Penyebab psikologis ketidakhadiran kerja

Tahukah Anda bahwa memandang surat pribadi sebagai hal yang biasa selama jam kerja adalah jenis ketidakhadiran kerja? Secara umum, praktik terakhir ini dapat didefinisikan sebagai ketidakhadiran yang disengaja dari tempat kerja pada hari yang sama. Juga sebagai pengabaian tugas, hak dan fungsi dari posisi tertentu. Tapi apa yang ada di balik pengabaian ini? Mengapa seseorang menjadi tidak bertanggung jawab dalam hal persalinan? Tahukah Anda bahwa melihat surat pribadi karena jam kerja adalah jenis ketidakhadiran?

Ini adalah salah satu masalah paling rumit untuk ditangani karena kerumitannya yang besar. Juga,, itu adalah fenomena endemik yang tidak disaring berdasarkan jenis kelamin, agama atau usia. Hal ini dipengaruhi oleh banyak faktor, di antaranya faktor psikososial menonjol, meskipun tergantung pada kasus tertentu, mereka dapat sangat bervariasi. Selanjutnya, kita akan menyelidiki penyebabnya.

Jenis ketidakhadiran kerja

Secara umum, ketidakhadiran biasanya diklasifikasikan dalam jenis berikut:

• Presidensial: terjadi ketika pekerja melakukan tugas yang bukan merupakan jam kerja mereka. Artinya, ketika Anda membeli online, membaca email pribadi Anda, berbicara di telepon dengan teman atau keluarga, dll. Ini merupakan kerugian penting bagi perusahaan karena biasanya meluas dari waktu ke waktu. Pekerja tidak membayar, tidak berusaha dan ini mempengaruhi produktivitas bisnis. Setelah beberapa peringatan, Anda mungkin berakhir dengan PHK atau penangguhan.
• Dibenarkan: karyawan tidak datang ke jabatannya setelah memberi tahu organisasinya tentang alasan ketidakhadirannya. Misalnya, ketika Anda harus pergi ke dokter, hari libur, izin lahir atau mati, kecelakaan di tempat kerja ...
• Tidak dapat dibenarkan dan tidak diberitahukan: itu adalah kebalikan dari yang sebelumnya. Pekerja tidak memperingatkan atau membenarkan ketidakhadirannya di perusahaan. Dengan kata lain, itu tidak diizinkan oleh hal yang sama dan, oleh karena itu, ia tidak memiliki izin untuk meninggalkan pekerjaannya. Seperti tatap muka, itu dapat menyebabkan pemecatan terhadap pekerja secara adil.

Penyebab psikologis ketidakhadiran kerja

Sangat penting untuk mengetahui semua penyebab ini untuk memahami mengapa itu dianggap sebagai penyakit endemik dan apa konsekuensinya, baik untuk orang tersebut dan untuk lingkungan mereka. Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, Faktor-faktor psikososial adalah faktor-faktor yang paling menjelaskan absensi. Tetapi, di dalamnya, ada variabilitas individu yang hebat, tergantung pada masing-masing orang.

Depersonalisasi, demotivasi, dan harga diri rendah

Selama beberapa dekade terakhir, pekerjaan tidak lagi menjadi nilai tersendiri. Artinya, telah diinstrumentasi sedemikian rupa sehingga tidak memiliki jenis nilai intrinsik apa pun. "Krisis" yang ditakuti telah mengubah banyak karyawan menjadi robot. Pekerjaan Anda adalah satu-satunya cara Anda bisa maju dan mampu memenuhi kewajiban Anda.

Ini menghasilkan bahwa, pada akhirnya, satu-satunya hal yang terjadi pada karyawan adalah pembayaran gaji pada akhir bulan. Karena itu, mereka berhenti dari begitu memperhatikan kinerja, dan fokus pada menerima penggajian untuk terus menghadapi semua pengeluaran mereka. Efek paling langsung dari fenomena ini adalah depersonalisasi pekerja. Dia tidak menjalani posisinya sebagai miliknya, tetapi sebagai sesuatu "untuk". Pada gilirannya, itu menghasilkan demotivasi, yang berdampak negatif pada suasana hati Anda.

"Ketidakhadiran adalah fenomena universal, mahal, baik untuk organisasi maupun bagi individu. Dan itu dipengaruhi oleh konstelasi berbagai faktor yang saling terkait ".

-Rhodes and Steers, 1990-

Stres persalinan

Saat ini, beberapa perusahaan terus mengadopsi kebijakan produksi berdasarkan pengurangan staf. Yaitu, atau memberhentikan atau tidak mempekerjakan pekerja baru, ingin mempertahankan tingkat produksi yang sama. Dengan ini, para pekerja diminta untuk meningkatkan tanggung jawab dan tugas mereka, dalam waktu yang bersamaan dan dengan remunerasi yang sama.

Hasilnya? Kelebihan fungsi di tempat kerja, kurangnya motivasi dan apa yang disebut stres kerja. Yang terakhir adalah penyebab psikologis utama absensi kerja.

Stres terjadi ketika ada ketidakseimbangan antara apa yang dituntut oleh lingkungan dari kita dan sumber daya yang harus dihadapinya. Berkenaan dengan tempat kerja saja, Organisasi Buruh Internasional (ILO) mendefinisikannya sebagai penyakit yang melibatkan "bahaya bagi ekonomi negara-negara industri".

Konsekuensi dari stres kerja

Beberapa konsekuensi dari stres kerja ini dimanifestasikan dalam jangka pendek, menengah atau panjang, tergantung pada masing-masing orang dan strategi koping mereka. Di antara efek psikologis, adalah kesulitan berkonsentrasi, mengalami, kecemasan atau depresi, kemunduran kognitif, insomnia atau bahkan gangguan mental.

Fisikawan dapat bermanifestasi dalam kardiovaskular (hipertensi, aritmia) atau perubahan dermatologis (dermatitis, alopesia, urtikaria). Juga seksual (disfungsi ereksi, ejakulasi dini) atau muskuloskeletal (kram, tics, ketegangan otot).

Kita melihat bahwa gangguan biopsikososial ini tidak sepele, baik untuk organisasi maupun untuk pekerja. Dengan demikian, perusahaan harus membantu karyawan mereka untuk menghilangkan stres itu. Masalah yang ditambahkan adalah simulasi. Maksud saya, palsu penyakit atau gangguan untuk membenarkan ketidakhadiran itu, karena itu adalah fenomena yang sangat sulit untuk diperiksa dan dikendalikan.

Oleh karena itu, ketidakhadiran adalah masalah yang berkaitan langsung dengan kebijakan perusahaan, kualitas lingkungan kerja dan ketidakpuasan para pekerja. Dan seperti semua masalahnya, menuntut solusi yang efektif dan cerdas, dalam arti bahwa mereka akan menjadi lebih baik seberapa spesifik mereka untuk setiap kasus.

Sindrom kelelahan pada profesi kesehatan Profesi berdasarkan kontak manusia yang konstan dan tuntutan interpersonal yang terus menerus dapat memiliki efek samping yang sangat negatif bagi pekerja. Salah satunya dikenal sebagai sindrom kejenuhan pada profesional kesehatan. Baca lebih lanjut "