Pengayauan, apakah Anda tahu cara kerjanya?

Jika kita menerjemahkannya secara harfiah dari bahasa Inggris (pemburu kepala), istilah pengayauan tidak memberikan sesuatu yang menyanjung kita. Itu bahkan melempar kita kembali. Tetapi ketika kita berbicara tentang headhunter, segalanya berubah. Saat ini, Pengayauan adalah salah satu metode rekrutmen yang paling banyak digunakan oleh perusahaan.

Terdiri dari temukan kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan tanpa dia dalam pencarian pekerjaan aktif. Dengan demikian, headhunter bertugas menemukan profil sesuai dengan yang diminta untuk menemukan pekerja yang paling berkualitas.

Untuk apa ini digunakan??

Asalnya relatif baru. Itu dimulai pada dekade 50-an dan 60-an, di New York, sebagai cara untuk menemukan orang yang memenuhi syarat untuk memegang posisi manajemen. Selama tahun-tahun itu, serangkaian perusahaan kecil didirikan di Amerika Serikat, yang kemudian dikonsolidasikan sebagai perusahaan multinasional pengayauan besar.

Saat ini, metode ini kurang digunakan untuk menemukan orang dengan tanggung jawab tersebut. Ini terutama digunakan untuk menemukan profil yang sulit ditemukan. Baik karena kekurangan di pasar, harga tinggi, pelatihan, keterampilan atau kompetensi.

Bagaimana Anda bekerja dalam pengayauan

Tidak ada keraguan itu Penggabungan Internet dan teknologi baru telah memberikan dorongan untuk metode ini dan entah bagaimana mereka telah mengubahnya. Sebelumnya, ketika kami tidak "terhubung", pemilihan personel jauh lebih sulit. Para perekrut terpaksa menggunakan daftar kontak atau agenda mereka untuk mencari calon yang mungkin.

Tapi dengan jejaring sosial, email atau ponsel tugasnya jauh lebih mudah. Selain itu, ada berbagai platform yang berfungsi untuk memperoleh informasi langsung tentang riwayat kerja, akademik, dan pendidikan seseorang. Sepintas Anda dapat mengetahui apakah profil itu adalah salah satu yang mungkin Anda cari atau tidak.

Ini seperti katalog kandidat untuk beberapa klik pergi. Namun, meskipun menghemat waktu yang jelas ini, pengayauan adalah proses panjang yang membutuhkan beberapa fase.

Tahapan proses

Biasanya, perusahaan ahli dalam pengayauan disewa pada gilirannya oleh yang lain. Mereka menerima pesanan untuk menemukan profil spesifik untuk mencakup posisi pekerjaan yang sangat spesifik. Oleh karena itu, mendengarkan kebutuhan klien juga merupakan bagian dari proses.

• Studi tentang profil pekerja yang dibutuhkan klien: Beberapa pertemuan bilateral diadakan untuk menetapkan apa yang diinginkan dan apa yang tidak. Ini adalah dasar di mana sisa pekerjaan didasarkan.
• Klasifikasi sumber rekrutmen: jaringan profesional, kontak, portal kerja, perusahaan pesaing, basis data ... Profesional menyelidiki jaringan, menjadi Sherlock Holmes dari pasar online.
• Kontak pertama dengan kandidat: dijelaskan dalam apa posisi yang ditawarkan terdiri, profil yang dibutuhkan dan informasi lebih lanjut diminta.
• Melakukan wawancara: mereka biasanya terdiri dari dinamika kelompok dan, kemudian, dari individu lain.
• Persiapan dan presentasi laporan tentang kandidat kepada klien: Setelah layar, file singkat dibuat tentang mereka yang dianggap lebih tepat.
• Presentasi kandidat finalis kepada klien: dialah yang akan memiliki kata terakhir.

Dari parfum hingga kombinasi pakaian

Dalam sumber daya manusia, bagian yang sangat penting adalah kurikulum atau karier profesional para kandidat. Tapi Ada hal lain yang sama pentingnya: manusia dan non-verbal. Segala sesuatu yang dapat kita bayangkan diperhitungkan. Dari cara calon berjabat tangan, pakaian mereka, penampilan mereka, postur yang mereka pegang selama wawancara, parfum atau cara mereka mengekspresikan diri.

Setelah headhunter mendapatkan informasi ini melalui kontak dan perawatan pribadi, Anda akan dapat mengetahui apakah profil itu cocok atau tidak dengan kebutuhan klien kami. Rakesh Khurana, dokter dalam Perilaku Organisasi, memastikan hal itu Pekerjaan pengayauan profesional adalah mengoordinasikan, menengahi, dan melegitimasi. Merekalah yang "menentukan siapa yang dianggap sebagai individu yang berbakat dan yang harus diterima di jaringan yang menyediakan akses ke posisi elit".

Keuntungan dari pengayauan

Keuntungan yang ditawarkan oleh outsourcing kepada pencari kerja profesional banyak. Menghadapi teknik tradisional, menghemat biaya dan waktu. Apa yang dulu berlangsung selama berminggu-minggu, sekarang hanya bisa beberapa jam. Perlakuan pribadi mereka, optimalisasi sumber daya dan dedikasi mereka memberikan perusahaan yang mempekerjakan mereka dengan ketenangan dan dukungan.

Juga,, Alih daya proses seleksi ini menjamin lebih banyak penyesuaian dengan kandidat yang ideal. Perlu diingat bahwa perusahaan-perusahaan ini "hanya" didedikasikan untuk memburu bakat, sehingga diasumsikan bahwa profesionalisasi mereka lebih besar daripada departemen sumber daya manusia internal mana pun.

Jika gunung itu tidak sampai ke Mahona, Muhammad pergi ke gunung itu

Jika Anda menganggur atau mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan preferensi Anda, mengapa tidak memburu headhunter? Maksud saya, Mengapa kamu tidak pergi mencari para pengintai itu dan membiarkan mereka "memburumu"?

Pertama-tama, Sangat nyaman bahwa Anda telah membuka profil di jejaring sosial yang biasanya mempekerjakan para profesional ini. Sesampai di sana, identifikasi perusahaan atau perusahaan yang Anda ingin bekerja dan filter berdasarkan posisi. Cari manajer seleksi, konsultan, seleksi, peneliti, perekrut ... Dan tambahkan mereka!

Sama sebelumnya, Anda tidak terlihat. Tetapi mengadopsi langkah-langkah kecil ini jauh lebih mungkin untuk mempertimbangkan Anda untuk posisi yang sangat Anda inginkan.

7 tips terbaik untuk meningkatkan riwayat hidup Cara terbaik untuk meningkatkan kurikulum tidak didasarkan pada gambar, tetapi pada konten. Menarik audiens itu penting; Jangan mengecewakannya juga. Baca lebih lanjut "