Perkembangan kehidupan kerja

Selama kehidupan kerja kami, kami menemukan teman dan musuh, kami memperoleh rasa kompetensi, kami memenuhi serangkaian tujuan, kami belajar dari kesalahan kami dan kami mencapai aspirasi kami. Profesi kita adalah bagian penting dari identitas kita dan konteks sosial kita. Memiliki pekerjaan membawa jalan hidup dan tentu saja, imbalan untuk mendukung diri sendiri, tetapi karier profesional jauh lebih dari itu.

Kehidupan kerja akan sangat berbeda tergantung pada tahap kehidupan di mana kita menemukan diri kita sendiri, karena tergantung padanya visi pekerjaan kita akan menjadi satu atau lain cara. Pada artikel ini, kita akan mengeksplorasi kesimpulan yang diperoleh dari studi dan penelitian tentang pengembangan kehidupan kerja.

Jadi, kita bisa mengatakan itu Ada 3 fase utama atau momen penting yang terkait dengan kehidupan kerja kita: pencarian pekerjaan, pencapaian dan kepemilikannya dan pensiun berikutnya. Mari kita memperdalam.

Mencari pekerjaan

Salah satu tujuan utama orang dewasa muda adalah mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka menjadi produktif dan memiliki sumber daya yang cukup untuk mencapai otonomi. Tujuan terakhir ini dianggap sebagai salah satu alasan mengapa kaum muda memilih posisi-posisi yang dibayar lebih baik. Di sisi lain, orang dewasa yang lebih tua, yang sudah dijamin otonomi, akan memiliki kepuasan kerja sebagai tujuan utama mereka.

Anda harus ingat itu Ada banyak faktor yang mempengaruhi cara dan efektivitas pencarian kerja. Salah satu yang paling penting adalah keluarga asal pencari kerja muda. Sebagai contoh, ini dapat mempengaruhi secara langsung menggunakan jaringan dukungan sosial mereka untuk membuat mereka mempekerjakan anak mereka, atau mendesak mereka untuk mempertahankan peran atau status pekerjaan tertentu..

Sekarang, keluarga juga dapat secara tidak langsung mempengaruhi pencarian kerja, seperti misalnya memfasilitasi kemungkinan mengakses pelatihan yang memadai atau mempromosikan sikap atau perilaku tertentu.

Di sisi lain, aspek sentral dalam pencarian kerja adalah status sosial. Penelitian menunjukkan bahwa keluarga sering mentransmisikan status sosial mereka kepada anak-anak mereka dan memengaruhi kehidupan kerja mereka. Dengan cara ini, keluarga yang bekerja, yang di tempat kerja harus menunjukkan kepatuhan pada otoritas, sering melihat kepatuhan anak-anak mereka sebagai sikap positif. Ini dapat menyebabkan bahaya terjebak dalam kehidupan sosial atau ekonomi jika dibawa ke ekstrem.

Hidup dengan pekerjaan

Setelah pekerjaan tercapai, tujuan atau sasaran individu terdiri dari mempertahankannya atau mendapatkan posisi kualitas yang lebih tinggi.. Penting untuk diingat bahwa kehidupan kerja saat ini jauh lebih dinamis daripada di masa lalu, karena alasan ini kaum muda saat ini lebih termotivasi untuk berganti pekerjaan.

Ada dua aspek utama ketika mengevaluasi pekerjaan yang akan menentukan pemeliharaannya: itu upah dan kualitas kerja. Gaji mewakili motivasi kerja ekstrinsik. Meskipun pada awalnya itu sangat penting, itu akan ditempatkan di tempat kedua sesuai dengan kemajuan kehidupan kerja.

Di sisi lain, kualitas pekerjaan akan menjadi faktor motivasi intrinsik, yang akan menentukan tingkat kepuasan. Lagi pula, tujuan akhir dari pekerjaan adalah untuk mencapai aspirasi untuk produktivitas dan kualitas hidup, dan ini biasanya lebih terkait dengan kualitas pekerjaan daripada remunerasi.

Pensiun: akhir kehidupan kerja

Semua tahap berakhir, dan pensiun mewakili akhir kehidupan kerja. Tetapi Anda harus mengingatnya Pensiun tidak harus menyiratkan pemotongan tiba-tiba dengan realitas tenaga kerja, melainkan transisi. Ini adalah tahap di mana setiap orang akan hidup dengan cara tertentu sesuai dengan perkembangan dan aspirasi pekerjaan mereka.

Jadi, bisa dikatakan ada 3 cara berbeda untuk mengambil pensiun:

• Bulan madu: ini adalah kasus orang-orang yang mulai melakukan kegiatan yang ingin mereka lakukan, tetapi kehidupan kerja mereka tidak memungkinkan mereka. Mereka punya waktu untuk bepergian, kembali ke sekolah, menemukan hobi, dll. Mereka biasanya orang yang menganggap pensiun secara sukarela dan bahagia, dan memiliki sumber daya ekonomi yang cukup untuk menikmati "bulan madu" ini..
• Istirahat dan relaksasi: Dalam hal ini, orang dewasa menganggap pensiun untuk beristirahat dari kewajiban yang harus ditanggungnya selama hidupnya yang aktif.
• Kesinambungan: Adalah orang dewasa yang terus melakukan kegiatan yang berkaitan dengan kehidupan kerja mereka setelah pensiun. Di sini kita menemukan individu-individu yang puas dengan pekerjaan mereka dan berharap untuk melanjutkannya, yaitu, membuang kewajiban tenaga kerja lama.

Seperti yang kita lihat, pensiun adalah akhir dari kehidupan kerja, tetapi bukan akhir dari kehidupan. Meskipun bagi banyak orang itu adalah krisis karena hilangnya produktivitas dan aktivitas, ini adalah tahap vital dengan tantangan, perilaku, dan tujuan baru.

Apa itu presenteeism kerja? Sikap kerja sekarang adalah momok besar abad ke-21. Frustrasi dan kurangnya motivasi adalah faktor penting ketika mempelajari tren ini. Baca lebih lanjut "