Wawancara kerja 8 pertanyaan curang (dan bagaimana cara mengelolanya dengan sukses)

Dalam masyarakat yang semakin kompetitif, misi mencari dan menemukan pekerjaan dapat menjadi salah satu tantangan besar yang dihadapi oleh para penganggur dan mereka yang ingin memilih untuk promosi..

Itu berarti, antara lain, bahwa proses seleksi harus memperbaiki metode mereka untuk mengidentifikasi karakteristik yang, sementara mereka bisa tetap tersembunyi untuk sementara waktu, akan menjadi alasan untuk membuang seseorang.

Teknisi pemilihan sumber daya manusia dan personel mengetahui hal ini, dan itulah sebabnya dalam beberapa tahun terakhir mereka mulai memanfaatkan menjebak pertanyaan. Mengetahui cara mengidentifikasi dan mengetahui bobot yang mereka miliki dalam wawancara kerja dapat membantu kami mengomunikasikan pencalonan kami dengan cara terbaik, tanpa jatuh ke dalam kesalahan karena keraguan dan kegelisahan saat itu..

Apa pertanyaan jebakannya??

Tujuan di balik penggunaan pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengeksplorasi alasan yang mungkin mengapa aplikasi mungkin tidak menarik bahkan jika riwayat hidup secara formal cocok untuk posisi yang kosong. Dengan kata lain, dimaksudkan agar kandidat sendiri, secara tidak langsung dan tanpa disadari, memberikan alasan mengapa ia tidak cocok dengan apa yang sedang dicari, alih-alih bertanya langsung kepadanya tentang masalah ini.

Pertanyaan-pertanyaan yang menyontek juga bisa berfungsi untuk meringankan kantong calon sebelum menguji mereka melalui metode evaluasi yang membutuhkan lebih banyak waktu dan upaya daripada kontak awal. Dalam beberapa cara, mereka adalah bagian dari filter dasar yang terjadi di semua proses seleksi, meskipun mereka tidak berfungsi untuk mengumpulkan data yang sederhana dan objektif tetapi wacana yang tidak sesuai dengan filosofi perusahaan atau dengan profil ideal.

8 pertanyaan jebakan yang digunakan dalam wawancara

Tapi, Apa pertanyaan jebakan yang paling sering digunakan dalam wawancara kerja?? Dan, yang sama pentingnya: bagaimana kita dapat merespons dengan tepat untuk meyakinkan tim seleksi staf??

1. Apa kesalahan terbesar yang Anda buat dalam pekerjaan sebelumnya?

Mereka yang bertanggung jawab untuk melaksanakan pemilihan personil menyadari bahwa tidak ada pekerja yang sempurna, dan bahwa kemungkinan besar kehidupan kerja Anda penuh dengan kegagalan yang besar dan terkenal. Namun,, mereka tertarik untuk mengetahui apa visi Anda tentang masalah ini.

Bagaimana cara mengelolanya

Hal terbaik untuk dilakukan adalah mengakui tanggung jawab atas kesalahan yang dibicarakan, tanpa mengalihkan terlalu banyak topik pembicaraan ke arah kesalahan yang dilakukan oleh orang lain dan itu bisa memicu kesalahan Anda sendiri.

2. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?

Pertanyaan curang ini berhasil, sejak awal, untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan motivasi Anda ketika mengerjakannya. Namun, ia juga memiliki sisi tersembunyi untuk menguji kami: itu membuat kami berada dalam situasi di mana kami dapat berbohong tentang apa yang terjadi, atau untuk berbicara buruk tentang perusahaan tempat kami bekerja..

Bagaimana cara mengelolanya

Tidak ada satu cara untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik, dan opsi terbaik akan tergantung pada setiap kasus, tetapi perlu diingat bahwa untuk berbicara buruk tentang majikan sebelumnya dapat menjadi alasan untuk tidak lolos seleksi. Jika kita benar-benar meninggalkan pekerjaan itu karena kondisi atau perawatan pribadi tidak baik, ini harus dikomunikasikan dengan cara yang paling netral dan netral, tanpa menunjukkan revanchisme dalam penjelasan yang diberikan.

3. Mengapa Anda ingin berganti perusahaan?

Pertanyaan ini Ini berfungsi untuk mengeksplorasi motivasi Anda dan mengevaluasi tingkat komitmen Anda kepada perusahaan. Ketika Anda menjawabnya, secara tidak langsung Anda akan mengkomunikasikan hal-hal yang tidak Anda inginkan dalam pekerjaan baru Anda.

Bagaimana cara mengelolanya

Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah dengan, Informasikan diri Anda sebelumnya tentang karakteristik perusahaan dan kompetensi, fungsi, dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan yang Anda cita-citakan.

