Iklim kerja adalah kunci kesuksesan di perusahaan

Pekerjaan diperlukan untuk kelangsungan hidup kita. Tetapi jika iklim kerja dari pekerjaan kita tidak memadai, ada pengaruh negatif dalam hidup kita, pada rekan kerja kita dan bagi perusahaan. Jadi, tanpa lingkungan yang baik kita pergi dengan tidak nyaman di rumah dan tidak mengembangkan pekerjaan kita sama sekali, yang menyebabkan masalah bagi kita dan lingkungan kita.

Lalu, lingkungan di mana kita mengembangkan pekerjaan kita dalam kehidupan sehari-hari adalah fundamental. Oleh karena itu, itu harus menjadi salah satu aspek terpenting bagi perusahaan. Keberhasilan ini tergantung pada perawatan Anda.

Sekarang baik, ¿Bagaimana iklim kerja? Bagaimana cara mempromosikan yang baik? Bagaimana pengaruhnya terhadap produktivitas perusahaan? Apa manfaat yang dihasilkan oleh lingkungan kerja yang baik? Melalui artikel ini kami akan membenamkan diri dalam semua pertanyaan. Mari kita mulai.

"Dia yang hidup selaras dengan dirinya sendiri hidup selaras dengan alam semesta".

-Marco Aurelio-

Iklim kerja, tentang apa itu?

Lingkungan kerja adalah konsep sumber daya manusia. Ini terdiri dari lingkungan yang dihasilkan dalam lingkungan kerja. Untuk ini, kebijakan staf dan teknik evaluasi diperhitungkan. Sekarang, ini terdiri dari kesadaran akan perasaan, persepsi, pikiran, emosi dan perilaku yang dimiliki pekerja sebelum lingkungan yang ada di tempat kerja. Lalu, kuncinya adalah mengetahui bagaimana lingkungan kerjanya.

Misalnya, ada tempat kerja yang ketika masuk kita merasa padat, melelahkan dan seolah-olah kita memiliki salib di atas yang membuat kita berpikir, saya tidak bisa berbuat lebih banyak dengan pekerjaan saya! Kemudian, departemen sumber daya manusia harus memperhatikan untuk memberikan solusi untuk masalah ini. Jadi, Dengan mempromosikan lingkungan yang lebih menguntungkan, perusahaan akan meningkat.

Sekarang baik, Iklim kerja terdiri dari:

• Lingkungan fisik: ini tentang ruang. Yaitu, fasilitas, suhu, polusi, dll..
• Lingkungan sosial: termasuk segala sesuatu yang berkaitan dengan hubungan antara orang-orang, seperti komunikasi atau persahabatan, dll..
• Karakteristik struktural: ini tentang ukuran organisasi, apa gaya arahnya, struktur formalnya, antara lain.
• Karakteristik pribadi: adalah keterampilan dan sikap, motivasi dan harapan karyawan terhadap perusahaan dan pekerjaan mereka.
• Perilaku organisasi. Terdiri dari: produktivitas, turnover, absensi, kepuasan kerja, stres karyawan, dll..

Kemudian, lingkungan kerja mencakup interaksi antara karakteristik pribadi dan organisasi. Setiap faktor menentukan perilaku karyawan, dan oleh karena itu, mereka mempengaruhi: rasa memiliki, efektivitas, efisiensi, kualitas layanan, dampak sosial. Dengan demikian, mereka adalah kunci kinerja organisasi.

Cara meningkatkan iklim kerja?

Tampaknya sederhana untuk membuat karyawan merasa nyaman di perusahaan dan bahwa semuanya mengalir, tetapi itu benar-benar tugas yang rumit. Karena itu, penting bahwa ada lingkungan kerja yang baik, mari kita amati bagaimana memperbaikinya:

