Cara membuat resume sukses, dalam 8 langkah

Curriculum vitae adalah alat yang sangat penting ketika kita ingin mencari pekerjaan, itu adalah presentasi untuk perusahaan yang ingin mempekerjakan kita, jadi penting bahwa itu dilakukan dengan baik.

Mengembangkan CV yang sukses tidak harus menjadi salah satu dari banyak halaman Tidak terlalu banyak teks; Lebih baik untuk mengetahui cara mengelola informasi dan mensintesis. Itu harus ditandai dengan menunjukkan data yang diperlukan, dengan cara yang terstruktur dan terlihat sehingga perekrut dapat memutuskan bahwa kita adalah kandidat yang cocok untuk pekerjaan yang kita cita-citakan.

Penting untuk dicatat bahwa perekrut memutuskan apakah seorang kandidat masih dalam proses seleksi hanya dalam 6 detik mengamati riwayat hidup. Setidaknya inilah yang dikatakan sebuah penelitian yang diterbitkan di "TheLadders".

• Artikel terkait: "Saya tidak punya pekerjaan: 7 tips ahli untuk menemukannya"

Cara membuat resume sukses

Karena CV adalah bagian penting ketika datang untuk menjamin kesuksesan kami dalam proses pemilihan personil, Dalam artikel ini kami telah memutuskan untuk menyajikan beberapa kunci yang membuat riwayat hidup vitae sukses.

Di baris berikut Anda dapat menemukan daftar poin penting untuk membuat CV yang baik.

1. Pilih jenis kurikulum

Meskipun banyak orang percaya bahwa CV klasik atau internasional adalah yang paling tepat, itu tidak selalu benar. Ada berbagai jenis resume dan semuanya menyajikan pro dan kontra, jadi, ketika memutuskan CV yang akan kita gunakan, perlu untuk mengetahui apa tujuan, pengalaman kita atau apa yang ingin kita tekankan..

Misalnya, CV kronologis sangat ideal jika Anda selalu bekerja, tetapi jika ada penghentian antara pekerjaan dan pekerjaan dan Anda ingin menyorot bidang-bidang tertentu daripada waktu yang telah dihabiskan di perusahaan, Anda dapat menggunakan kurikulum fungsional.

• Artikel terkait: "Jenis Daftar Riwayat Hidup: Ke-4 model CV (kelebihan dan kekurangan)"

2. Ketahui perusahaan dan posisi yang Anda cita-citakan

Ada banyak orang yang menggunakan kurikulum yang sama untuk pekerjaan yang berbeda, yang merupakan kesalahan. Jika perekrut memiliki sedikit waktu untuk melihat CV, Penting bahwa informasinya jelas dan kekuatannya menonjol. Dalam hal ini, penting untuk mengetahui dengan baik posisi yang diinginkan seseorang dan organisasi tempat ia akan bekerja.

Sebagai contoh: CV seorang desainer grafis mungkin berbeda dari seorang direktur Sumber Daya Manusia. Yang pertama bisa lebih kreatif dan yang kedua lebih klasik.

Informasi pribadi: Nama dan nama keluarga, ID, tempat dan tanggal lahir, alamat pribadi, nomor telepon kontak, alamat email ...

3. Ikuti struktur yang jelas

Struktur CV harus dirancang sedemikian rupa sehingga memudahkan tugas bagi perekrut dan itu, pada saat yang sama, menarik bagi mata. Beberapa poin penting untuk dimasukkan dapat:

• Informasi pribadi: Penting untuk memasukkan nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, nomor telepon kontak, email, dll..
• Formasi akademik: Studi dilakukan dan kursus yang paling menarik. Meskipun poin terakhir ini dapat dimasukkan dalam kursus tambahan.
• Pengalaman Profesional: Pekerjaan-pekerjaan yang telah Anda lakukan. Jika Anda memiliki banyak pengalaman atau pekerjaan yang tidak relevan untuk posisi itu, letakkan hanya orang yang menurut Anda mungkin memiliki keterampilan yang akan dicari oleh perekrut di dalam diri Anda..
• Bahasa: Jika Anda memiliki judul resmi, Anda harus memasukkannya.
• ITU: Terutama penting jika itu terkait dengan pekerjaan yang Anda cita-citakan.
• Informasi Menarik Lainnya: Ketersediaan waktu, SIM, dll..

4. Gunakan ruang kosong untuk menarik perhatian

Selain informasi tersebut di atas, juga perlu meninggalkan ruang kosong untuk menarik perhatian perekrut untuk hal-hal yang penting bagi profil Anda. Membuat hal-hal mudah bagi pewawancara juga menguntungkan Anda.

5. Hanya menyertakan informasi yang relevan

Poin ini telah disebutkan, tetapi perlu untuk menyorotnya. Itu bisa terjadi bahwa seseorang ingin meletakkan semua pengalaman profesional mereka jika mereka memiliki banyak pekerjaan. Tapi perekrut saja ingin tahu tentang informasi yang relevan. Misalnya, jika hobi Anda tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang ingin Anda lakukan, hindari menempatkan hobi.

6. Gunakan poin-poin untuk menyoroti aspek-aspek penting

Tidak perlu menulis seluruh kalimat, lebih baik merangkum informasi. Untuk melakukan ini, Anda bisa menggunakan peluru. Misalnya, ketika Anda menentukan fungsi atau pencapaian profesional Anda.

7. Tidak perlu memasukkan referensi

Mungkin menarik untuk menyertakan referensi dalam riwayat hidup Anda, tetapi Anda tidak perlu melakukannya. Jika Anda melewati fase ini dan pewawancara ingin tahu lebih banyak tentang Anda melalui bos lama Anda, dia akan memberi tahu Anda. Jika Anda tidak meminta informasi itu, Anda tidak memerlukan fasilitas. Ini akan memungkinkan Anda untuk memberi tahu Anda jika Anda menginginkan referensi dari Anda.

8. Hindari termasuk hobi

Mungkin terlihat bagus di atas kertas, tetapi tidak selalu perlu untuk memasukkan hobi. Jika Anda memilih untuk bekerja di toko olahraga dan bermain sepak bola di tim kota Anda, Anda dapat memasukkannya. Tapi Jangan memasukkan informasi CV yang tidak berkontribusi apa pun pada pencalonan Anda.

Jika Anda berhasil dengan CV Anda ... Bagaimana menghadapi wawancara?

Hari ini Wawancara dengan kompetensi sering digunakan, Mereka memberikan sejumlah manfaat bagi perekrut dan organisasi. Karena itu, jika Anda menyukai CV Anda, mereka akan ingin bertemu langsung dengan Anda. Anda dapat membaca artikel "Cara menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan", untuk menjadi sukses dalam wawancara kerja Anda.