13 cacat yang dapat menyebabkan wawancara kerja Anda

Wawancara kerja adalah momen kunci dalam proses seleksi untuk mendapatkan pekerjaan yang sangat kita inginkan.

Jika Anda adalah salah satu kandidat yang beruntung yang telah mencapai titik ini, itu berarti sesuatu dari Curriculum Vitae Anda telah menarik perhatian perekrut. Sekaranglah saatnya untuk menjelaskan bahwa Anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan yang ditawarkan, jadi Anda harus berhati-hati dan tidak membiarkan peluang besar ini tetap ada. Jadi, berhati-hatilah dalam mengungkap kelemahan tertentu dalam wawancara kerja.

Wawancara kerja hari ini

Orang-orang yang bukan ahli dalam pemilihan personil pasti tidak tahu apa wawancara dengan kompetensi, format wawancara yang banyak digunakan saat ini..

Wawancara jenis ini menawarkan lebih banyak keuntungan dan lebih efektif dalam memprediksi kinerja pekerjaan daripada wawancara klasik. Ini lahir dari gagasan bahwa kita semua memiliki serangkaian kompetensi, yang merupakan keterampilan teknis, motivasi, sikap dan nilai-nilai, apa yang kita ketahui bagaimana melakukannya dan pengetahuan serta pelatihan yang kita miliki yang menjadikan kita unik. Kualitas-kualitas inilah yang memungkinkan kita untuk cocok atau tidak dalam posisi dan organisasi tertentu.

Wawancara berdasarkan kompetensi dan karakteristiknya

Wawancara dengan kompetensi membantu pewawancara dan memfasilitasi pekerjaan, karena Anda dapat mengetahui apa yang sebenarnya Anda cari sebelumnya untuk dapat mengevaluasi Anda lebih efisien. Wawancara kompetensi bertujuan untuk mengukur kualitas individu ini dan membantu mengidentifikasi, melalui berbagai pertanyaan, apakah Anda memiliki kompetensi untuk tempat kerja tertentu atau tidak..

GBerkat visi kompetensi ini, apa yang dikenal sebagai Wawancara Insiden Kritis (BEI) lahir. Dalam jenis wawancara ini, perekrut biasanya meminta orang yang diwawancarai untuk menjelaskan situasi dalam kehidupan mereka di mana mereka telah berperilaku dengan cara tertentu. Misalnya: "Ceritakan tentang situasi di pekerjaan lama Anda di mana Anda harus menyelesaikan masalah dengan beberapa pelanggan?".

Tanggapan orang yang diwawancarai akan membantu perekrut untuk mengevaluasi kompetensi mereka, dan menentukan apakah kandidat tahu bagaimana menyelesaikan masalah di saat-saat stres, jika mereka memiliki inisiatif, kapasitas kepemimpinan dan jika mereka kehilangan keberanian atau tidak dalam situasi di mana permintaan lebih besar.

• Artikel terkait: "Cara menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

Cacat itu bisa mengakhiri harapan Anda mendapatkan pekerjaan

Karena wawancara kerja adalah kesempatan untuk menunjukkan kompetensi Anda, perlu bahwa Anda tidak membuat kesalahan dan bahwa Anda tidak menunjukkan cacat umum tertentu. Tentunya Anda bukan satu-satunya kandidat yang bercita-cita untuk mendapatkan posisi itu, jadi Anda harus meninggalkan kesan yang baik bagi perekrut untuk memilih Anda.

Jika Anda ingin memaksimalkan peluang mendapatkan pekerjaan yang sangat Anda inginkan, Anda hanya perlu menghindari poin-poin ini.

1. Pergi tanpa persiapan wawancara

Anda hanya akan memiliki kesempatan bagi perekrut untuk mengenal Anda dan berpikir apakah Anda kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Sekarang Anda telah membaca artikel ini dan Anda tahu apa itu wawancara kompetensi, Adalah penting bahwa Anda tahu bahwa Anda harus mengikuti wawancara lebih atau kurang.

