Apa efek Horn?

Efek Tanduk adalah yang membuat kita Prasangka seseorang dengan mengaitkan kualitas negatif secara umum dari kualitas lain yang dikenal (Mis: kita cenderung berpikir bahwa orang-orang cantik juga baik dan murah hati). Efek ini akan menjadi salah satu aspek dari efek halo, yang akan mewakili kecenderungan atau kecenderungan untuk menghubungkan karakteristik dengan seseorang dari orang lain yang telah kita ketahui..

Efek ini memainkan peran penting, misalnya, dalam proses seleksi untuk suatu pekerjaan. Dalam pengertian ini, efek Tanduk dapat membuat perekrut membuat kesimpulan yang tidak sesuai dengan kenyataan dan dari mereka yang memutuskan. Selain itu, pandangan menyimpang ini akan meningkatkan risiko memilih kandidat yang tidak cocok dan membuang siapa yang optimal.

Permulaan dari efek Horn

Psikolog Edward L. Thorndike adalah orang yang menemukan efek aneh ini, sekitar tahun 1920. Psikolog ini menyelidiki tentara dan menyadari bahwa, segera setelah tentara menemukan sesuatu yang baik pada atasan mereka, mereka secara otomatis mulai mengaitkan sifat-sifat positif lainnya dengan mereka. Dengan cara yang sama, jika hal pertama yang mereka amati adalah sesuatu yang buruk, atasan yang dipermasalahkan akan dipikirkan secara negatif oleh bawahannya. Inilah bagaimana efek Horn muncul.

Bertahun-tahun kemudian, peneliti Nisbett dan Wilson, dari University of Michigan, membagi 118 siswa menjadi dua kelompok. Kedua kelompok ditunjukkan video di mana guru yang sama muncul. Di salah satu kaset, guru itu ramah, sedangkan di yang lain dia tidak ramah dan dengan karakter otoriter.

Setelah menonton, para siswa menggambarkan penampilan guru dan, anehnya, mereka yang menonton video dengan guru dengan karakter ramah menggambarkannya sebagai pria yang menarik. Di sisi lain, kelompok lain menggambarkan guru sebagai seseorang dengan penampilan yang tidak menarik.

Eksperimen menarik ini mampu menunjukkan bagaimana persepsi orang lain memengaruhi penilaian kita hingga batas yang tidak terduga. Juga,, lainnya Fakta menarik tentang efek Horn adalah bahwa, begitu kita mengaitkan suatu sifat, sangat sulit untuk membalik prosesnya. Jika sifat pertama yang kita hargai dalam diri seseorang adalah positif, lebih mudah bagi kita untuk mengabaikan yang negatif; hal yang sama terjadi secara terbalik.

Efek Tanduk dalam proses seleksi persalinan

Seperti yang telah kami komentari, efek Tanduk dapat menyebabkan kita memberikan beberapa kualitas negatif kepada seseorang dari bias awal tunggal. Ini bisa berbahaya dalam proses seleksi, karena itu akan menyebabkan pewawancara membuang calon yang cocok untuk orang lain yang kurang siap, tetapi yang telah membuat kesan awal yang lebih baik.

Cara menghindari efek Horn dalam pemilihan personil

Memperhatikan risiko efek Tanduk dan menghindarinya saat melakukan proses seleksi, Kami dapat mengikuti pedoman berikut:

• Tetap waspada: Langkah pertama sudah kami berikan. Kita tahu bahwa efeknya ada dan dapat memengaruhi penilaian kita dengan cara yang penting. Dalam pengertian ini, mari kita asumsikan bahwa kita semua memiliki prasangka (kita menghasilkan dan mengadopsinya), tetapi yang penting adalah mengidentifikasi mereka dan tidak membiarkan mereka mengubah realitas kita. Singkatnya, kita harus waspada terhadap reaksi emosional yang mungkin kita miliki selama proses seleksi dan mengesampingkannya demi perilaku yang lebih profesional.
• Struktur wawancara: Wawancara kerja adalah momen yang sangat penting untuk menghindari membiarkan diri kita terbawa oleh kesan salah. Terutama di menit-menit pertama, kita harus sangat memperhatikan reaksi negatif yang dapat menyebabkan kita memiliki beberapa karakteristik kandidat dan kita harus menganalisis setiap orang dengan cara yang objektif.

Di sisi lain, penataan wawancara dapat membantu kita menjadi lebih objektif. Dalam pengertian ini, kita dapat mulai dengan memperjelas keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Tujuannya adalah desain sebuah wawancara yang menganalisis kapasitas para kandidat untuk mengatasi tantangan yang mungkin dan mengklasifikasikan kompetensi masing-masing sesuai dengan kepentingan mereka untuk posisi tersebut.

Dengan ide-ide ini, kita dapat lebih sadar akan risiko efek Tanduk dalam kehidupan kita sehari-hari dan terutama selama proses seleksi. Jadi, kita akan lebih objektif dalam perekrutan personel, yang akan memiliki manfaat lebih besar bagi perusahaan kita dalam jangka panjang.

Di sisi lain, jika kita adalah kandidat untuk suatu posisi, kita juga dapat menggunakannya atas nama kita, dimulai dengan membimbing jawaban kami atau presentasi kami menuju pencapaian yang menyoroti kualitas terbaik kami. Di sisi lain, mengetahui pengaruh dari efek ini, kita juga dapat mengendalikannya di hari ke hari ketika kita diperkenalkan kepada seseorang, mencoba bahwa prasangka tidak menghalangi kita dari hubungan yang bisa sangat positif.

Catatan edisi: dalam literatur kita dapat menemukan efek halo yang didefinisikan sebagai atribusi baik positif dan negatif dan juga sebagai berlawanan dengan efek Horn, yaitu, karena atribusi yang dibuat hanya dalam positif.

3 strategi untuk mengurangi prasangka Ketika kita menganggap bahwa orang-orang termasuk dalam kategori yang berbeda, berbagai sikap muncul terhadap orang-orang dalam kategori kita dan terhadap mereka yang termasuk dalam kategori lain. Prasangka muncul Untungnya, ada strategi untuk mengurangi prasangka. Teruslah membaca untuk mengetahui lebih banyak. Baca lebih lanjut "