Mentalitas pertumbuhan bukanlah diri Anda apa adanya, tetapi Anda bisa menjadi apa

Di luar apa yang Anda atau apa yang orang lain katakan tentang Anda, adalah apa yang Anda bisa menjadi dan tunjukkan kepada dunia dengan potensi dan tekad Anda. Karena dengan menerapkan pola pikir pertumbuhan, Anda memecahkan cetakan dan kondisi untuk bergerak maju dengan keyakinan dan optimisme yang lebih besar. Beberapa strategi dapat sangat membantu Anda untuk mempromosikan perubahan positif untuk mencapai kesejahteraan.

Beberapa orang mengatakan bahwa orang, seperti organisasi mana pun, dicirikan oleh dua pendekatan berbeda. Di satu sisi ada orang-orang yang menerapkan mentalitas pertumbuhan dan, di sisi lain, memanfaatkan mentalitas tetap. Ketika dimensi pertama didefinisikan, kita dibentuk sebagai entitas yang percaya bahwa bakat mereka dapat meningkat dan berkembang bahkan lebih. Ini untuk membangkitkan potensi seseorang melalui kerja, ketekunan, dan inovasi untuk mencapai kesuksesan atau kesejahteraan.

"Jika kamu benar-benar percaya pada dirimu sendiri, tidak akan ada yang di luar kemampuanmu".

-Wayne Dyer-

Melawannya, kita memiliki dinamika yang cukup umum; bahwa di mana Anda memahami "bahwa Anda sudah memiliki semua yang Anda butuhkan". Dengan menerapkan perspektif ini, mentalitas tetap ini, mereka menghindari upaya perubahan atau perbaikan apa pun. Mereka menutup pintu terhadap tantangan, untuk melangkah lebih jauh, karena mereka lebih memilih untuk tetap teguh dan mengamankan pemberian makan dengan pedoman yang sama, strategi usang yang sama. Jadi, dan penasaran sepertinya, trik terakhir ini diterapkan setiap hari oleh banyak dari kita dan, tanpa ragu, oleh banyak perusahaan.

Jadi, ketika kita paling tidak mengharapkannya, suara itu muncul di benak kita yang memberi tahu kita bahwa: "jangan berubah, jangan melakukan apa-apa, lebih baik tetaplah di tempat Anda berada. Anda sudah pintar atau perusahaan Anda sudah diposisikan dengan baik di pasar. Mengapa harus mengambil risiko? "... Jika Anda terbiasa dengan dialog internal ini, inilah saatnya untuk menemukan bagaimana itu dapat bermanfaat bagi kita untuk menggunakan pendekatan otentik untuk pengembangan pribadi: mentalitas pertumbuhan.

Mentalitas pertumbuhan: di luar ada potensi

Kita semua tahu bahwa pikiran kita memiliki kapasitas untuk secara langsung mempengaruhi kehidupan kita. Kita adalah apa yang kita pikirkan dan apa yang membuat pikiran kita rasakan. Bahkan lebih, apa yang benar-benar memengaruhi realitas kita adalah apa yang kita pikirkan tentang diri kita sendiri; sebenarnya, ada kunci nyata untuk semuanya.

Yang terakhir ini persis seperti apa yang Dr. Carol Dweck, dari Universitas Stanford, salah satu peneliti paling terkenal di bidang kepribadian dan psikologi sosial, dan yang menciptakan istilah "mindset berkembang" dapat melihat.

Setelah penyelidikan yang berlangsung lebih dari 30 tahun dan diterbitkan di ruang MindsetWorks, Dweck menunjukkan bahwa apa yang dipikirkan siswa tentang orangnya sendiri secara langsung memengaruhi kinerja mereka. Gagasan yang bisa kita sepakati bersama ini memiliki nuansa penting yang perlu dipahami.