Jelas Anda tidak tahu apa yang akan ditanyakan pewawancara kepada Anda, tetapi Anda bisa mendapatkan gambaran tentang apa persyaratan pekerjaan itu. Jika pekerjaan itu untuk resepsionis, tentu mereka meminta Anda untuk serangkaian kompetensi seperti, misalnya, keterampilan komunikasi, kerja tim, memiliki ambisi untuk posisi itu, dll. Mencari tahu apa persyaratan pekerjaan dapat membantu Anda berpikir tentang kemungkinan skenario atau pertanyaan insiden kritis yang dapat diajukan oleh perekrut. Ini tentang memiliki ide global.

Demikian juga, Penting juga bagi Anda untuk mengetahui organisasi dan detail perusahaan, Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk bekerja dengan mereka. Jangan jatuh ke dalam kesalahan karena tidak siap.

2. Berbohong tentang informasi atau pengalaman Anda

Berbohong dalam wawancara kerja bukanlah pilihan yang baik. Jadi pastikan kebohongan itu tidak menjadi titik lemah pencalonan Anda. Ini adalah salah satu cacat yang secara langsung mendiskualifikasi Anda. Ini termasuk bahwa Anda tidak berbohong di CV Anda juga, karena itu bisa menjadi situasi yang sangat memalukan jika Anda terjebak di tengah-tengah wawancara.

3. Berbicara buruk tentang perusahaan dan bos sebelumnya

Cukup sering bahwa pewawancara ingin mengetahui alasan mengapa Anda tidak berada di perusahaan lama, karena itu dapat memberi Anda informasi tentang bagaimana Anda berada.. Jangan menganggap pertanyaan ini sebagai peluang untuk mengeluarkan dendam yang mungkin Anda miliki terhadap perusahaan lama Anda atau terhadap mantan bos Anda. Lebih baik tinggalkan rasa yang enak di mulut Anda dan jangan berbicara buruk tentang mereka.

4. Tiba terlambat

Jika ada sesuatu yang secara otomatis akan menghilangkan Anda dari pencalonan pekerjaan, sudah terlambat. Jika Anda tidak dapat membuat janji penting yang tepat waktu, bagaimana Anda akan melakukannya dalam pekerjaan setiap hari? Jika Anda ingin membuat kesan yang baik, cobalah untuk datang tepat waktu.

5. Berpakaian tidak pantas

Yang ideal adalah untuk menyelidiki apa perusahaan yang akan mewawancarai Anda dan apa posisi yang dibutuhkan. Misalnya, jika Anda bercita-cita untuk karya kreatif, Anda mungkin tidak perlu memakai dasi. Namun, jika Anda memilih bekerja di perusahaan yang serius, tentunya Anda harus berpakaian resmi. Jika Anda tidak sepenuhnya yakin bagaimana cara berpakaian, Anda sebaiknya memilih berpakaian resmi, tetapi tidak harus memakai jas dan dasi.

6. Tunjukkan rasa tidak aman

Secara umum, perusahaan menginginkan orang-orang yang memiliki kepercayaan diri dan berkontribusi pada organisasi, dengan inisiatif dan upaya yang cukup untuk menjalankan fungsi Anda dengan sukses. Adalah penting bahwa selama wawancara Anda merasa percaya diri dan ungkapkan seberapa banyak Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.

• Jika Anda memerlukan beberapa saran untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda, Anda hanya perlu membaca artikel kami: "Cara meningkatkan kepercayaan diri Anda dalam 6 langkah"

7. Jangan menunjukkan bahasa tubuh yang baik

Ketika Anda tidak percaya diri atau berbohong selama wawancara kerja, Anda biasanya menunjukkan bahasa tubuh yang tidak sesuai dengan apa yang Anda katakan. Pewawancara dapat merasakan ketika seseorang tidak melakukan kontak mata, tidak memiliki postur yang baik, menunjukkan perilaku paksa, dll.. Seseorang harus santai sehingga ini bukan titik lemah dari wawancaranya.

