Kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat

Secara umum, Kami menghabiskan banyak jam mingguan di tempat kerja, sekitar sepertiga dari waktu kita. Untuk alasan ini, penting bahwa, di mana pun tempat itu, lingkungan kerja yang sehat dihembuskan ke dalamnya.

Di sisi lain, di tempat kerja kita berbagi informasi, pendapat, dan bahkan pertemanan itu kami tidak ingin mereka dikompromikan oleh konflik apa pun. Karena itu, penting bagi kita untuk belajar berhubungan dengan orang lain dengan cara yang menyenangkan.

Di akhir hari, lingkungan kerja yang baik memberi kita ruang bebas stres tidak terkait dengan tugas pekerjaan kami. Ini membuat kita jauh lebih efisien, dan akan memungkinkan kita menjadi lebih nyaman selama waktu yang kita habiskan di posisi kita.

Kebutuhan akan lingkungan kerja yang sehat

Menurut WHO, Lingkungan kerja yang sehat harus dicapai oleh tiga alasan:

• Karena itu adalah hal yang benar. Dalam hal etika bisnis, bahwa pekerja merasa nyaman dalam posisi mereka adalah penting. Saat ini, hak asasi manusia merupakan pilar masyarakat kita. Setiap area di mana kita manusia berhubungan harus menghormati mereka, terutama jika ada uang yang terlibat..
• Karena itu adalah keputusan yang cerdas. Setiap pengusaha menyadari hal itu kebahagiaan para pekerjanya tercermin dalam produktivitas mereka. Karena itu, jika kita menginginkan hasil yang lebih baik, kenyamanan di tempat kerja adalah penting.
• Karena itu legal. Poin ini terkait langsung dengan yang pertama, karena hak asasi manusia bukan hanya konsep moral dan etika. Sebaliknya, mereka telah menjadi hukum dasar. Menghormati pekerja dan mengembangkan lingkungan kerja yang baik adalah bergerak dalam legalitas.

Yang mencirikan lingkungan kerja yang sehat?

Dalam dokumen Anda Lingkungan Kerja Sehat: model untuk tindakan, WHO mendefinisikan lingkungan kerja yang sehat sebagai "tempat [...] di mana para pekerja dan staf senior berkolaborasi dalam penerapan proses peningkatan berkelanjutan untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan semua pekerja dan keberlanjutan tempat kerja ".

Artinya, itu adalah lingkungan di mana semua orang bekerja untuk kebaikan bersama, untuk mencapai tujuan kegiatan kerja mereka, dan untuk kebaikan bersama, kesejahteraan semua anggota tim. Juga, mereka berbicara tentang 4 rencana utama untuk memengaruhi untuk mempromosikan penciptaan lingkungan kerja yang sehat:

• Lingkungan fisik pekerjaan. Itu akan mencakup karakteristik bangunan atau tempat fisik di mana aktivitas kerja berlangsung. Misalnya, furnitur, kualitas udara ...
• Lingkungan kerja psikososial. Ini akan mencakup sikap, kepercayaan, dan praktik orang-orang di tempat kerja.
• Sumber daya kesehatan pribadi. Mereka yang dapat diakses oleh pekerja dengan sempurna.
• Partisipasi perusahaan dalam masyarakat. Ini akan melibatkan keterlibatan organisasi di mana mereka bekerja di masyarakat yang mengelilinginya.

Bagaimana kita bisa memperkuatnya

Mengesampingkan masalah eksternal, kita juga dapat berkontribusi sedikit untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Kami tidak dapat menemukan masalah hukum atau struktural tempat kami bekerja. Namun, kita dapat mengambil inisiatif kecil untuk memperbaiki suasana hati kita dan orang-orang di sekitar kita seperti berikut ini:

• Bersosialisasi dengan teman sebaya. Dalam lingkungan di mana setiap orang (atau hampir semua orang) saling mengenal, adalah normal untuk melihat perayaan kecil ulang tahun, promosi, prestasi kecil atau masalah keluarga. Dengan demikian, mengkhawatirkan kehidupan rekan-rekan kita akan membantu meningkatkan kondisi pikiran mereka dan juga kehidupan kita. Misalnya, mengkhawatirkan pasangannya sakit atau bertanya tentang apa yang dilakukan anak-anak Anda akan membuatnya merasa lebih dekat dengan Anda.
• Hormati privasi orang lain. Berbeda dengan poin sebelumnya, perlu diingat bahwa kita tidak boleh melebihi garis keintiman tertentu dari kolega kita. Lagi pula, banyak orang memahami pekerjaan sebagai cara untuk menjauh dari kehidupan sehari-hari mereka.
• Temukan momen pemutusan di tempat kerja. Untuk menggabungkan konsep "pemutusan" dan "sosialisasi", tidak ada yang lebih baik daripada beristirahat untuk minum kopi atau makan bersama rekan-rekan pada waktunya untuk makan siang. Menjadi lebih banyak jam di tempat kerja tidak memastikan Anda lebih produktif. Sebaliknya, telah ditunjukkan bahwa negara-negara paling produktif cenderung berada di tempat paling sedikit jam kerjanya.

Lingkungan kerja yang baik Ini adalah ruang yang menyenangkan, tidak ada permusuhan dan penuh dengan orang yang berbagi pengalaman, proses dan waktu yang lama. Kita harus menggunakan kehidupan profesional untuk merasa terlindungi dan, jika ini bukan kasus kita, tanyakan pada diri kita sendiri apakah kita akan bahagia dan terus seperti ini. Sesulit kelihatannya, ada peluang di luar perusahaan yang tidak memuaskan kita.

Bagaimana cara mendapatkan kesuksesan di tempat kerja? Menjadi sukses di tempat kerja sangat penting. Tetapi bagaimana mempertahankan motivasi ketika semuanya berantakan? Bagaimana cara terus berjalan meskipun semuanya? Baca lebih lanjut "