Ketidakhadiran

Adalah normal bagi orang untuk sakit, memiliki janji medis atau perlu menghadiri suatu kegiatan secara berkala yang memaksa mereka untuk absen dari pekerjaan. Namun, ketika perilaku ini menjadi berulang, itu bisa menjadi tanda peringatan.

Kehilangan setidaknya tiga kali sebulan atau lebih, atau terus-menerus meminta cuti untuk pergi - apakah untuk kegiatan pribadi, janji medis atau sakit - adalah bentuk khas ketidakhadiran. Dalam hal tidak ada alasan yang dibenarkan, Ini mungkin merupakan indikasi yang baik bahwa ada lingkungan kerja yang beracun.

Bentuk lain ketidakhadiran itu adalah ketidakhadiran mental. Yaitu, pergi ke tempat kerja Anda dan gunakan sebagian besar waktu untuk melakukan kegiatan yang tidak terkait dengan tugas Anda.

Jenis perilaku ini dapat diperbaiki jika pemimpin bertanggung jawab untuk meningkatkan motivasi karyawan. Penting untuk mencegah keputusasaan menyebar di antara mereka.

2. Pelanggaran oleh atasan

Tanda lain dari lingkungan kerja yang beracun diberikan ketika tidak ada rasa hormat dalam cara atasan menangani anggota staf lainnya. Itu juga bisa terjadi ketika mereka menggunakan sinisme dan sarkasme secara membabi buta untuk menangani karyawan.

Ini juga tercermin dalam perumusan komentar yang menghina, kritik yang tidak membangun, dan perbandingan di antara teman sebaya. Alih-alih mendorong kerja tim, Perilaku ini mendorong kompetisi yang berlebihan dan ketidaknyamanan.

3. Komunikasi yang buruk

Masalah komunikasi di tempat kerja biasanya terjadi ketika komunikasi tidak langsung, tidak lengkap atau tidak sepenuhnya benar. Ini menghasilkan situasi ketidakpastian, makna ganda dan kebingungan yang menghasilkan jebakan mental pada orang yang menerimanya dan pada akhirnya, kesalahan atau kegagalan dalam aktivitas kerja.

Dalam banyak kasus, bos tidak jelas atau spesifik tentang bagaimana mereka ingin tugas tertentu dilakukan, menunggu bawahan mereka "membaca pikiran mereka" atau menebak detailnya. Jadi, Jika situasi ini berlanjut seiring waktu, frustrasi, rasa tidak aman, dan demotivasi akan muncul. 

4. Sedikit perlindungan karyawan

Situasi ini terjadi ketika perusahaan melihat lebih dekat pada kepentingannya sendiri (pelanggan, penghematan biaya, dll.) Daripada untuk kepentingan pekerja. Biasanya, tidak ada rotasi atau kemungkinan promosi. Juga tidak ada kursus pelatihan yang relevan atau rencana karier.

Dalam konteks ini, orang dapat tinggal selama sepuluh tahun melakukan tugas yang sama, tanpa kemungkinan dipromosikan atau bahkan dipertimbangkan untuk promosi. Kebijakan internal tidak diketahui oleh staf dan berubah tanpa pemberitahuan sebelumnya. Biasanya, semua perilaku ini menimbulkan ketidaknyamanan besar di antara karyawan dan lingkungan kerja yang beracun. 

5. Kepemimpinan diktator

Dalam hal ini, pemimpin membuat semua keputusan tidak peduli apa yang dipikirkan timnya. Jangan dengarkan atau ingin tahu pendapat orang lain, membuat situasi ini menjadi takut untuk mengungkapkan ketidaksetujuan dari pihak pekerja..

Para pemimpin diktator sering kali adalah orang-orang yang tidak percaya, karena mereka menganggap hanya mereka yang dapat melakukan pekerjaan dengan baik, dan tidak ada yang tahu sebanyak yang mereka lakukan. Sering kali ketidakpercayaan ini disebabkan oleh rasa tidak aman internal, terutama ketika salah satu karyawan menonjol dan dalam beberapa cara, dapat mulai menganggapnya sebagai ancaman.

Jenis lingkungan kerja yang beracun ini memiliki keadaan yang memberatkan karyawan tidak dapat mengandalkan sosok pemimpin sebagai seseorang yang dapat membantu mereka memecahkan masalah.

6. Masalah peran

Peran adalah fungsi yang dimainkan seseorang dalam pekerjaannya dan meskipun itu bisa sangat kompleks, penting untuk mendefinisikannya dengan baik. Jika tidak, orang tersebut mungkin tidak begitu jelas tentang peran mereka dalam perusahaan. 

Ketika ini terjadi, dapat melakukan tugas yang tidak sesuai atau mungkin Anda harus berurusan dengan tuntutan dan tuntutan yang berlebihan, tidak konsisten satu sama lain atau tidak sesuai untuk melakukan pekerjaan itu.

7. Mobbing

Bullying atau mobbing di tempat kerja biasanya merupakan salah satu situasi paling umum di lingkungan kerja yang beracun. Itu terjadi ketika satu atau beberapa mitra menyulitkan pekerjaan pihak lain, menempatkan hambatan pada tingkat profesional dan pribadi. Juga,, hubungan yang buruk dengan kolega bisa menjadi alasan yang bagus untuk menghasilkan stres.

Seperti yang kita lihat, semua masalah ini dapat memengaruhi karyawan baik secara fisik maupun psikologis, bergema dalam arti kesejahteraan Anda secara umum. Karena itu, perlu memerangi mereka untuk mengelola atau menghindari lingkungan kerja yang beracun.

Belajar mengatakan tidak di tempat kerja (ketegasan di tempat kerja) Mengetahui bagaimana mengatakan tidak di tempat kerja adalah aspek mendasar dalam hal dihargai dengan baik. Kalau tidak, kita dapat menemukan kolega atau atasan yang mencoba menuntut lebih dari apa yang dipaksakan posisi kita. Baca lebih lanjut "