Perubahan makna pekerjaan

Relatif sering, media menggemakan kurangnya orang untuk melakukan pekerjaan tertentu. Sangat mudah untuk menemukan ulasan pers yang menunjukkan adanya kekurangan karyawan di bidang teknologi baru, di bidang kesehatan, atau dalam tugas-tugas pertanian dan industri. Dan pada saat yang sama, dilaporkan bahwa ada sejumlah besar orang yang meningkatkan data pengangguran, sementara ratusan ribu pekerjaan kosong karena kurangnya orang yang bersedia mengambilnya..

Situasi ini, yang tampaknya paradoks, dapat dijelaskan, setidaknya sebagian, dari bidang ilmu perilaku. Perubahan yang dibuat dalam pentingnya dikaitkan dengan orang untuk bekerja dalam kehidupan mereka, memungkinkan untuk menawarkan penjelasan yang masuk akal tentang ketidaksesuaian yang ada antara penawaran dan permintaan pekerjaan. Meskipun ada banyak alasan dan penjelasan yang dapat diberikan untuk tujuan ini, kami bermaksud untuk menggemakan beberapa kontribusi yang sedang dilakukan di bidang ini dari bidang ilmu perilaku.

Dalam artikel ini tentang Psikologi Online kita akan menemukan perubahan makna pekerjaan sehingga Anda mengerti bagaimana masyarakat saat ini.

1. Penggabungan untuk bekerja
2. Pentingnya diberikan untuk bekerja
3. Norma dan kepercayaan tentang pekerjaan
4. Nilai tenaga kerja
5. Nilai tenaga kerja yang paling diperpanjang
6. Perubahan makna pekerjaan
7. Kesimpulan

Penggabungan untuk bekerja

Orang mengaitkannya dengan makna yang telah kita peroleh di seluruh proses dengan mana kita mengadopsi elemen sosiokultural lingkungan kita dan mengintegrasikannya ke dalam kepribadian untuk beradaptasi dengan masyarakat tempat kita berada, yang dikenal sebagai sosialisasi.

SPasar tenaga kerja dasar ini adalah proses dimana kami mengadopsi serangkaian nilai, kepercayaan, sikap dan norma yang ditransmisikan masyarakat kepada anggotanya dalam kaitannya dengan pekerjaan. Makna yang dikaitkan dengan pekerjaan mencakup seperangkat keyakinan dan nilai yang dikembangkan individu selama proses sosialisasi tenaga kerja.

Rangkaian keyakinan dan nilai-nilai ini mengalami modifikasi berdasarkan pengalaman pribadi dan situasi berbeda yang harus dihadapi setiap individu. Artinya, mereka didirikan melalui pendidikan di masa kanak-kanak dan remaja dan memiliki efek abadi pada kepribadian; tetapi individu beradaptasi dan memodifikasinya sepanjang hidup mereka karena mereka menjalani fase dan situasi yang berbeda (Drenth, 1991).

Studi yang dilakukan untuk tujuan ini telah mengidentifikasi (Gracia et al., 2001) sebagai komponen utama dari makna pekerjaan berikut ini: sentralitas dan pentingnya diberikan untuk bekerja, norma atau kepercayaan tentang hal itu (MOW, 1987) dan nilai tenaga kerja, yang akan kami jelaskan selanjutnya.

Pentingnya diberikan untuk bekerja

Kita semua memberikan yang berbeda pentingnya bekerja dalam hidup kita. Jadi, kami mendengar ungkapan seperti: “kepentingan utama kehidupan”, “keterlibatan dengan posisi tersebut”, “Relevansi karir”, “relevansi pekerjaan”, “komitmen untuk bekerja”, dan yang serupa lainnya, yang tidak melakukan apa-apa selain menentukan sejauh mana seseorang mengidentifikasi dengan pekerjaannya dan sejauh mana ini merupakan pusat identitasnya.

