6 trik untuk berurusan dengan orang yang sangat kompetitif

Dalam masyarakat di mana produktivitas telah menjadi hampir sebuah agama, orang yang kompetitif tampaknya memiliki lebih banyak insentif daripada sebelumnya.

Mengingat bahwa kehidupan profesional semakin dicampur dengan kehidupan pribadi, di samping itu, semangat kompetitif ini muncul dalam semua jenis situasi: mencoba untuk menarik perhatian seseorang yang berpengaruh, menjadikannya kekayaan, ketika menjadi tetangga dengan citra publik terbaik atau bahkan ketika apa yang Anda inginkan adalah bersaing dengan orang lain dalam jumlah pengikut yang Anda miliki di jejaring sosial sebagai Instagram.

Hasil dari hal ini adalah bahwa, saat ini, hampir semua dari kita mengenal sejumlah besar orang yang bersaing yang lebih menghargai fakta mengatasi orang lain daripada stimulasi upaya itu sendiri. Ini dapat membuat orang-orang ini rentan terhadap oportunisme, manipulasi atau bahkan keinginan untuk mengorbankan semua pekerjaan mereka (dan orang-orang yang bekerja dengan mereka) untuk proyek-proyek yang tidak terlalu menguntungkan hanya dengan melewati pesaing lain..

Cara berurusan dengan orang yang kompetitif

Apa yang telah dikatakan di atas membuat orang kompetitif lebih dari sekadar otot perusahaan dan organisasi; mereka juga bisa menjadi percikan yang memicu konflik yang tidak perlu, sumber kecemasan tentang teman dan keluarga dan penyebar iklim kerja yang buruk.

Untunglah, ada cara untuk menghadapi orang-orang seperti ini sehingga sisi mereka yang paling negatif diredakan.

1. Jangan biarkan ego orang lain menang

Cara yang efektif untuk mencegah orang yang kompetitif selalu berusaha menarik perhatian orang lain adalah, sederhananya, jangan menghargai perilaku seperti ini. Misalnya, ketika dalam pertemuan informal atau pesta seseorang yang berlomba untuk menarik perhatian terus-menerus mengganggu orang lain dan berbicara tentang pengalaman, selera, dan pendapat mereka, Anda dapat dengan sopan diminta untuk tidak menyela dan, ke Sekali, buat jalannya percakapan ikuti jalannya.

Dalam kasus ini adalah strategi yang buruk untuk berperilaku dengan cara yang sama seperti orang yang bersaing dalam persaingan, bersaing dengannya dalam kontes untuk melihat monolog apa yang dipaksakan pada yang lain, karena ini tidak melanggar logika daya saing.

2. Untuk menegaskan dirinya sendiri

Ketika berhadapan dengan orang yang kompetitif, tidak hanya penting untuk mempertahankan kerangka hubungan yang menguntungkan bagi mayoritas; perlu untuk mempertahankan hak-hak seseorang.

Oleh karena itu, jika kesombongan dan kesombongan orang lain merusak martabat kita, ada baiknya untuk meminta perhatian agar situasi seperti itu tidak terulang dan, secara sepintas, ketertiban dapat dipertahankan. Dalam hal ini, ketegasan adalah kuncinya.

3. Kontrol lingkungan kerja

Jika efek negatif dari memiliki orang yang kompetitif di dekatnya diperhatikan di tempat kerja, baik karena mereka menggunakan trik tidak etis untuk mencapai tujuan mereka atau karena mereka menetapkan tujuan yang berbeda dari yang direncanakan, Salah satu strategi yang dapat diikuti adalah melakukan intervensi langsung pada iklim kerja mengubah sistem imbalan atau "hukuman". Sebagai contoh, jika orang yang bersangkutan mencoba membuat orang lain jatuh dengan memonopoli semua bonus untuk kinerja, membatasi mekanisme motivasi ini adalah solusi yang sangat efektif.

Penting untuk dicatat bahwa ini adalah ukuran dengan dampak kolektif, dan bahwa itu tidak hanya mempengaruhi orang yang bersaing. Namun, fakta ini juga bisa menjadi keuntungan, karena ini diambil sebagai tindakan adil yang mempengaruhi semua orang secara setara.

4. Mendidik dalam prinsip-prinsip kesetaraan

Jika orang yang bersaing tersebut masih muda dan bersedia untuk berpartisipasi dalam pendidikan dan pelatihan mereka, Adalah baik membawanya untuk merenungkan nilai-nilai moral di balik perilakunya dan cara mereka masuk ke dalam budaya yang menghargai peluang yang setara. Tetapi ini bukan tugas yang harus dilakukan hanya dari teori; dapat juga diajarkan dari praktik permainan dan kegiatan kelompok di mana yang paling penting adalah kepentingan kolektif.

Dalam perusahaan menengah dan besar, semakin umum mengundang semua anggotanya untuk berpartisipasi dalam permainan yang sifatnya kolektif, seperti sepakbola atau paintball, karena alasan ini. Dalam pengertian ini, misalnya, perhatian media telah ditarik ke kasus perusahaan yang berlokasi di Cina yang telah mengembangkan tim castellers (Tradisi Catalan) di mana para pekerjanya dapat berpartisipasi untuk membuat menara manusia paling spektakuler.

5. Rekayasa terbalik untuk menemukan asal perilaku kompetitif

Sering kali ada kasus di mana orang yang tidak menonjol karena kompetitif mereka mulai terlibat dalam dinamika perilaku individualisme ekstrem.

Dalam kasus-kasus ini, sangat mungkin bahwa perubahan baru-baru ini dalam konteks harian orang ini telah memiliki perubahan sikap. Menjelajahi alasan untuk transformasi ini adalah salah satu cara untuk mengelola cara orang ini mempengaruhi kita dan, kadang-kadang, bahkan memungkinkan kita untuk membantunya..

6. Mengelola rasa takut dan paranoia

Ketika Anda berada dalam situasi yang dianggap berbahaya atau berisiko tinggi, Salah satu manifestasi pertama dari kecemasan dan ketakutan yang dihasilkan ini adalah perilaku kompetitif.

Fakta bahwa seseorang tidak dapat mempercayai siapa pun membuat orang lain melihat diri mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan atau, kadang-kadang, sebagai ancaman potensial yang harus dilindungi. Dalam kasus-kasus ini, komunikasi dan pembentukan perjanjian dengan jaminan sangat berguna untuk membuat sikap defensif ini tidak menjadi masalah.