Wawancara kerja 10 kesalahan paling sering

Jika Anda telah mengirimkan Curriculum Vitae Anda dan profil Anda suka (kami sarankan artikel kami “10 tips untuk meningkatkan Curriculum Vitae Anda“), selamat, Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang telah Anda cari selama beberapa waktu.

Sekarang, tidak semuanya dimenangkan. Ada serangkaian aturan tidak tertulis yang harus kita patuhi jika kita menginginkan perusahaan yang menawarkan posisi untuk memilih layanan kita.

Wawancara kerja: membuat kesan baik tergantung pada Anda

Dalam kehidupan kita sehari-hari kita semua membuat kesalahan, tetapi jika ada tempat di mana kita harus menghindarinya, itu adalah selama wawancara kerja.

Dalam banyak kasus, kesalahan dapat diubah, tetapi kesalahan yang dibuat selama wawancara kerja dapat menentukan, di mata pewawancara, apakah kita cocok untuk posisi tertentu atau tidak. Karena kita mungkin hanya memiliki satu kesempatan untuk menunjukkan potensi kita, kita harus memberikan citra sebaik mungkin.

Kesalahan paling sering dalam wawancara kerja

Dalam daftar berikut ini kami akan mengutip sepuluh kesalahan paling umum yang terjadi Staf Sumber Daya Manusia terdeteksi dalam wawancara.

Kami juga akan mengusulkan beberapa kiat untuk menghindarinya, agar dapat menikmati kemungkinan yang lebih besar untuk dipilih untuk pekerjaan yang kita inginkan. Mari kita tinjau kesalahan yang paling sering terjadi dalam wawancara kerja.

1. Berpakaian tidak pantas untuk wawancara

Cara menghindarinya: kita harus menyelidiki budaya perusahaan untuk memiliki gagasan tentang cara berpakaian. Baik posisi pekerjaan dan budaya organisasi dapat menentukan kesan terbaik untuk pekerjaan yang kita cita-citakan. Jika Anda tidak tahu bagaimana harus pergi, taruhan teraman adalah berpakaian dengan cara yang serius dan elegan, tidak harus dengan jas.

2. Tiba terlambat

Cara menghindarinya: Jika Anda adalah tipe orang yang biasanya datang terlambat, Anda harus meninggalkan rumah setengah jam atau satu jam sebelumnya, waktu yang dianggap cukup menghitung situasi terburuk (lalu lintas, yang dapat hilang di sepanjang jalan, dll). Beberapa kesalahan akan merusak peluang dipekerjakan lebih dari yang satu ini.

3. Bahasa tubuh yang buruk

Cara menghindarinya: itu adalah salah satu kesalahan paling sering dalam pengembangan wawancara kerja dan juga yang paling mudah untuk dicegah. Pertahankan postur yang baik, tetap diam dan jaga kontak mata selama mungkin. Pelatihan untuk menghindari kebiasaan gugup seperti menyentuh wajah, berayun bolak-balik, atau mengangguk berlebihan, dapat meningkatkan kualitas wawancara dan persepsi pewawancara tentang kita..

Jika Anda ingin mempelajari aspek-aspek bahasa non-verbal yang memengaruhi gambar yang Anda proyeksikan tentang diri Anda, Anda dapat membaca artikel: "5 kunci untuk menguasai bahasa non-verbal".

4. Kurang percaya diri

Cara menghindarinya: Jangan terbata-bata, jangan melihat lantai atau meja, dan yang terpenting, jangan gagal ketika berbicara tentang kemampuan pribadi. ¡Tapi selalu dengan kerendahan hati! Kebanyakan orang memiliki rasa takut ketika mengungkapkan kualitas dan prestasi positif mereka, tetapi wawancara kerja adalah tempat yang tepat untuk melakukannya.

Keyakinan pada diri sendiri adalah kunci, jadi jangan ragu untuk melihat postingan "Percaya diri: 7 kunci untuk memperbaikinya".

5. Kurang minat

Cara menghindarinya: Ajukan pertanyaan tentang liburan, manfaat, atau seberapa santai Anda ingin menjadi lingkungan kerja kantor di mana Anda ingin bekerja dapat memiliki efek negatif. Namun, tidak meminta apa pun bisa menjadi lebih buruk, karena dapat menularkan sikap apatis. Anda harus menunjukkan minat pada posisi dan perusahaan sehingga pewawancara bisa tahu bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu.

6. Ajukan terlalu banyak pertanyaan

Cara menghindarinya: idealnya, harus menunggu untuk mengajukan pertanyaan sampai pewawancara memberi tahu mereka. Jika tidak, Anda harus melakukannya ketika ada kesempatan selama wawancara kerja. Penting untuk menunjukkan rasa ingin tahu, tetapi tanpa membom pewawancara dengan pertanyaan.

7. Ganggu pewawancara

Cara menghindarinya: dalam kasus terbaik, jika Anda mengganggu pewawancara, dia tidak akan menganggap Anda sebagai orang yang gelisah, tetapi tentu saja ia akan menganggap Anda sebagai sesuatu yang tidak sopan atau hanya kasar. Tidak peduli betapa senangnya Anda, pastikan Anda mendengarkan secara aktif dan dengan sangat hati-hati kepada pewawancara, dan menunggu dia selesai berbicara sebelum menjawab.

¿Apa yang biasanya ditanyakan pewawancara? Anda dapat menemukannya di artikel kami "10 pertanyaan paling sering dalam wawancara kerja".

8. Berbicara buruk tentang pekerjaan lama Anda

Cara menghindarinya: Kemungkinan dalam wawancara kerja Anda akan mengajukan satu atau dua pertanyaan tentang pekerjaan lama Anda atau tentang hubungan Anda dengan bos terakhir yang Anda miliki. Jangan mengambil ini sebagai kesempatan untuk berbicara buruk tentang mereka.

Menekankan yang positif, itu berubah menjadi orang yang baik dan menyenangkan dengan siapa menjadi menyenangkan untuk bekerja. Jika Anda fokus pada yang negatif. itu akan tampak dengki dan dendam, dan ini dapat memberikan citra orang yang tidak dapat diandalkan dan terlalu individualistis.

9. Berikan informasi yang salah

Cara menghindarinya: pelajarilah perusahaan; jangan pergi ke wawancara kerja tanpa mengenalnya dengan baik. Periksa resume Anda. Tidak ada yang lebih memalukan daripada tidak mampu merespons secara akurat pertanyaan tentang proyek spesifik tempat Anda bekerja.

Langkah pertama dalam mempersiapkan wawancara adalah menjadi seorang ahli untuk diri sendiri. Luangkan waktu untuk mengetahui siapa diri Anda sebenarnya dan ketahui kualitas dan kekurangan mereka untuk dapat melakukan wawancara yang lancar dan benar, tanpa berbohong tetapi menekankan kualitas mereka yang membuat Anda lebih diinginkan untuk organisasi yang mewawancarai Anda.

10. Kurang persiapan

Cara menghindarinya: semua kesalahan yang disebutkan di atas dapat diringkas dalam hal ini. Wawancara pada dasarnya adalah casting, dan Anda adalah seorang aktor. ¿Berpikir bahwa seseorang akan dihadirkan untuk casting tanpa persiapan?

Lakukan riset dan pastikan Anda siap melakukan wawancara untuk menunjukkan profil terbaik Anda, atau setidaknya versi Anda yang paling sesuai dengan apa yang dicari perusahaan tersebut.