Ini mengasumsikan bahwa, dalam beberapa hal, kita menghargai pekerjaan, dan bobot komparatif yang dimilikinya dengan bidang-bidang lain kehidupan kita, seperti keluarga, waktu luang, atau waktu luang. Sentralitas dalam pekerjaan adalah keyakinan orang sehubungan dengan posisi pekerjaan dalam kehidupan mereka, dan implikasi sikap dan perilaku untuk kinerja mereka. Oleh karena itu, itu adalah variabel antara beberapa orang dan orang lain, dan bahkan berbeda di setiap tahap kehidupan seseorang.

Norma dan kepercayaan tentang pekerjaan

Ketika kita orang melakukannya evaluasi pekerjaan, Kami membuat penegasan dari perspektif individu dan masyarakat. Kepercayaan yang kami jelaskan, menunjukkan nilai-nilai budaya dan dapat bervariasi antara budaya dan negara. Tetapi secara umum, mereka mencerminkan dua posisi besar: pertimbangan bekerja dengan hak atau kewajiban.

Dengan memanifestasikan diri kita, kita mengekspresikan keyakinan bahwa kita anggota masyarakat Kami tetap pada kewajiban dan hak-hak pekerja, dan pada kewajiban dan hak-hak masyarakat sehubungan dengan dunia kerja. Posisi seperti itu independen dan bukan alternatif, karena kita dapat setuju dengan pertimbangan pekerjaan sebagai hak dan juga sebagai tugas.

Keyakinan bekerja sebagai a kewajiban individu sehubungan dengan masyarakat, mengandaikan bahwa pekerjaan itu harus dinilai secara independen dari sifatnya, karena itu adalah cara yang melaluinya ia berkontribusi pada berfungsinya masyarakat dengan baik dan harus memastikan keamanan masa depan melalui tabungan. Seharusnya setuju dengan afirmasi seperti “itu adalah tugas setiap warga negara untuk berkontribusi kepada masyarakat dengan pekerjaannya”, “seseorang harus menghargai pekerjaannya walaupun itu membosankan atau monoton”, “orang harus menyimpan sebagian dari pendapatan mereka untuk masa depan mereka”.

Pekerjaan itu dianggap benar Ini akan terwujud dalam pendapat orang-orang yang berpikir bahwa setiap anggota masyarakat tidak hanya memiliki hak untuk memiliki pekerjaan, tetapi pekerjaan yang menarik dan bermakna, untuk berpartisipasi dalam keputusan mengenai hal itu, untuk pendidikan yang mempersiapkannya secara memadai untuknya. dan untuk memperbarui pengetahuan mereka, ketika mereka sudah ketinggalan zaman. Visi baru ini muncul dalam 60 tahun terakhir, dalam kerangka perubahan umum nilai-nilai dalam masyarakat Barat dan memiliki ruang lingkup yang lebih luas, menggusur, sebagian besar, yang memandang pekerjaan sebagai kewajiban..

Nilai tenaga kerja

Konsep kedua yang terlibat dalam studi tentang makna kerja adalah nilai kerja. Secara umum, nilai adalah konsepsi bahwa seseorang dan / atau kelompok memiliki aspek yang diinginkan yang memengaruhi pemilihan mode, sarana, dan tujuan yang ada untuk melakukan suatu tindakan (Rockeach, 1973). Dengan ekstensi, nilai tenaga kerja merujuk aspek atau karakteristik pekerjaan apa yang penting bagi seseorang dan lebih suka mencari dalam karyanya.

Beberapa penulis (antara lain, Broedling, 1977) membedakan antara penilaian intrinsik dan penilaian ekstrinsik..

• Yang pertama, intrinsik, itu akan yang diprovokasi dalam individu dengan aspek karakteristik dari kegiatan itu sendiri, memotivasi untuk diri mereka sendiri, dan yang berada di bawah kendali subjek; yaitu, semua yang terkait dengan memotivasi aspek isi tugas, keanekaragaman dan kepentingannya. Dalam hal ini, aktivitas itu merupakan tujuan itu sendiri dan merupakan kegiatan yang ekspresif, dihargai, dan memuaskan orang tersebut.
• itu penilaian ekstrinsik itu akan disebabkan oleh hadiah atau insentif yang terlepas dari aktivitas subjek sendiri dan yang kendalinya tergantung pada peristiwa eksternal. Ini mengarahkan individu untuk menilai aspek-aspek tertentu dari konteks pekerjaan, baik itu gaji, hubungan interpersonal atau stabilitas pekerjaan. Dalam hal ini, kita akan sebelum kegiatan kerja dilakukan untuk memperoleh manfaat, itu bukan tujuan itu sendiri, tetapi sarana untuk mendapatkan tujuan. Aktivitas memperoleh karakter instrumental dan melakukan subjek, karena memberikan penghasilan finansial.