4. Mengapa Anda tidak bekerja begitu lama??

Pertanyaan curang ini berfungsi untuk mengeksplorasi alasan mengapa ada istirahat dalam hidup Anda, Anda bekerjal, jika sudah ada. Dengan cara ini Anda dapat mengetahui apakah Anda baru saja mengalami nasib buruk atau jika Anda sedikit proaktif, sesuatu yang akan tercermin dalam cara Anda mencari pekerjaan dan juga cara Anda bekerja setelah dipekerjakan..

Selain itu, harus diingat bahwa pertanyaan ini dapat muncul bahkan jika tanda kurung sementara tanpa pekerjaan belum terjadi dalam beberapa bulan terakhir, tetapi hanya di masa lalu..

Bagaimana cara mengelolanya

Jika selama waktu itu yang tampak kosong di CV Anda, Anda telah melakukan hal-hal lain yang belum Anda tulis karena itu tidak penting atau tidak terkait dengan sektor di mana perusahaan bekerja, Anda harus mengomunikasikannya. Meskipun mereka adalah proyek pribadi, pekerjaan yang tidak dibayar atau hobi yang membutuhkan banyak keterlibatan, Mereka akan berfungsi untuk mencerminkan bahwa Anda adalah orang yang lebih aktif daripada apa yang tercermin dalam CV Anda.

5. Apakah Anda lebih suka pekerjaan individu atau kerja tim??

Ini pertanyaan yang cukup jelas, tetapi juga memiliki sisi tersembunyi yang dicadangkan. Bergantung pada bagaimana Anda merespons, sepertinya Anda selalu bergantung pada orang lain untuk bekerja, atau Anda tidak suka harus berhubungan dengan orang lain.

Bagaimana cara mengelolanya

Anda harus ingat bahwa walaupun ada semakin banyak profil khusus, sebagian besar organisasi lebih suka bahwa setiap orang memiliki keterampilan dasar yang memungkinkan mereka untuk bekerja sebagai sebuah tim, karena dengan cara ini mereka merespons perubahan dan dengan lebih cepat dan efektif. berita di pasar.

6. Apa yang dapat Anda berkontribusi untuk organisasi ini??

Pertanyaan ini adalah sarana yang dengannya Anda dapat berbicara tentang kompetensi yang menurut Anda diperlukan di tempat kerja dan tentang visi Anda tentang bagaimana kemampuan Anda cocok dengan ini. Tetapi yang paling penting di sini bukanlah apa yang Anda katakan, tetapi bagaimana Anda mengatakannya: apa cara Anda "menjual diri sendiri" dan berbicara secara positif tentang diri Anda, dan bagaimana Anda dapat memperdebatkan sesuatu berdasarkan konsep abstrak.

Bagaimana cara mengelolanya

Di sini Anda harus berbicara tentang kekuatan pribadi yang belum Anda sertakan dalam CV Anda, serta yang muncul secara tertulis dan Anda pikir itu terkait dengan apa yang diminta.. Adalah penting bahwa Anda tidak mencoba memaksa pidato Anda untuk membuat kompetensi yang sangat spesifik atau sedikit yang terkait dengan posisi itu tampaknya sangat relevan, karena itu memberi kesan bahwa Anda hanya memiliki sedikit untuk ditawarkan dan mencoba membenarkan pencalonan Anda dengan cara apa pun.

7. Apa kesalahan atau kelemahan Anda?

Pertanyaan ini berfungsi untuk menguji Anda dalam situasi yang menimbulkan ketegangan dan kegugupan, tetapi juga berfungsi untuk melihat sejauh mana Anda dapat mengidentifikasi kompetensi-kompetensi di mana Anda pincang dan solusi apa yang dapat Anda berikan sehingga ini bukan masalah besar.

Bagaimana cara mengelolanya

Penting bagi Anda untuk pergi ke wawancara setelah memikirkan langkah-langkah apa yang dapat Anda terapkan dalam minggu-minggu atau bulan-bulan mendatang untuk mengatasi titik-titik lemah tersebut.. Dengan begitu Anda tidak perlu berimprovisasi, sesuatu yang akan membuat kegugupan Anda tentang pertanyaan ini meningkat.

8. Menurut Anda, gaji apa yang sesuai untuk pekerjaan ini??

Pertanyaan "berapa banyak yang menurut Anda harus ditagih?" Ini adalah momen klasik dan salah satu momen paling sulit dalam wawancara. Anda dapat membuat kesalahan apakah Anda menjawab terlalu rendah atau terlalu tinggi.

Bagaimana cara mengelolanya

Tidak ada cara yang benar untuk menjawab pertanyaan curang ini, dan semuanya tergantung, sebagian, pada keberuntungan. Namun, satu cara untuk menghindari menempatkan diri Anda dalam situasi yang dikompromikan adalah dengan terlebih dahulu meminta untuk diberi tahu tentang jumlah yang sedang dipertimbangkan dan apa yang bisa dinegosiasikan dari sana. Anda juga dapat menyelidiki sendiri hari-hari sebelum wawancara untuk mengetahui, kira-kira, berapa banyak yang dibebankan dan dari data itu memutuskan di mana cache Anda.