Apa yang tidak boleh ditanyakan dalam wawancara pribadi

Saat mempersiapkan wawancara kerja, kita harus mempelajari dengan baik pertanyaan apa yang akan kita tanyakan pada kandidat. Karena kita tidak dapat memperpanjang proses wawancara tanpa batas waktu, penting untuk menjadi jelas dan ringkas, sehingga kita hanya fokus pada apa yang kita butuhkan dan ingin tahu. Untuk alasan ini, sangat penting untuk menjadi jelas tentang apa yang tidak boleh ditanyakan dalam wawancara pribadi.

Kebanyakan orang menganggap bahwa wawancara kerja adalah metode evaluasi dengan kapasitas prediksi terbesar. Oleh karena itu, kita harus merencanakan pertanyaan dengan baik untuk mendapatkan informasi terbanyak dalam waktu sesingkat mungkin. 

Berikut adalah beberapa contoh apa yang tidak boleh ditanyakan dalam wawancara pribadi. Jika kita menghindari masalah seperti ini, kita bisa mendapatkan wawancara yang lebih jelas dan dengan itu kita memperoleh informasi yang lebih banyak dan lebih baik tentang para kandidat. Mari kita memperdalam.

1. Apakah Anda tahu sesuatu tentang kami?

Ini adalah cara yang cukup umum untuk memulai wawancara dan memecahkan kebekuan. Namun, itu adalah contoh pertama dari sesuatu yang tidak Anda tanyakan dalam wawancara pribadi. Jika kita jujur, Tidak masuk akal untuk melakukannya tanpa kandidat yang berbakat karena orang tersebut belum menyelidiki perusahaan.

Selain itu, respons yang paling umum dari orang yang diwawancarai adalah sesuatu yang mirip dengan "Saya telah menyelidiki sedikit, tetapi saya belum membahasnya secara mendalam". Dengan ini, para kandidat hanya ingin terlihat baik dengan siapa yang mengevaluasi mereka, Tetapi jangan mengambil risiko membuat kesalahan dengan memberanikan diri berbicara terlalu banyak tentang perusahaan yang tidak Anda kenal dari dalam.

2. Bagaimana Anda ingin menjadi bos Anda?

Ini adalah pertanyaan yang benar-benar kosong dan tidak berarti. Tidak ada kandidat yang akan menjawab bahwa Anda ingin memiliki bos yang otoriter atau bos yang tidak kompeten. Oleh karena itu, kita hanya akan mendapatkan jawaban dari tipe "Saya ingin memiliki bos yang empatik, yang peduli dengan karyawannya dan di mana dia dapat memiliki sosok yang menginspirasi, seseorang untuk belajar. Apa yang bernilai bagi bawahan mereka dan yang menuntut, tetapi dengan cara yang masuk akal ". Jelas, setiap karyawan mengklaim memiliki pemimpin yang baik sebagai bos mereka.

3. Apa yang akan dikatakan mantan rekan kerja Anda tentang Anda??

Pertanyaan ini hanya berfungsi untuk menawarkan kandidat beberapa detik untuk memuji dirinya sendiri. Masalahnya adalah bahwa jenis respons ini biasanya disiapkan dengan baik oleh orang yang diwawancarai dan mereka akan membatasi diri untuk mengatakan apa yang ingin kita dengar. Oleh karena itu, kandidat akan merespons dengan menekankan kerja tim, tanggung jawab, ketepatan waktu atau perfeksionisme, di antara karakteristik dan kualitas lainnya.

4. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?

Ini adalah contoh lain yang jelas tentang apa yang tidak boleh ditanyakan dalam wawancara pribadi. Calon menyadari bahwa mengakui pemecatan dapat menghukum mereka ketika mencoba mengakses posisi baru. Karena itu, kapan pun memungkinkan, mereka akan berusaha memperbaiki keadaan untuk menghindari perasaan bersalah tentang kehilangan posisi mereka sebelumnya..

Jelas, ini tidak berarti bahwa calon selalu disalahkan atas apa yang terjadi. Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan situasi ini.

5. Pertanyaan pribadi

Pertanyaan tentang kondisi fisik atau tentang masalah pribadi dan pribadi tidak disarankan, selain itu, dalam beberapa kasus, dianggap ilegal. Berusaha mendapatkan informasi pribadi menciptakan ketidaknyamanan dan bahkan momen-momen ketegangan, karena tidak seorang pun boleh menilai orang lain karena kepercayaan, kebijakan, orientasi seksual mereka atau sekadar, perspektif keluarga masa depan..

6. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Dalam cara yang mirip dengan yang sebelumnya, dalam hal ini karyawan akan menyiapkan tanggapan dari jenis "Saya suka proyek yang Anda kembangkan dan saya pikir itu akan cocok dengan mereka", menambahkan juga beberapa kualitas yang berkaitan dengan mereka. Oleh karena itu, pertanyaan ini tidak akan memberi kita banyak informasi tentang karyawan yang dimaksud dan keterampilan apa yang membuatnya menonjol.

Sekarang, juga benar bahwa jika orang tersebut tulus kita tidak dapat mengesampingkan tanggapan ini juga. Akan benar-benar ada orang yang tertarik untuk bekerja di perusahaan. Kekurangannya adalah sangat sulit diketahui. Karena itu, kita bisa tanyakan lebih banyak pertanyaan tentang apa yang dia minta agar kita perdalam. 

7. Apa poin negatif utama Anda?

Sudah jelas bahwa, pertama-tama, kita harus mencoba menghindari pertanyaan yang mungkin mudah disiapkan oleh para kandidat. Ini adalah contoh terakhir dari apa yang tidak boleh ditanyakan dalam wawancara pribadi respons paling umum akan terkait dengan perfeksionisme yang berlebihan atau terlalu banyak permintaan akan pekerjaan. Artinya, kita hanya akan memberi karyawan kesempatan lagi untuk memuji dirinya sendiri, meskipun dengan cara yang lebih halus.

5 Menjebak Pertanyaan Wawancara Kerja Pertanyaan jebakan dari wawancara kerja sangat umum. Mengenali mereka sebelumnya akan memberi Anda keuntungan besar dibandingkan musuh Anda yang lain. Baca lebih lanjut "