Pro dan kontra bekerja di kejauhan, apakah itu membuat Anda mandiri atau apakah Anda terisolasi?

Dunia kerja telah berubah secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu transformasi yang paling relevan adalah gangguan dan massifikasi kerja jarak jauh. Saat ini merupakan modalitas yang secara praktis hadir di seluruh planet. Dan diharapkan bahwa di masa depan itu akan menjadi modalitas tenaga kerja yang mendominasi.

Pekerjaan jarak jauh membawa manfaat besar. Menghemat waktu berharga dalam perjalanan dari satu tempat ke tempat lain, Pada saat yang sama, ini membantu mengurangi kemacetan lalu lintas dan, karenanya, pencemaran lingkungan. Secara umum, ia menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dalam organisasi waktu dan memberikan otonomi yang lebih besar kepada pekerja.

Namun,, pekerjaan di kejauhan juga memiliki beberapa aspek bermasalah. Antara lain, fakta yang hampir selalu melibatkan bekerja secara fisik dalam kesendirian. Anda tidak memiliki pasangan berikutnya untuk mendiskusikan sesuatu dengannya atau bercanda saat istirahat. Yang lain mulai menjadi kehadiran abstrak dan sangat fungsional.

Ini menimbulkan pertanyaan tentang masa depan organisasi. Akankah lingkungan kolaboratif tidak ada lagi?? Akankah kurangnya kontak dengan teman sebaya ini berbahaya?, yang sering membantu menyelesaikan masalah dan menghasilkan inovasi bersama?

"Jika Anda ingin cepat, pergilah sendiri. Jika Anda ingin pergi jauh, pergi ditemani".

-Pepatah Afrika-

Pro telecommuting

Pekerjaan dari jauh menawarkan manfaat yang sangat relevan. Yang pertama dari mereka, telah disebutkan, adalah penghematan waktu dalam pemindahan. Ini juga menyiratkan penghematan uang dan energi emosional, dengan tidak harus menghadapi kegilaan yang berkali-kali ada di kota-kota besar. Untuk semua ini, lebih murah bagi pekerja, baik bagi perusahaan maupun bagi masyarakat.

Di sisi lain, dengan pekerjaan jarak jauh, atau teleworking, hambatan geografis dihilangkan. Seseorang dapat bekerja di mana saja di dunia, untuk perusahaan apa pun dunia. Perusahaan menang karena ini memungkinkannya mengakses profil yang lebih berbakat. Dan si pekerja juga, karena ia memiliki pasar tenaga kerja yang jauh lebih luas untuk dipilih.

Teleworking, di atas segalanya, menawarkan margin otonomi yang luas bagi pekerja. Selain memiliki lebih banyak kemungkinan untuk bernegosiasi jadwal Anda, Anda juga menghindari tekanan lain dari pekerjaan tatap muka. Misalnya, Anda harus berinvestasi lebih sedikit untuk pakaian jalanan. Demikian juga, ia memiliki kemungkinan merancang lingkungan kerjanya sendiri dan melakukannya dengan cara yang membuatnya merasa lebih nyaman. Pada akhirnya, kerja jarak jauh memberi Anda kemandirian yang lebih besar.

Kontra telecommuting

Sama seperti kerja jarak jauh menjamin otonomi yang lebih besar, juga menuntut disiplin diri yang tinggi. Tidak ada yang benar-benar memonitor pekerjaan dan kurangnya kontrol eksternal ini dapat menyebabkan beberapa orang menjadi tidak terorganisir. Ada orang yang gagal meniru pekerjaan rutin perusahaan di rumah Anda. Maka kekacauan dan ketidakstabilan akan menjadi nada dominan.

Dengan tidak meninggalkan rumah setiap hari, masalah rumah tangga pada akhirnya juga mengganggu pekerjaan. Tidak ada potongan dengan lingkungan keluarga dan jika ini tidak sehat, ini akan memiliki konsekuensi negatif pada kinerja. Selain itu, ada kemungkinan bahwa ada lebih banyak gangguan dan gangguan di rumah daripada di tempat kerja. Ini bisa berdampak pada menghabiskan lebih banyak waktu melakukan beberapa kegiatan.

Di sisi lain, ada kendala bahwa tidak ada lagi sekelompok teman sekelas yang hadir secara fisik. Ini bisa memiskinkan kehidupan sosial dan menghasilkan rasa kesepian. Demikian juga, dapat merusak pekerjaan dalam arti bahwa Anda kehilangan rangsangan intelektual dan emosional yang memberi tim langsung. Dengan ini, tugas-tugas dapat dimiskinkan, serta keterampilan untuk kerja sama.

Model sedang dibangun

Pekerjaan jarak jauh adalah modalitas yang relatif baru (terutama terkait dengan ilmu komputer, meskipun jika kita melihat sejarah kita akan menemukan preseden lain, seperti pekerjaan menjahit). Kita berada dalam fase di mana mereka memperbaiki dan menyempurnakan metode dan proses untuk meningkatkan semua keunggulan mereka. Bahkan, di dunia komputer tidak ada minat besar dalam memecahkan masalah sehingga jenis pekerjaan ini menuntut.

Pada prinsipnya, jarak seharusnya tidak menjadi batasan untuk melakukan pengalaman kolaboratif dan integrasi. Ini adalah dasar dari inovasi. Saat ini struktur tipe "gurita" telah diberlakukan, di mana ada kepala yang berkonsentrasi, menciptakan dan menyatukan potongan-potongan yang tersebar. Ini harus berkembang seiring waktu.

Idealnya, pekerjaan di kejauhan tidak menghasilkan pekerja yang terisolasi, kesepian dan diserang oleh pekerjaan dalam kehidupan pribadi mereka. Ada banyak bagian yang harus disesuaikan pada tujuan itu. Teleworking adalah tantangan baru bagi organisasi dan bagi mereka yang bertanggung jawab atas kesejahteraan organisasi. Tentunya respons yang efisien untuk tantangan-tantangan ini akan dirancang dalam beberapa tahun mendatang.

Kecerdasan emosional di tempat kerja: mengapa itu penting? Mengapa kecerdasan emosional penting di tempat kerja? Pada artikel ini kami memberi tahu Anda cara melamar apakah Anda sedang mencari pekerjaan atau sudah memilikinya. Baca lebih lanjut "