Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja, apa yang harus saya lakukan?

Kami menghabiskan waktu berjam-jam di tempat kerja sehingga penting untuk bercita-cita bahagia kehidupan profesional kami. Salah satu alasan paling sering untuk ketidakpuasan adalah perasaan tembus pandang yang dirasakan oleh pekerja di pihak perusahaannya. Perusahaan yang unggul adalah mereka yang memperkuat karyawan mereka dalam kekuatan dan keterampilan mereka, namun, banyak bos menerima begitu saja pekerjaan yang dilakukan dengan baik dari seorang karyawan dan hanya berfokus pada mengoreksi segala sesuatu yang belum dilakukan dengan baik atau yang Itu tidak bisa diperbaiki. Ini melemahkan motivasi karyawan. Dalam artikel Psikologi-Online ini kami merenungkan pertanyaan ini: "Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: ¿apa yang harus saya lakukan?"Kami memberi Anda kunci untuk menemukan jawabannya jika Anda merasa diidentifikasi dengan keadaan emosional ini.

1. Kembangkan motivasi internal Anda untuk meningkatkan penilaian Anda
2. Bicaralah dengan atasan Anda
3. Cari pekerjaan di perusahaan lain jika Anda buntu
4. Mulai bisnis untuk memulai proyek Anda sendiri

Kembangkan motivasi internal Anda untuk meningkatkan penilaian Anda

Tanpa ragu, itu sangat menyenangkan dan sangat positif bahwa Anda menerima motivasi eksternal dari atasan langsung Anda melalui evaluasi yang konstruktif, kata-kata penguatan atau selamat atas prestasi Anda. Namun, lebih baik itu bekerja fokus pada penilaian internal Anda sendiri. ¿Mengapa Karena gaya kepemimpinan yang diadopsi oleh perusahaan tidak bergantung pada Anda. Karenanya, pengakuan eksternal ini melampaui kendali Anda sendiri.

Namun, apa yang tergantung pada Anda adalah kemampuan Anda untuk terhubung secara mental dengan beberapa aspek yang memberikan nilai berharga pada tugas profesional Anda. Artinya, penilaian Anda harus dimulai dengan hal yang paling penting: kepuasan anda untuk memberikan yang terbaik dari diri Anda dalam pekerjaan ini.

Memenuhi tujuan profesional Anda, tiba tepat waktu di kantor, cobalah menjadi mitra yang baik, rayakan pencapaian Anda, pelajari setiap hari sesuatu yang baru dan terus belajar. Motivasi internal Anda meningkat dari komitmen batin Anda sendiri dengan upaya, peningkatan, dan ketekunan.

Kontribusikan gagasan Anda sendiri dalam rapat kerja, adopsi sikap partisipatif. Jika ada kotak saran di perusahaan, maka buat saran Anda sendiri untuk perbaikan. Oleh karena itu, ia bertindak sebagai protagonis dari lingkungan kerja yang menjadi bagian Anda dan Anda tidak memposisikan diri Anda dalam peran reaktif, yaitu, dengan harapan menerima pesan pengakuan. Anda bisa frustrasi jika itu tidak terjadi. Sebaliknya, jika Anda fokus pada kemampuan Anda untuk mengambil sikap proaktif, maka Anda memperoleh tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi.

Pada artikel lain ini kami memberikan beberapa tips agar Anda belajar untuk menjadi lebih efisien di tempat kerja.

Bicaralah dengan atasan Anda

Jika Anda telah bekerja di perusahaan untuk sementara waktu, cobalah untuk menilai langkah-langkah berbeda yang dapat Anda negosiasikan dengan departemen sumber daya manusia. Misalnya, kemungkinan melakukan perubahan posisi dalam organisasi itu sendiri. Jika Anda merasa bahwa di perusahaan itu ada posisi yang lebih cocok untuk pelatihan dan pengalaman Anda, posisi yang Anda miliki lebih banyak untuk ditawarkan berkat persiapan Anda sebelumnya, maka, ambil inisiatif untuk meningkatkan permintaan Anda.

Ketika Anda mengajukan saran, penting bahwa Anda secara objektif meminta alasan Anda melalui argumen yang menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang baik untuk posisi itu..

Jika Anda pikir waktunya telah tiba minta kenaikan gaji, kemudian, Anda juga dapat mengambil inisiatif ini, dengan menyatakan, seperti pada poin sebelumnya, alasan untuk keputusan ini.

Cari pekerjaan di perusahaan lain jika Anda buntu

Ada saat di mana hal yang paling disarankan adalah mencari pekerjaan di perusahaan lain. Misalnya kapan tingkat ketidakpuasan Anda menghasilkan stres dan kekecewaan yang tidak membaik meskipun Anda sudah memiliki kesabaran untuk mencoba mengatasi fakta ini.

Dalam hal ini, yang terbaik adalah merekonsiliasi pencarian kerja Anda dengan jadwal pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, persembahkan pencalonan Anda kepada perusahaan-perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Ada saat-saat a Perubahan perusahaan adalah pilihan terbaik untuk meningkatkan motivasi interior Misalnya, ketika Anda merasa mandek di tempat kerja dan tidak percaya bahwa perusahaan Anda adalah skenario proyeksi kerja nyata. Atau, juga, ketika Anda berpikir bahwa pekerjaan Anda saat ini tidak memungkinkan Anda untuk mempelajari sesuatu yang benar-benar baru dan Anda ingin terus berkembang.

Pada artikel lain ini kami mencoba memberikan beberapa panduan agar Anda tahu apa yang harus dilakukan dengan kehidupan kerja Anda jika Anda merasa sedikit tersesat.

Mulai bisnis untuk memulai proyek Anda sendiri

Ada banyak keputusan profesional yang dapat Anda lakukan untuk menyelaraskan karier profesional Anda dengan harapan pribadi Anda. Salah satu opsi yang dapat Anda pertimbangkan adalah kewirausahaan. Dalam hal ini, Anda dapat memperkuat motivasi internal Anda ketika memilih ide bisnis Anda, ceruk pasar dan tentukan rencana aksi objektif. Gagasan untuk melakukan sesuatu itu positif jika dalam pikiran Anda pikiran ini terus berulang. Dengan kata lain, jika Anda telah menghabiskan waktu berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun untuk memikirkan kemungkinan memulai proyek Anda sendiri.

Jika Anda merasakan motivasi untuk membentuk proyek Anda sendiri, yang dipimpin oleh Anda, maka, cari saran untuk mengambil langkah.

Hampir semua dari kita telah melewati beberapa titik karena situasi pemikiran ini: "Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: ¿Apa yang harus saya lakukan? "Berbagai pilihan ini dapat berfungsi sebagai referensi, tetapi ingat bahwa yang paling penting adalah Anda membuat keputusan yang membuat Anda merasa baik..

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: apa yang harus saya lakukan??, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Pelatihan kami.