Psikologi pemimpin yang baik

Setiap kelompok kerja harus dipimpin oleh pemimpin yang baik jika ingin makmur, mencapai tujuan, dan bekerja dalam suasana yang menyenangkan. Orang ini harus ditandai dengan serangkaian kualitas yang cukup menuntut yang harus membedakannya dalam kelompok. Pemimpin harus dapat berempati dengan pekerja dalam tugasnya, mengatur tugas dan waktu kerja dengan baik, dan membimbing rekan-rekannya.

Pentingnya psikologi seorang pemimpin yang baik biasanya berfokus pada atribut intelektual dan komunikatif yang baik, tetapi juga sangat penting untuk memperhatikan serangkaian sifat pribadi yang tidak boleh dilewatkan dan bahwa jika Anda tidak memilikinya, Anda bisa belajar.

Mari kita tinjau karakteristik utama yang harus ada dalam seorang pemimpin yang baik, serta kepribadian yang harus mendefinisikannya. Mari kita memperdalam.

"Anda tidak akan pernah mendapatkan yang terbaik dari karyawan Anda dengan menyalakan api di bawah kaki Anda; dia harus menyalakannya di dalam dirinya ".

-Bob Nelson-

1. Keterampilan berkomunikasi

Pertama, seorang pemimpin harus tahu cara beroperasi dalam dua arah:

• Harus dapat mengekspresikan ide-ide mereka dengan jelas dan memastikan bahwa informasi ini diterima dengan benar oleh orang-orang yang bertanggung jawab.
• Harus tahu cara mendengarkan dan memperhitungkan pendapat dan keluhan yang mungkin dari kolega dan bawahan mereka, untuk memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang lingkungan kerja dan berusaha memperbaikinya sebanyak mungkin.

2. Kecerdasan emosional

Kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk mengelola emosi dan perasaan, baik Anda sendiri maupun orang lain. Selain itu, ia memperhitungkan kemampuan untuk membedakan perasaan seperti itu dan menggunakan informasi ini untuk berhubungan dengan tindakan yang tepat dan tepat.

Seorang pemimpin yang baik harus tahu bagaimana mengelola emosinya dan emosi rekan-rekannya, untuk lebih memahami implikasi dari keputusan mereka. Psikolog Amerika Daniel Goleman menunjukkan lima elemen utama kecerdasan emosi dalam kepemimpinan:

• Kesadaran diri.
• Pengaturan mandiri.
• Motivasi.
• Empati.
• Keterampilan sosial.

Semakin baik pemimpin mengelola masing-masing bidang ini, semakin besar kecerdasan emosionalnya.

3. Kemampuan untuk secara jelas menentukan tujuan dan sasaran

Salah satu kesulitan utama yang dimiliki oleh suatu kelompok kerja adalah tidak menemukan definisi yang jelas tentang tujuannya. Ini dapat menimbulkan masalah penting bagi para anggotanya, seperti mengarah pada situasi stres dan kelelahan emosional.

Pemimpin harus dapat menetapkan tujuan kelompok kerja dengan jelas, dan memastikan bahwa semua anggota tim menyadarinya. Dengan cara ini, Anda dapat mencegah pekerjaan tidak berhasil dengan tidak mengetahui arah yang harus diambil.

4. Kapasitas perencanaan

Sebagai keterampilan pelengkap yang sebelumnya, Seorang pemimpin yang baik harus dapat merencanakan dengan baik proyek yang dikhususkan untuk timnya. Dengan cara ini, tujuan dapat dicapai dengan lebih jelas, kolega akan memiliki tindakan yang lebih jelas dan waktu kerja dapat diukur secara lebih memadai dan benar, terutama jika perlu untuk beradaptasi dengan tanggal pengiriman..

5. Bantuan untuk rekan kerja

Seorang pemimpin yang baik harus membantu semua karyawan yang bertanggung jawab untuk berkembang dengan benar, maju dan menyelesaikan masalah profesional mereka dengan cara yang tepat. Pemimpin harus dilihat sebagai pendukung, bukan sebagai tokoh otoriter.

6. Inovasi

Kemampuan yang sangat menarik dalam diri seorang pemimpin adalah mampu berinovasi dalam kaitannya dengan metode kerja. Menemukan cara-cara baru untuk menyelesaikan masalah dan mengembangkan tugas-tugas proyek adalah fitur mendasar dalam masyarakat yang terus maju.

Untuk ini, disarankan tahu teknik yang paling konservatif dan tradisional, tetapi lebih baik untuk mengetahui cara memanfaatkannya dengan cara baru atau mengetahui cara bertaruh pada solusi alternatif.

7. Pertanggungjawaban

Salah satu kualitas utama seorang pemimpin harus menjadi tanggung jawab. Sebagai penanggung jawab tim, pemimpin harus mengakui kesalahan yang menjadi tanggung jawabnya dan bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan. Kemampuan ini tidak hanya akan membuat teman satu tim Anda melihat Anda sebagai seseorang yang cocok untuk pekerjaan itu, tetapi juga bisa menguntungkan seluruh tim.

8. Informasi

Seorang pemimpin yang baik harus diberi informasi yang memadai tentang proyek-proyek yang sedang dilakukan. Dengan cara ini, Anda harus khawatir tentang mengetahui proyek serupa untuk memiliki pandangan yang luas dan objektif tentang situasi yang mungkin, dan juga, bagaimana proyek sehari-hari dilakukan. Untuk ini, itu akan menjadi penting bersosialisasi dengan anggota tim, tahu di mana masing-masing berada dan potensi masalah apa yang terlihat.

Ini adalah beberapa kualitas yang harus menjadi ciri seorang pemimpin yang baik untuk dilihat oleh semua anggota tim kerja sebagai seseorang yang mampu dan cocok untuk posisi itu dan untuk mengembangkan peran mereka dengan baik.. Seorang pemimpin yang baik tidak hanya mengorganisir, mengelola dan merencanakan tetapi juga berhubungan dan bekerja dengan orang lain, dan berempati.

Kepemimpinan dan diskriminasi perempuan Salah satu bukti yang ditunjukkan oleh para pembela HAM bahwa machismo masih ada dalam masyarakat kita adalah hubungan antara kepemimpinan dan diskriminasi perempuan. Dalam artikel ini kami memberi tahu Anda bagaimana kedua konsep saling terkait. Baca lebih lanjut "