11 tombol yang menunjukkan bahwa Anda harus berganti pekerjaan

Pekerjaan adalah salah satu faktor yang paling memengaruhi kesejahteraan dan kebahagiaan kita. Kita menghabiskan berjam-jam dalam sehari untuk bekerja, dan perasaan terpenuhi dalam bidang kehidupan kita ini sangat penting untuk memiliki kehidupan yang penuh.

Studi ilmiah menunjukkan bahwa kepuasan kerja adalah variabel kunci tidak hanya untuk kesejahteraan pekerja, tetapi juga untuk produktivitas perusahaan dan hasil ini..

• Artikel terkait: "Kepuasan di tempat kerja: 7 cara untuk meningkatkannya"

Kapan harus berganti pekerjaan

Karena pekerjaan adalah salah satu bidang terpenting dalam hidup kita, maka kita perlu bahagia dengan pekerjaan yang kita lakukan, bahwa kita merasa dihargai dan bahwa kita dapat tumbuh di dalam perusahaan.

Sayangnya, kita tidak selalu merasa puas di tempat kerja, dan sesuatu yang dapat memengaruhi area lain kehidupan kita. Tapi, Bagaimana cara mengetahui apakah sekarang saatnya untuk berganti pekerjaan? Pada baris berikut, kami memberi Anda beberapa kunci untuk membuat keputusan untuk berganti pekerjaan atau melanjutkan posisi Anda saat ini.

1. Pekerjaan tidak memenuhi Anda

Seringkali, kita memilih pekerjaan berdasarkan kebutuhan atau hanya memikirkan uang. Dalam artikel kami "Sains menegaskan bahwa uang adalah obat dan itu tidak membawa kebahagiaan" kita sudah bicara tentang kerugian memiliki mentalitas ini.

Karena pekerjaan sangat penting bagi kita, kita perlu menikmati apa yang kita lakukan; jika tidak, dengan satu atau lain cara itu akan memengaruhi kebahagiaan kita. Pekerjaan itu terkait erat dengan pengembangan pribadi. Oleh karena itu, mengetahui apa yang Anda inginkan dan melakukan latihan dalam pengetahuan diri adalah kunci untuk dapat memilih dengan baik sehubungan dengan pekerjaan. Mengetahui motivasi dan bakat kita adalah titik awal untuk melakukan apa yang kita suka. Jelas bahwa ketika uang diperlukan, penting untuk mempertahankan pekerjaan itu. Sekarang, jika Anda tidak menyukai apa yang Anda lakukan, sulit bagi Anda untuk bangun di pagi hari untuk pergi bekerja dan Anda menjadi sedih hanya dengan memikirkan pekerjaan yang Anda lakukan, mungkin Anda harus memikirkan mencari pekerjaan lain..

2. Tidak ada kemungkinan pengembangan

Salah satu kunci kebahagiaan di tempat kerja adalah merasa bahwa Anda dapat tumbuh dalam perusahaan, karena memungkinkan Anda untuk melihat ke masa depan dengan optimisme dan memotivasi Anda untuk terus berjuang untuk melangkah lebih jauh. Namun, ketika sebuah perusahaan tidak menaruh minat pada pengembangan pekerjanya, tingkat kepuasan mereka menurun, sesuatu yang juga mempengaruhi produktivitas mereka dan hasil organisasi. Jika Anda telah terjebak di perusahaan Anda selama bertahun-tahun, mungkin sekarang saatnya untuk berpikir untuk melakukan perubahan pekerjaan. Meskipun uang tidak memberikan kebahagiaan, penting untuk menutupi kebutuhan dasar kita. Selain itu, uang dapat menjadi motivasi (selama itu bukan satu-satunya hal yang memotivasi kami), dan tidak ada yang suka bekerja secara gratis. Agar bahagia, tidak perlu menghasilkan banyak uang, tetapi kita harus merasa bahwa remunerasi itu adil berdasarkan pekerjaan yang kita lakukan. Kalau tidak, kita akan merasa tidak termotivasi dan berpikir untuk mencari alternatif pekerjaan lain.