• Jika seorang siswa dipuji semata-mata karena keterampilan atau kecerdasan mereka, mereka tidak akan selalu menganggap tantangan atau tantangan pribadi. Alasannya Mereka akan takut tidak sampai pada tugas di beberapa titik dan akan lebih memilih untuk tinggal di zona nyaman mereka, tempat di mana mereka dapat bermain aman dengan memperkuat kompetensi mereka sendiri yang telah diperoleh. Karena itu, tidak cukup untuk memberi tahu seorang anak "Tapi seberapa pintar kamu?". Ada sesuatu yang lebih penting.
• Sekarang baik, jika kita memuji seorang siswa atas upaya yang dia lakukan, kita menanamkan dalam dirinya nilai dari pekerjaan itu dan kita membuatnya melihat prestasi dan kemajuannya, Ini akan memiliki citra yang sangat positif tentang dirinya sendiri. Dia tidak akan takut, misalnya, mencoba tugas-tugas baru atau menghadapi tantangan, karena ini adalah cara untuk menantang dirinya sendiri dan melihat seberapa jauh dia bisa melangkah..

Mentalitas yang kita tanamkan pada anak-anak dan remaja kita akan tercermin langsung dalam kinerja mereka. Ini adalah kesimpulan yang dicapai oleh Dr. Carol Dweck dalam penelitiannya yang cermat, yang kemudian dimasukkan dalam Laporan Stanford 2007.

Mentalitas pertumbuhan adalah sesuatu yang melampaui motivasi, itu memicu percikan di mana Anda memberi untuk memahami seseorang yang mampu lebih, bahwa potensi mereka tidak terbatas. Bahwa dalam hidup tidaklah cukup: kita harus menunjukkan, berusaha, tetap konstan, dan optimis ...

Anda lebih dari yang Anda pikirkan: kebutuhan untuk menerapkan mindset berkembang

Orang-orang terbiasa memberi label. Beberapa orang menderita ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) yang lain mengalami depresi atau cemas, yang lain introvert, terlalu sensitif, ada yang kesepian, ada yang tidak bisa matematika, ada yang obsesif dan ada yang bahkan sangat pintar.

Ketika seseorang memberi tahu kita apa kita, baik sebagai komentar sederhana atau sebagai hasil dari uji klinis, beberapa orang mengatakan itu tentang "Nah, itu dia, inilah saya dan itulah cara saya akan bertindak" Ini adalah sesuatu yang kita lihat misalnya di kelas: banyak anak dikondisikan oleh apa yang orang dewasa katakan tentang mereka. Tidak ada yang mengajarkan mereka (dan kita juga) untuk memfokuskan berbagai hal secara berbeda.

Terapkan mindset berkembang ini untuk memberi tahu kami "Yah, gejalanya ada di sana. Saya lebih gugup dari biasanya, atau sangat pintar atau canggung untuk teman hidup, atau cenderung depresi, jelas. Namun, label tidak menentukan siapa saya. Saya mendefinisikan perilaku saya, jadi jika saya mulai berpikir secara berbeda, saya dapat meningkatkan realitas saya dan membuat segalanya berubah menjadi lebih baik ".

Carol Dweck melamar kita dalam bukunya yang terkenal "Pola Pikir: Sikap Sukses" apa belajarlah untuk menerapkan strategi-strategi berikut dalam hari kita untuk mempromosikan pola pikir pertumbuhan itu:

• Memahami bahwa setiap orang dapat mencapai dunia dengan keterampilan tertentu. Namun, bakat otentik dibuat, dipraktikkan, bekerja setiap hari.
• Ambil tantangan baru, tantang diri Anda setiap hari.
• Terapkan pendekatan positif.
• Nilai kritik yang berguna, yang membantu Anda tumbuh. Abaikan yang lain.
• Memiliki disiplin, ketekunan dan keterbukaan. Sukses itu tidak biasa, setiap kemenangan atau perubahan menyiratkan pekerjaan, kegigihan, dan kepercayaan diri..

Untuk menyimpulkan, mentalitas pertumbuhan menuntut tanpa ragu bahwa kita menerima diri kita sendiri, tetapi, pada gilirannya, bahwa kita mampu melihat diri kita bukan sebagai entitas yang tetap dan sadar, tetapi sebagai orang yang berorientasi pada perubahan.. Manusia, dengan sendirinya adalah perubahan dan gerakan, adalah evolusi, keterbukaan dan pembelajaran berkelanjutan.

Karena itu, marilah kita bergerak dengan pikiran itu siap dan mau untuk tantangan dan pertumbuhan yang konstan.

Henko, perubahan tanpa kemungkinan kembali Henko adalah perubahan transformasi menuju versi diri kita yang lebih baik. Peluang untuk muncul diperkuat dari badai terburuk. Baca lebih lanjut "