Nilai tenaga kerja yang paling diperpanjang

Evolusi yang dialami, dari perspektif komparatif, oleh nilai-nilai tenaga kerja dalam sampel Spanyol selama lebih dari satu dekade, telah menjadi penting, sebagaimana García Montalvo et al. (1997) menunjukkan dalam pekerjaan mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek yang paling dihargai dalam pekerjaan adalah: penghasilan, keamanan kerja dan teman baik pekerjaan.

Dari analisis selanjutnya dari data evaluasi yang berbeda, dua aspek muncul sebagai yang terpenting, ketika menilai pekerjaan: satu, terkait dengan aspek pengembangan pribadi dan, kedua, mengelompokkan aspek yang terkait dengan kondisi material, ini yang paling dihargai.

Membandingkan hasil dalam perspektif temporal, hilangnya komitmen untuk bekerja diverifikasi, dengan konsekuensi menjauhkan tujuan dari realisasi diri pribadi di tempat kerja, kurang mengimpor fungsi utilitas sosial yang sama. Realisasi diri pribadi dicadangkan untuk bidang pekerjaan lain, meskipun kondisi kerja adalah dukungan dasar dari tindakan sosial yang dilakukan di luar itu.

Berdasarkan genre, pria cenderung menuntut lebih banyak pekerjaan daripada wanita, dan mereka lebih termotivasi oleh aspek-aspek yang terkait dengan nilai-nilai tenaga kerja, terutama yang termuda. Mereka kurang menghargai keamanan dalam pekerjaan dan lebih menghargai liburan. Mereka menghargai sedikit pekerjaan yang dipertimbangkan dengan baik, dengan prestise sosial, dan lebih memperhatikan hubungan pribadi yang baik, dengan lingkungan kerja yang menyenangkan dan berurusan dengan orang-orang. Mereka menunjukkan bahwa orang muda adalah orang yang paling mengejar faktor pengembangan pribadi, sedangkan kelompok yang berusia 55 hingga 64 tahun masih khawatir tentang kondisi materiil..

Perubahan makna pekerjaan

Tampak jelas bahwa nilai-nilai tenaga kerja akan dibentuk melalui kontak dengan realitas tenaga kerja. Kontak dengan pekerjaan akan memungkinkan kaum muda untuk belajar menghargai hasil atau karakteristik tertentu yang lebih realistis dan lebih disukai daripada yang lain, itulah sebabnya mereka akan menghadirkan karakter yang lebih situasional dan dinamis, terutama di tahun-tahun pertama pekerjaan. Ketika bergabung dengan kegiatan kerja, apa pun itu, ada pertentangan antara nilai-nilai orang muda dan tuntutan organisasi, dan antara harapan mereka dan realitas dunia kerja..

Mereka akan terjadi perubahan individu dan organisasi, dalam upaya kedua belah pihak untuk mencapai penyesuaian yang optimal, baik dengan mengubah dirinya sendiri atau pihak lain. Studi Gracia dan rekan-rekannya (2001), merujuk pada perubahan komponen pekerjaan pada tahun-tahun pertama, menunjukkan bahwa mereka secara negatif mempengaruhi makna di kalangan anak muda..

Dalam kata-katanya: “ada penurunan dalam sentralitas pekerjaan dan dalam pertimbangan pekerjaan sebagai tugas, dan peningkatan nilai yang mereka lampirkan pada aspek kerja ekstrinsik dan intrinsik. Dengan kata lain, selama tahun-tahun pertama pekerjaan, orang-orang muda telah mengurangi pentingnya mereka lekatkan untuk bekerja dalam kehidupan mereka, dan tingkat perjanjian dengan serangkaian kewajiban yang mereka anggap sebagai pekerja mungkin terkait dengan dunia kerja..

