Bagikan:
Cara keluar dari zona nyaman di tempat kerja
Kita tidak dapat terus-menerus keluar dari zona nyaman kita di kantor, karena rutin juga merupakan skenario yang nyaman dan bermanfaat untuk bekerja. Namun, ketika rutin menjadi kronis, maka muncul demotivasi yang dapat mengakibatkan kasus sindrom pekerja yang terbakar.
Karena itu, faktor kejutan adalah stimulus untuk pikiran dan kreativitas intelektual di tempat kerja. Ada profesi yang pada dasarnya kreatif, yaitu, pekerjaan di mana profesional memiliki kemampuan untuk membuat keputusan harian dan di mana setiap hari berbeda dari sebelumnya. Namun, ada profesi lain di mana ada sedikit ruang untuk improvisasi. ¿Cara keluar dari zona nyaman di tempat kerja? Cari tahu di artikel Psikologi-Online ini.
Anda mungkin juga tertarik: Bagaimana memiliki sikap positif dalam Indeks wawancara kerja- Berlatih berjejaring
- Kontribusikan gagasan Anda di rapat kerja
- Tulis blog profesional
- Kursus pelatihan
- Rencana kerja
- Pelatihan untuk meninggalkan zona nyaman di tempat kerja
Berlatih berjejaring
Ini adalah salah satu bahan paling penting selama jam profesional. Artinya, sangat penting itu menghadiri konferensi dan acara dari sektor profesional Anda untuk diberitahu tentang semua berita dalam masalah ini dan, juga, untuk bertemu orang-orang yang menarik dengan siapa Anda dapat membangun aliansi kolaboratif di masa depan. Buat kartu bisnis Anda, karena surat pengantar ini memungkinkan Anda untuk bertukar data profesional Anda dalam acara-acara di mana manajemen waktu merupakan nilai penting.
Anda tidak hanya dapat mempromosikan jejaring dalam acara tatap muka, tetapi juga online. Untuk melakukan ini, Anda dapat mendorong penggunaan jejaring sosial secara profesional dengan berfokus pada semua aspek positif dari saluran interaksi ini. Misalnya, Anda dapat memposisikan merek pribadi Anda, berbagi informasi berkualitas dengan kontak lain segera tanpa dikondisikan oleh lokasi.
Kontribusikan gagasan Anda di rapat kerja
Beberapa orang membungkam pendapat mereka sendiri, mengadopsi peran tembus pandang di perusahaan karena mereka merasa bahwa ide-ide mereka tidak diperhitungkan. Sangat penting itu mengadopsi sikap proaktif dalam pertemuan profesional. Bahkan, Anda dapat menyiapkan pertemuan sebelum dimulainya pertemuan dengan menuliskan di buku catatan pertanyaan apa yang ingin Anda tanyakan atau pertanyaan apa yang ingin Anda kontribusikan.
Tulis blog profesional
Melalui pembuatan blog Anda sendiri, Anda dapat memposisikan diri sebagai ahli dalam subjek Anda dengan berbagi konten berkualitas dengan pembaca Anda. Selain itu, proyek ini memaksa Anda untuk terus memperbarui pengetahuan Anda karena Anda perlu membaca dan mendokumentasikan masalah baru untuk mengembangkan topik baru yang menarik bagi audiens target Anda. Di sekitar blog, Anda juga dapat membuat komunitas pengikut dengan siapa Anda membangun interaksi melalui komentar.
Kursus pelatihan
Adopsi sikap menjadi siswa tetap dalam rutinitas profesional. Melalui kursus pelatihan, Anda dapat memperoleh keterampilan baru untuk menerapkan keterampilan baru selama jam kerja. Rekonsiliasi pekerjaan dengan pelatihan, karena ini adalah salah satu formula terbaik untuk meninggalkan zona nyaman di tempat kerja. Perlu diingat, di samping itu, bahwa Anda saat ini memiliki sumber daya pelatihan baru berkat tawaran kursus online yang dapat Anda ikuti dari rumah Anda sendiri.
Rencana kerja
Di luar jamuan makan malam perusahaan Natal, nikmati rencana kerja sesudahnya yang menempatkan Anda dalam perspektif baru dengan rekan kerja Anda, yaitu, Anda dapat membuat ikatan sosial dalam konteks yang lebih santai, jauh dari daya saing yang sering terjadi di kantor. Nikmati rencana ini sebagai kesempatan untuk bertemu teman sekelasmu.
Pelatihan untuk meninggalkan zona nyaman di tempat kerja
Melalui proses pembinaan, Anda juga memiliki kesempatan untuk melakukannya reorientasi karir profesional Anda dengan mendefinisikan tujuan yang ingin Anda penuhi. Tujuan yang realistis, konkret, spesifik dan sementara. Tujuan yang merupakan insentif karena membantu Anda untuk lebih dekat ke cakrawala yang diinginkan yang Anda visualisasikan dalam pikiran Anda sebagai skenario ideal pengembangan pribadi..
Untuk meninggalkan zona nyaman Anda di tempat kerja, Anda dapat membuat keputusan spesifik, misalnya, meminta perubahan posisi, mencari pekerjaan lain, mengubah urutan pekerjaan sehari-hari, membuat perubahan pada dekorasi kantor Anda atau bahkan, ubah rencana perjalanan yang rutin Anda tempuh dari rumah ke kantor. Buat daftar kemungkinan perubahan yang ingin Anda wujudkan mulai sekarang.
Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.
Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Cara keluar dari zona nyaman di tempat kerja, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Pelatihan kami.