Kepemimpinan yang karismatik 8 karakteristik dan sifat-sifat pemimpin yang hebat

Mengelola orang adalah elemen kunci dalam kesuksesan suatu perusahaan, dan individu yang berada di posisi yang lebih tinggi memiliki peran penting dalam kemajuan ini dan bagaimana tim kerja merasakan dan membayar.

Namun, ada banyak jenis kepemimpinan, dan masing-masing memiliki kekhasan, pro dan kontra. Beberapa bekerja dan lebih cocok dalam beberapa konteks dan lainnya dalam konteks yang berbeda. Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang jenis kepemimpinan yang telah memberikan banyak hal untuk dibicarakan belakangan ini: kepemimpinan karismatik.

Jenis kepemimpinan

Setiap orang adalah dunia, dan dalam hal berhubungan dengan orang lain, kita semua memiliki cara untuk bertindak. Menurut para ahli, ada berbagai jenis kepemimpinan. Yang paling penting adalah sebagai berikut:

• Laissez-faire: Jenis kepemimpinan ini juga disebut kepemimpinan delegatif. Ini adalah gaya di mana karyawan cenderung memiliki kebebasan besar, dan pemimpin hanya mengintervensi bila perlu.
• Otokratis: Ini adalah gaya kepemimpinan di mana pemimpin memiliki kekuatan besar. Itu adalah kepemimpinan arahan dan semua keputusan dibuat olehnya. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang kelebihan dan kekurangannya, Anda dapat membaca artikel kami "Kepemimpinan otokratis (atau otoriter): kelebihan dan kekurangan".
• Demokrat: Juga dikenal sebagai pemimpin partisipatif, karena melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan.
• Transaksional: Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hasil. Ideal untuk tim komersial.
• Transformasional: Juga dikenal sebagai karismatik, memotivasi dan membuat anggota tim pergi ke arah yang sama.

Dalam artikel ini kita akan mempelajari kepemimpinan karismatik, jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang yang lain, Anda dapat membaca artikel kami "Jenis Kepemimpinan: 5 kelas pemimpin paling umum"

Karakteristik kepemimpinan karismatik

Para pemimpin karismatik memiliki kemampuan besar untuk mempengaruhi bawahan mereka dan individu lain, dan membangun dinamika kerja di mana setiap orang menang. Mereka disebut pemimpin karismatik karena mereka memiliki karisma yang luar biasa dan kepedulian untuk tetap setia kepada pengikut mereka. Beberapa nilai yang paling menonjol dari para pemimpin ini adalah kejujuran, altruisme atau etika.

Sekarang baik, Apa yang membuat para pemimpin ini berbeda dan sangat dihargai saat ini? Apa karakteristik utamanya? Di baris berikut kami jelaskan kepada Anda.

1. Terhubung dengan emosi bawahan

Jika sesuatu yang menjadi ciri gaya kepemimpinan ini adalah hubungan emosional yang ada antara atasan dan bawahan. Terlepas dari ketegangan dan daya saing yang dapat ditemukan di tempat kerja, para pemimpin ini menciptakan kedekatan dengan bawahan mereka, karena mereka peduli dengan kebutuhan mereka. Ini menjadi pengikutnya tanpa perlu memaksakan apa pun.

2. Komunikasi

Para pemimpin karismatik memiliki ketrampilan sosial pengecualian dan juga keterampilan komunikasi. Dengan cara ini mereka berhasil terhubung dengan bawahan, yang merasa dihargai dan dihormati. Ini juga merupakan kunci untuk memotivasi pekerja, dan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan karismatik membantu mengurangi tingkat stres karyawan, meningkatkan kesejahteraan mereka dan membuat mereka merasa menjadi bagian dari organisasi.

3. Percaya diri

Agar orang lain menghormati kita, kita harus memercayai diri kita sendiri. Para pemimpin ini menikmati rasa percaya diri dan keamanan yang tinggi sehingga mereka dapat berbicara dengan orang lain dengan tenang. Orang lain menganggap bahwa kepercayaan diri, sesuatu yang sangat menarik dalam hubungan interpersonal.

4. Motivasi

Pemimpin yang karismatik membuat pekerja merasa nyaman di perusahaan dan selaras dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi, sehingga pekerja tetap termotivasi, dan mendapatkan yang terbaik dari diri mereka sendiri, sehingga meningkatkan kinerja mereka dan perusahaan.

5. Mendengarkan secara aktif

Mendengarkan secara aktif adalah karakteristik dari pemimpin karismatik, yang tidak hanya mendengar pekerja tetapi memungkinkan mereka untuk mengungkapkan keprihatinan mereka. Para pemimpin yang karismatik memperhatikan kebutuhan pekerja dan keprihatinan mereka, karena mereka memahami bahwa pekerja yang bahagia lebih efisien.

• Artikel terkait: "Mendengarkan aktif: kunci untuk berkomunikasi dengan orang lain"

6. Kreativitas

Pemimpin karismatik adalah orang-orang kreatif, yang biasanya memiliki visi di luar batas dan ketakutan. Itulah sebabnya mereka memimpin jalan pengikut mereka dan mampu mempengaruhi mereka. Ketika masalah muncul, mereka mengerti bahwa mereka harus menyelesaikannya dan menghadapinya. Mereka melihat peluang untuk tumbuh dalam krisis. Selain itu, jenis kepemimpinan ini menumbuhkan kreativitas karyawannya.

• Artikel terkait: "Ke-14 kunci untuk meningkatkan kreativitas"

7. Visi

Para pemimpin ini sangat cocok dengan lingkungan yang berubah karena mereka memiliki visi masa depan yang hebat dan memberikan stabilitas kepada perusahaan. Dengan menjadi kreatif, mereka juga menemukan solusi bahkan dalam situasi transformasi. Mereka adalah pemimpin yang memotivasi dan menginspirasi orang lain, dan memberdayakan karyawan dalam menghadapi perubahan. Sebuah studi oleh Universum mengungkapkan bahwa 41 persen manajer yang disurvei mencari perusahaan terkemuka mereka dengan kemampuan untuk memberdayakan karyawan.

Keberhasilan jenis kepemimpinan ini adalah karena visi mereka tentang masa depan dan oleh kenyataan bahwa mereka mampu mengomunikasikannya.

8. Tekad

Memiliki visi adalah sesuatu yang berkali-kali dapat muncul dalam benak banyak orang, tetapi tidak semua orang bergerak dari satu pikiran ke tindakan lain. Para pemimpin karismatik memiliki kapasitas yang besar untuk tekad, menetapkan tujuan-tujuan spesifik dan bekerja untuk mencapainya bersama dengan tim.

Kepribadian karismatik

Selain karakteristik khusus para pemimpin ini, orang-orang yang karismatik menghadirkan serangkaian sifat dan kebiasaan. Jika Anda ingin mengenal mereka, Anda dapat membaca artikel kami "Kepribadian karismatik: 14 sifat dan kebiasaan individu yang unik".