Sebaliknya, telah meningkatkan nilai yang mereka berikan untuk sebagian besar fitur bahwa mereka dapat memiliki pekerjaan, yaitu, mereka memberikan nilai lebih pada kompensasi yang dapat mereka terima untuk melakukan pekerjaan, mungkin karena mereka telah menemukan bahwa ini kurang memuaskan dari yang mereka harapkan, sebagai cara untuk mengembalikan ekuitas” (halaman 216). Di baris yang sama adalah data yang ditawarkan oleh Studi Penyisipan Tenaga Kerja 2003 (EIL), dari Carlos III University of Madrid (ABC, 2003). Waktu luang dan stabilitas, adalah nilai-nilai tenaga kerja utama di antara kaum muda, yang terdegradasi ke tempat ketujuh dari upah ekonomi untuk pekerjaan yang diadakan.

Menikmati waktu luang di akhir pekan adalah prioritas bagi kaum muda, sementara kemungkinan manfaat sosial yang berasal dari pekerjaan profesional mereka adalah faktor yang nyaris tidak diperhitungkan. Namun, Grace dan rekan-rekan yang disebutkan di atas, menyoroti sebagai kesimpulan bahwa, tidak ada yang menunjukkan bahwa makna pekerjaan dikonfigurasikan selama masa kanak-kanak dan tetap tidak berubah sepanjang hidup, tetapi dapat memvariasikan masing-masing makna, dan dalam besarnya.

Peringatan tentang pentingnya organisasi dan masyarakat memperhatikan karakteristik pekerjaan yang menawarkan anak muda, sejauh kerawanan dapat menyebabkan perubahan dalam orientasi yang menguntungkan bagi yang tidak menguntungkan lainnya, dan sebaliknya, dan bahkan hilangnya personel yang dihambat oleh kondisi kerja.

Kesimpulan

Singkatnya, tampak jelas ada ketidakcocokan antara pekerjaan yang ditawarkan sistem ekonomi masyarakat dan apa yang dicari pencari kerja. Bagian dari situasi ini dapat dijelaskan oleh perubahan makna pekerjaan untuk subjek usia kerja, sesuai dengan hasil yang diperoleh dari penelitian mereka dan terdiri dari sampel yang dipelajari secara internasional..

Pentingnya yang diberikan dan keyakinan tentang pekerjaan, baik sebagai hak individu atau sebagai kewajiban masyarakat, dan penilaian ekstrinsik atau intrinsik yang kita buat dari pekerjaan kita, bervariasi dari satu subjek ke subjek lain, atau bahkan dalam setiap individu, seperti lama sekali.

Ketidakcocokan antara apa yang orang harapkan dari suatu kegiatan dan apa yang ditawarkan organisasi ketika mereka bergabung dengan kami, dapat menjelaskan mengapa masih ada lowongan, karena kurangnya orang yang mau melakukannya. Penting, terutama dalam pengalaman kerja pertama, untuk memperhatikan sosialisasi tenaga kerja yang memadai, seperti yang ditunjukkan oleh evolusi bahwa evaluasi pengalaman kerja..

Hilangnya komitmen untuk bekerja atau realisasi diri pribadi melalui aktivitas kerja, sering, mereka tampaknya memberi jalan untuk memperhatikan kondisi materi (gaji, liburan, hari libur, jadwal, dll.), di antara orang-orang yang kepadanya pendapat mereka diminta. Orang-orang yang sama ini menunjukkan bahwa realisasi diri pribadi mereka dicadangkan untuk bidang pekerjaan lain (waktu luang, bersama dengan kelompok teman-teman dan orang-orang seusia mereka, melakukan kegiatan yang menyenangkan, bersantai, dll.).

Pekerjaan menjadi dihargai sebagai dukungan material untuk melakukan tindakan sosial yang dilakukan pada margin atau di luarnya.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Perubahan makna pekerjaan, kami sarankan Anda memasukkan dalam kategori Manajemen dan organisasi bisnis kami.