Sisi positif daya saing

Fakta menjadi kompetitif dapat memiliki konotasi yang tidak menyenangkan atau negatif dalam masyarakat saat ini. Di satu sisi, daya saing telah menjadi identik dengan keserakahan, kecemburuan dan narsisme.

Namun, perasaan kompetisi tidak selalu berarti naik di atas yang lain, menang-tetap di depan orang lain-atau maju di depan siapa pun yang berbobot. Sebenarnya, Perasaan kompetitif sepenuhnya alami dan tidak terhindarkan.

Meskipun demikian, kebanyakan dari kita merasa tidak nyaman dengan daya saing kita dan dengan pemikiran kompetitif kita, justru karena konotasi negatif yang mungkin ada.

Tapi memungkinkan kita merasakan daya saing kita sendiri dengan cara yang bersih dan langsung sangat sehat. Ini antara lain karena perasaan kompetitif kita merupakan indikasi dari apa yang kita inginkan, pengakuan bahwa apa yang kita inginkan adalah kunci untuk mengenal diri kita sendiri..

Perasaan kompetitif tidak membedakan

Satu masalah yang bisa kita temukan adalah itu Pikiran kompetitif dapat muncul dengan orang asing atau orang yang jauh dan juga dengan teman dan keluarga terdekat kami. Ketika mereka muncul di depan orang asing atau orang-orang dengan siapa kita memiliki sedikit hubungan, lebih mudah untuk mengasimilasi mereka.

Namun,, ketika mereka muncul dalam kaitannya dengan orang yang kita cintai, kita cenderung menganggap pikiran-pikiran ini tidak dapat diterima. Selain itu, kita cenderung menolak atau menyamarkan situasi dengan cara yang dapat membahayakan diri kita sendiri dan orang lain.

Ketika kita menekan perasaan ini, seolah-olah kita membiarkannya membusuk, dan efeknya akan berdampak negatif pada kita dalam satu atau lain cara.

Merasa nyaman dengan perasaan kompetitif

Penting untuk merasa nyaman dengan perasaan kompetitif seseorang. Dengan mengakui bahwa pikiran dan perasaan tidak tergantung pada tindakan, kita dapat membiarkan diri kita merasakan apa yang kita rasakan dan memilih cara kita berperilaku.

Dengan menerapkan prinsip ini pada perasaan kompetitif kita kita dapat menghindari banyak manifestasi negatifnya, seperti sinisme, gosip, penyangkalan diri, kecemburuan atau bahkan kebencian diri.

"Apa pun dirimu, jadilah yang terbaik."

-Abraham Lincoln-

Daya saing dan penanggulangan

Di sisi lain, bersaing bisa menjadi bentuk perbaikan diri, mempertimbangkan yang lain bukan saingan, tetapi titik referensi. Daya saing ini sebenarnya bisa menjadi metode bagi dua orang atau lebih untuk mengatasi diri mereka sendiri dan mencapai tujuan bersama.

Dalam hal ini, penting untuk diingat itu daya saing tidak bertentangan dengan kolaborasi atau dengan persahabatan. Selain itu, perasaan daya saing tidak harus berarti menjadi lebih dari yang lain, tetapi dapat diubah menjadi kebutuhan untuk menjadi lebih baik dari apa yang satu dan bahkan mencapai tujuan bersama..

"Tiba bersama adalah awalnya. Tetap bersama adalah kemajuan. Bekerja bersama adalah kesuksesan. "

-Henry Ford-

Juga Anda dapat mengubah chip untuk memiliki lebih dari yang lain untuk pemikiran hidup yang lebih baik dan memiliki kehidupan yang lebih penuh di mana kita mendapatkan kehidupan yang kita inginkan. Dalam jangka panjang itu jauh lebih memuaskan.

Karena itu, perasaan kompetitif itu baik, selama kita mampu berpikir tentang apa yang kita peroleh untuk diri kita sendiri, dan bukan pada apa yang kita kehilangan kepada orang lain atau dengan cara kita di atas orang lain.

Untuk ini, Dianjurkan untuk menghadapi kesulitan dan kegagalan dengan memeriksa apa yang ada dalam diri kita yang mencegah kita untuk berkembang, tanpa menyalahkan faktor-faktor eksternal yang "meracuni" dan "memabukkan" persepsi kita tentang situasi.

Terlebih lagi, bahkan jika itu adalah faktor eksternal, apa yang mencegah kita untuk memperbaiki diri, bagian dari permainan adalah menemukan cara untuk mengatasi hambatan ini, menggunakan upaya untuk menemukan solusi daripada menggunakannya untuk mengeluh tentang hal itu.

Keterlibatan kerja Keterlibatan kerja adalah jenis keadaan emosi positif yang ditandai dengan energi, keterlibatan, dan efektivitas di tempat kerja. Apa manfaatnya bagi pekerja dan perusahaan? Baca lebih lanjut "