4. Hubungan buruk dengan atasan Anda

Atasan penting dalam perusahaan karena keputusan yang mereka ambil memengaruhi seluruh organisasi dan terutama posisi yang secara hierarki di bawah ini. Studi ilmiah juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja mereka. Itu sebabnya, jika Anda memiliki hubungan yang buruk dengan bos Anda dan Anda tidak berpikir itu memiliki solusi, Anda sebaiknya mempertimbangkan jalan keluar.

5. Anda stres atau terbakar

Dan apakah gaya kepemimpinan atasan dapat menyebabkan, di antara fenomena lainnya, stres kerja dan kelelahan. Stres dalam organisasi adalah kondisi yang sangat sering mempengaruhi kesehatan kerja pekerja dan hasil perusahaan. Walaupun selalu diperlukan untuk mencoba menemukan solusi, baik di perusahaan atau dengan sesi terapi untuk mengelola situasi ini dengan lebih baik, ada situasi di mana stres tidak akan hilang. Dalam kasus ini, lebih baik cari pekerjaan lain.

6. Jangan cocok dengan nilai-nilai perusahaan

Merasa nyaman di perusahaan banyak terkait dengan disejajarkan dengan nilai-nilai yang dimilikinya. Jika Anda berpikir ada perbedaan etika dan moral dalam cara perusahaan melakukan sesuatu, Anda mungkin harus memikirkan kembali jika Anda ingin melanjutkan pekerjaan itu..

7. Anda tidak merasa dihargai

Kita semua suka merasa dihargai, terutama dalam hal pekerjaan kita. Jika Anda melihat bahwa Anda tidak menerima umpan balik positif meskipun melakukan pekerjaan Anda dengan baik, bahwa Anda telah lama berada di perusahaan dengan hasil yang sangat baik dan tampaknya tidak peduli dengan atasan Anda atau tidak mengandalkan Anda untuk promosi, terlepas dari seberapa banyak Anda berkontribusi pada organisasi, saatnya mencari peluang kerja baru.

8. Jadwal membuat Anda kehilangan kualitas hidup

Tidak ada yang ingin merasa budak pekerjaan mereka, dan itulah sebabnya jadwal sangat penting. Beberapa perusahaan mengharuskan pekerja mereka ketersediaan total harian, misalnya, bergilir dengan jam kerja berlebih dan dengan istirahat yang sangat lama di antaranya. Hal ini dapat mempersulit rekonsiliasi antara pekerjaan dan keluarga, terutama ketika ada tanggung jawab.

9. Anda menderita gerombolan

Hubungan dengan rekan kerja sangat penting untuk menjadi baik di tempat kerja. Fenomena negatif yang dapat terjadi dalam organisasi adalah gerombolan atau pelecehan psikologis di tempat kerja, yang sering menyebabkan, di antara konsekuensi negatif lainnya, depresi, kecemasan, perubahan kepribadian atau perasaan tidak terikat terhadap perusahaan. Namun, mobbing tidak hanya dapat terjadi antara pekerja, tetapi dapat terjadi, misalnya, antara manajer dan pekerja.

• Anda dapat mempelajari lebih lanjut di artikel kami "6 jenis mobbing atau pelecehan tenaga kerja"

10. Anda pikir Anda bisa memberi lebih banyak

Ketika kami merasa kurang dimanfaatkan dan kami percaya bahwa kami dapat memberi lebih banyak di perusahaan, demotivasi dapat mengambil alih kita. Seseorang harus merasa berguna di tempat kerja, serta dihargai. Jika Anda pikir Anda bercita-cita lebih, Anda mungkin ingin meninggalkan pekerjaan untuk pekerjaan yang lebih sesuai dengan keterampilan Anda.

11. Kamu bosan

Fenomena lain yang telah kita bicarakan dalam artikel Psikologi dan Pikiran sebelumnya adalah kebosanan di tempat kerja. Konsekuensi negatif dari kondisi ini adalah banyak, di antaranya, demotivasi, dan penyebabnya dapat bervariasi: pemenuhan tugas di bawah kebutuhan pekerja, tugas monoton, ketidakmungkinan promosi, dll. Itu selalu baik untuk membiarkan perusahaan tahu bagaimana perasaan Anda. Jika Anda tidak mengambil tindakan, terserah Anda untuk melanjutkan pekerjaan itu.