8 jenis kontrak kerja (dan karakteristiknya)

Salah satu perhatian utama warga negara dari berbagai negara di dunia adalah pekerjaan dan / atau ketiadaannya. Memiliki pekerjaan diperlukan, karena memungkinkan kita untuk menjalankan fungsi sosial bahwa pada saat yang sama memungkinkan kami untuk mendapatkan sumber daya yang diperlukan untuk menyediakan kami dengan elemen-elemen yang diperlukan untuk penghidupan dan kesejahteraan kami.

Namun, upaya dan waktu yang dicurahkan untuk kegiatan kerja harus dihargai dalam beberapa cara, membutuhkan persetujuan antara orang yang akan bekerja dan orang, perusahaan atau lembaga yang akan mendapat manfaat dari upaya tersebut..

Perjanjian ini adalah kontrak kerja. Tetapi perjanjian yang dicapai akan memiliki karakteristik yang berbeda, tergantung pada tujuan atau waktu kontrak. Itu sebabnya Ada berbagai jenis kontrak kerja, yang kebetulan kita lihat di seluruh artikel ini.

• Artikel terkait: "Hubungan Perburuhan: 7 alasan untuk mempelajari karier ini"

Kontrak kerja: karakteristik

Kontrak kerja adalah perjanjian tempat karyawan dan majikan tiba dan melalui mana layanan dan aktivitas yang akan dilakukan untuk yang kedua oleh karyawan ditetapkan dan diformalkan, serta remunerasi yang akan diterima oleh yang terakhir sebagai pembayaran untuk layanan mereka.

Demikian juga, hak dan kewajiban ditetapkan dari masing-masing pihak, serta persetujuan bersama dari hubungan komersial dan tujuan dari hubungan tersebut.

Aspek lain yang perlu dipertimbangkan dan yang harus tercermin dengan jelas dalam kontrak adalah durasinya, ada atau tidak adanya masa percobaan, komitmen dan kebutuhan untuk pemberitahuan jika ingin mengakhiri perjanjian sebelum periode yang disepakati, konsekuensi dari ketidakpatuhan oleh salah satu pihak dan perjanjian lain yang dicapai dalam proses kontrak.

• Mungkin Anda tertarik: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Jenis kontrak

Berdasarkan karakteristik yang telah kita lihat, dimungkinkan untuk membuat berbagai jenis kontrak. Di Spanyol, hingga beberapa tahun yang lalu kami memiliki total 42 jenis kontrak kerja.

Namun, pada Desember 2013, jumlah jenis kontrak berkurang menjadi empat jenis dasar, yang dirinci di bawah ini.

1. Kontrak tidak terbatas

Ini adalah jenis kontrak itu Ini didirikan tanpa batasan waktu sehubungan dengan periode realisasi layanan. Dengan kata lain, jenis kontrak ini tidak menentukan tanggal akhir. Ini mengandaikan adanya stabilitas pada bagian dari karyawan, dan jika majikan memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja, ia harus mengganti rugi yang disebutkan di atas..

Jenis kontrak ini hanya dapat dilakukan secara verbal dalam beberapa kasus, walaupun selalu diperlukan (dan sebenarnya disarankan) formalisasi secara tertulis..

Pada gilirannya, perekrutan yang tidak terbatas melibatkan serangkaian keuntungan tidak hanya bagi karyawan tetapi juga bagi majikan, untuk dapat memperoleh manfaat dari berbagai jenis bantuan atau pengurangan pajak tergantung pada jenis pekerja yang dipekerjakan. Misalnya orang-orang penyandang cacat, pengusaha, orang muda, kelompok yang berisiko dikucilkan secara sosial, lebih dari 52 tahun atau mantan narapidana akan melihat klausa yang berbeda khusus untuk kondisi mereka..

Perlu diingat bahwa kecuali dalam kasus subtipe kontrak sementara, pelatihan atau bantuan, akan diteruskan ke jenis kontrak ini jika mereka melebihi dua tahun kegiatan komersial dengan perusahaan yang sama.

2. Kontrak sementara

Kontrak sementara melibatkan pakta antara majikan dan karyawan di mana ketentuan layanan ditetapkan selama periode waktu tertentu.

Secara umum, semuanya harus dibuat secara tertulis, walaupun beberapa dari mereka mungkin dalam keadaan tertentu dilakukan secara lisan. Periode uji coba akan bervariasi tergantung pada waktu kontrak yang ditentukan. Sebagian besar, ekstensi diizinkan. Dalam jenis kontrak ini kita dapat menemukan beberapa subtipe, di antaranya yang menonjol:

3. Dengan kerja atau layanan

Jenis kontrak ini digunakan dalam hubungan kerja yang diketahui memiliki awal dan akhir yang spesifik tanggal akhir tidak pasti dan terbatas pada penyelesaian layanan tertentu.

4. Akhirnya

Jenis kontrak ini, yang akan berlangsung maksimal enam bulan, Ini adalah salah satu yang paling umum saat ini. Pada prinsipnya, kontrak ini digunakan pada saat perusahaan atau majikan membutuhkan bantuan sementara karena keadaan yang tidak terduga di mana lebih banyak pekerja dari biasanya diperlukan..

5. Interim

Kontrak sementara adalah salah satu yang tujuan utamanya adalah pertanggungan atau penggantian lowongan sementara. Durasi kontrak mencakup waktu ketidakhadiran pekerja atau lowongan untuk diganti. Ini biasanya dilakukan sebelum permintaan dan pemberian absen kerja kepada karyawan, liburan ini atau saat proses seleksi sedang berlangsung untuk mengisi lowongan.

6. Bantuan

Jenis kontrak ini digunakan dalam situasi di mana perlu untuk mengganti seseorang dalam suatu perusahaan untuk jangka waktu tertentu., yang memiliki pengurangan jam kerja karena pensiun parsial. Dengan cara ini, kontrak dibuat untuk mencakup bagian dari hari kerja sesuai dengan yang tidak dilakukan pekerja pengganti..

7. Pelatihan dan pembelajaran

Jenis kontrak ini hanya boleh digunakan untuk individu yang berusia antara enam belas dan tiga puluh tahun (hingga dua puluh lima jika tingkat pengangguran turun 15%).

Fungsi utamanya adalah dari memungkinkan pergantian antara kerja dan pelatihan, dengan apa yang dimaksudkan untuk meningkatkan insersi tenaga kerja sambil memberikan pelatihan yang tepat yang memungkinkan untuk berolahraga dengan benar. Maksimal mereka dapat bertahan hingga tiga tahun, setelah itu dimungkinkan (meskipun tidak wajib) untuk memasukkan template tanpa batas. Remunerasi tidak boleh kurang dari gaji interprofesional minimum, disetujui oleh perjanjian.

8. Kontrak magang

Dalam cara yang mirip dengan kontrak pelatihan dan pemagangan, kontrak magang dilakukan dengan alasan meningkatkan kualifikasi dan kompetensi profesional karyawan untuk berolahraga secara efisien. Ini terkait dengan pelatihan khusus, menawarkan pengalaman di sektor ini sekaligus memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang konten pelatihan. Remunerasi ditentukan oleh kesepakatan, tanpa ada kemungkinan bahwa kurang dari 75% dari apa yang akan diterima seorang pekerja di posisi yang sama.