• Tempat kerja. Tempat kerja harus mencerminkan keharmonisan dan harus sesuai untuk pekerjaan yang dilakukan. Jika alat tidak memadai, dan staf merasa tidak nyaman akan ada lebih banyak ketidakpuasan. Dan, untuk ketidakpuasan yang lebih besar, produktivitas yang lebih rendah. Karena itu, penting untuk merancang ruang yang baik untuk bekerja.
• Hubungan staf. Hubungan yang dimiliki orang tersebut dengan kolega dan bosnya membuatnya merasa, berpikir, dan berperilaku dengan cara tertentu, jika mereka tegas dan tepat, itu akan lebih baik bagi perusahaan. Orang yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia harus memperhatikan bagaimana hubungan ini, dan menggunakan strategi untuk menumbuhkan lingkungan interpersonal yang baik.
• Budaya organisasi dan perusahaan. Ini adalah tentang memiliki koherensi antara serangkaian persepsi, perasaan, sikap, kebiasaan, kepercayaan, nilai-nilai dan perilaku di dalam dan di antara kelompok-kelompok organisasi..
• Pengakuan. Imbalannya mendorong perilaku beberapa orang di perusahaan. Ini tentang membuat penguatan positif ketika orang telah bekerja dengan baik untuk membuat mereka merasa lebih termotivasi.
• Kerja tim. Ketika masalah diselesaikan sebagai sebuah tim, ada rasa persatuan, sehingga orang merasa didukung dan melihat perspektif yang berbeda. Ini berkontribusi pada lingkungan yang lebih baik, karena semua orang merasakan bagian.
• Pengembangan. Ini tentang selalu sadar bagaimana meningkatkan produktivitas. Untuk melakukan ini, pelatihan adalah penting, dan akan membangun keterampilan yang akan mengembangkan rasa memiliki dan produktivitas yang lebih besar bagi perusahaan..
• Berpikir di luar pekerjaan. Ketika karyawan memiliki ruang untuk bekerja di bidang lain kehidupan mereka, mereka merasa lebih baik dan bekerja lebih efektif. Karena itu, penting untuk mempromosikan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerja karyawan. Artinya, tidak semuanya bekerja.

Sekarang baik, ketika kita berbicara tentang seorang pekerja kita merujuk pada makhluk biopsikososial. Oleh karena itu, kesejahteraan psikologis, sosial dan fisik mereka harus penting dalam lingkungan kerja. Dan, meskipun tidak ada formula ajaib untuk menjamin kesehatan individu, strategi di atas mendorong persepsi yang lebih baik tentang lingkungan mereka, dan karenanya, produktivitas yang lebih besar..

Bahkan, seperti yang disarankan oleh José Guadalupe Salazar Estrada, dan kolaborator dalam artikelnya untuk Jurnal Informasi Kuba dalam Ilmu Kesehatan (ACIMED), Agar lingkungan kerja sehat, harus ada iklim yang menciptakan kepercayaan dan yang mendorong penghapusan perasaan, sikap, dan persepsi negatif terhadap organisasi dan anggotanya.

Juga,, orang harus merasa bahwa mereka melakukan sesuatu yang bermanfaat. Dengan demikian, mereka telah merasakan upaya yang mereka lakukan. Dan, organisasi dengan iklim kerja yang buruk dapat menyebabkan kerusakan pada kesehatan mental dan fisik pekerja, yang akan bermanifestasi dalam perilaku yang tidak mendukung kesuksesan bisnis..

Apa manfaat yang dihasilkan oleh lingkungan kerja yang baik??

Memiliki lingkungan kerja yang memadai membantu perusahaan untuk menjadi lebih sukses. Mari kita lihat beberapa manfaatnya.

• Peningkatan produktivitas bisnis.
• Jumlah korban lebih sedikit.
• Kesehatan fisik dan mental yang lebih baik untuk pekerja.
• Partisipasi aktif pekerja.
• Motivasi karyawan lebih besar.
• Rasa memiliki yang lebih besar.
• Persepsi organisasi yang lebih baik.
• Kerja tim yang lebih baik.
• Komunikasi yang lebih baik di antara karyawan.
• Kepuasan yang lebih besar.
• Tingkatkan komitmen karyawan.
• Hasil yang lebih besar diberikan.
• Keefektifan.
• Tingkatkan kualitas layanan.
• Dampak sosial yang lebih besar.

Mengapa kesuksesan bisnis terjadi ketika ada lingkungan kerja yang baik? Ada prestasi yang lebih besar: orang merasa pekerjaan yang baik lebih baik, sehingga lebih banyak penguat diberikan dan ini lebih kuat. Kemudian, memiliki kinerja yang lebih tinggi akan meningkatkan produktivitas secara signifikan, yang berarti manfaat bagi perusahaan.

Dengan demikian, kunci keberhasilan bisnis dapat dikelola dengan mempertimbangkan tempat kerja dan sistem kepercayaan, sikap, bakat, emosi, dan pemikiran karyawan serta interaksinya dengan organisasi. Kami berbicara tentang cara luar biasa untuk mempromosikan kesejahteraan orang, dan bahwa perusahaan, sebagai konsekuensinya, berada dalam posisi yang lebih baik untuk meningkatkan manfaatnya.

3 kondisi yang menyebabkan ketidakpuasan kerja Ketahui tiga tanda ketidakpuasan kerja yang dibuat oleh penulis dan pembicara profesional dan sukses Patrick Lencioni. Baca lebih lanjut "