8. Mengabaikan komunikasi verbal yang benar

Komunikasi sangat penting dalam wawancara, dan mengabaikan situasi di mana seseorang berdosa karena terlalu percaya diri, dapat memiliki konsekuensi negatif bagi perkembangan wawancara.

Pewawancara bukanlah teman Anda, tetapi orang yang mengevaluasi Anda. Karena itu, Anda harus menghindari memberikan terlalu banyak informasi yang tidak relevan atau dikompromikan atau menggunakan kosakata vulgar atau ekspresi terlalu sehari-hari. Namun, lebih baik menggunakan kosakata formal dan hormat, tanpa kehilangan kealamiannya.

9. Ganggu pewawancara saat berbicara

Dalam wawancara kerja Anda harus mengukur waktu dengan baik agar tidak terlihat kasar, karena jika Anda mengganggu pewawancara, ia akan berpikir bahwa ia sedang berbicara dengan orang yang cemas, tidak sopan dan bahkan kasar. Karena itu, pertama-tama kita harus mendengarkan dan memperhatikan perekrut. Anda akan punya waktu untuk mengekspresikan diri.

10. Bicara tentang gaji atau liburan terlalu dini dalam wawancara

Jelas sekali, kita semua ingin membicarakan masalah ini, tetapi dalam wawancara ada waktu untuk semuanya. Terutama pada fase awal, itu bukan pilihan yang baik untuk berbicara tentang liburan atau gaji. Lebih baik menunggu pewawancara untuk membicarakannya atau menunggu di akhir wawancara untuk membuat komentar dengan cara yang halus.

11. Kurang minat

Dan ini mungkin menunjukkan kurangnya minat pada posisi, hanya saja jangan khawatir tentang mempersiapkan wawancara. Perusahaan ingin orang yang termotivasi, yang akan bekerja keras agar perusahaan berhasil. Jika bertanya tentang liburan masuk, itu bisa buruk. Sekarang, bisa lebih buruk lagi untuk tidak bertanya apa pun dan menunjukkan bahwa tidak ada minat pada posisi itu.

12. Katakanlah Anda tidak memiliki cacat

Sangat sering bahwa dalam wawancara kerja mereka bertanya tentang kesalahan dan kebajikan Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini mengikuti prosedur wawancara kompetensi, di mana dicoba untuk mengetahui tingkat ketulusan Anda.

Mengatakan bahwa Anda tidak memiliki cacat adalah tidak nyata, jadi jawaban yang benar adalah Anda memiliki beberapa cacat. Sekarang, Anda harus berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini. Jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang agresif, Anda mungkin akan dibuang untuk posisi itu pada saat perubahan pertama. Di sisi lain, jika Anda mengatakan bahwa kadang-kadang Anda bisa menjadi orang yang terlalu perfeksionis, itu berarti Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik, meskipun Anda mungkin tidak pernah menghargai sesuatu yang telah Anda lakukan dengan baik. Jawaban kedua bukanlah kebajikan, tetapi tidak cukup buruk untuk mengesampingkan pencalonan Anda.

• Jika Anda tahu pertanyaan selingkuh lainnya, Anda dapat membaca artikel kami: "Wawancara kerja: 8 pertanyaan selingkuh (dan bagaimana cara mengelolanya dengan sukses)"

13. Jelaskan bahwa Anda tidak suka kerja tim

Pertanyaan curang lain yang dapat membuat Anda biasanya mengacu pada apakah Anda suka kerja tim atau pekerjaan individu. Kerja tim adalah salah satu kompetensi yang paling dihargai oleh perekrut, jadi perusahaan tidak akan ingin memiliki seseorang di tim mereka yang berjalan sendiri

Jika Anda ingin sukses, coba jelaskan bahwa Anda suka bekerja dengan orang lain, karena Anda menganggap itu bermanfaat untuk kinerja organisasi dan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Unit membuat gaya.

• Artikel terkait: "5 manfaat kerja tim"