Kesehatan kerja Faktor-faktor apa yang mempengaruhi kesehatan pekerja?

Kita semua menghabiskan berjam-jam dalam pekerjaan kita, sehingga itu menjadi bagian yang sangat penting dalam hidup kita. Dalam pengertian ini, masalah di tempat kerja memengaruhi kehidupan kita sehari-hari, dan dengan cara tertentu menentukan tingkat kebahagiaan kita. Sebagai contoh, tugas-tugas monoton dapat menyebabkan stres, yang dapat memengaruhi kita sehari-hari dan menyebabkan gangguan psikologis seperti kecemasan atau depresi jika situasi ini berlanjut..

Apa yang kita maksudkan ketika berbicara tentang kesehatan kerja?? Faktor-faktor apa yang memengaruhi kesejahteraan kita di tempat kerja? Di baris berikut kami jelaskan kepada Anda.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa itu kesehatan kerja?

Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kesejahteraan kita di tempat kerja, baik oleh tugas yang kita lakukan, dengan berada di pekerjaan yang tidak mengisi kita atau dengan hubungan yang buruk dengan rekan kerja.

Karena alasan ini, psikolog kerja dan profesional lain di bidang pencegahan risiko pekerjaan tertarik pada kesehatan pekerja dan untuk mengetahui kondisi apa yang kami temukan di perusahaan atau di posisi di mana kami bekerja. mempengaruhi kesehatan fisik kita secara psikologis. Jika Anda ingin mengetahui jenis kesehatan apa yang ada, Anda dapat membaca artikel "Sepuluh jenis kesehatan dan karakteristiknya"

Ada berbagai jenis kesehatan, dan kesehatan kerja adalah salah satunya. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) mendefinisikan kesehatan umum sebagai "keadaan fisik, mental dan sosial yang lengkap dan tidak hanya tidak adanya penyakit". Karena itu, kita berbicara tentang kesejahteraan dan bukan tentang tidak adanya penyakit, yaitu, tidak adanya penyakit itu sendiri bukanlah kesehatan. Selain itu, kesehatan lebih dari sekadar menikmati kebugaran fisik, tetapi kita harus memperhitungkan kesehatan emosi dan sosial kita untuk memiliki kehidupan yang sehat.

Mempertimbangkan definisi ini, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), sebuah badan khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa yang berurusan dengan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan dan hubungan kerja, menegaskan bahwa kesehatan kerja "bertujuan untuk mendukung dan mempertahankan tingkat tertinggi kesejahteraan fisik, mental dan sosial pekerja, terlepas dari profesinya; dan melindungi pekerja dari risiko terhadap kesehatannya, mempertahankannya dalam pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan psikologis dan fisiologisnya serta mencegah kerusakan yang memengaruhi kesejahteraannya ".

Faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan kerja pekerja

Kesehatan kerja tidak hanya penting bagi pekerja, karena Ketika seorang karyawan tidak bekerja dengan baik, perusahaan juga akan menderita akibatnya: kinerja yang lebih rendah, presentisme kerja yang lebih tinggi, pekerjaan yang lebih rendah, dll..

Elemen-elemen yang dapat mempengaruhi kesejahteraan pekerja dapat muncul dari berbagai sumber; misalnya dari tempat kerja, apa yang dikenal sebagai kondisi kerja (mengambil beban yang berlebihan atau tingkat kebisingan atau kelebihan pekerjaan), dari organisasi (misalnya, hari kerja atau komunikasi atasan) atau tingkat psikososial (misalnya, harapan atau situasi sosial ekonomi tempat pekerja tinggal pada saat tertentu).

Sekarang, faktor apa yang memengaruhi kesehatan pekerja? Kesehatan pekerja dapat dipengaruhi oleh kehadiran berbagai elemen. Jika kita berbicara tentang pekerjaan, kita dapat berbicara tentang berbagai faktor risiko, yaitu faktor-faktor yang dapat menurunkan kesejahteraan pekerja. Menurut ini, klasifikasi dalam 5 kelompok biasanya dilakukan

1. Kondisi Keamanan

Kelompok ini mengacu pada materi-materi itu mereka dapat menyebabkan kecelakaan kerja.

• Risiko listrik.
• Risiko kebakaran.
• Penanganan dan transportasi.
• Mesin kerja.
• Permukaan kerja.

2. Lingkungan kerja fisik

Kelompok ini termasuk mereka faktor-faktor lingkungan alami yang mungkin tampak dimodifikasi di tempat kerja dan itu mempengaruhi kesehatan pekerja.

• Kebisingan.
• Suhu.
• Getaran.
• Pencahayaan.
• Radiasi.

3. Faktor pencemar

Polutan, yang merupakan agen dari luar orang tersebut, dapat berupa bahan kimia (misalnya, gas) atau biologis (misalnya, jamur).

4. Beban kerja

Ini ada hubungannya dengan upaya fisik dan mental. Di bagian pertama kita bisa menyoroti penanganan beban, gerakan berulang, dll. Dalam hitungan detik, monoton atau tanggung jawab yang jatuh pada seorang pekerja.

5. Faktor organisasi

Faktor organisasi berkaitan dengan struktur dan organisasi kerja, yang mempengaruhi fisik, mental dan sosial. Gaya kepemimpinan, jadwal kerja atau hubungan dengan kolega.

Cara mengetahui apakah Anda berada dalam pekerjaan beracun

Biasanya berbicara tentang pekerjaan beracun ketika lingkungan kerja tidak sesuai untuk bekerja. Ketika berbicara tentang iklim kerja, kami mengacu pada lingkungan kerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap pekerja. Artinya, di sini kita berbicara tentang kondisi kerja, tetapi kita juga memperhatikan hubungan interpersonal, harapan para pekerja, kemungkinan pertumbuhan di dalam perusahaan dan faktor-faktor lain seperti remunerasi, pengakuan atau tingkat keterlibatan karyawan dengan perusahaan.

Jika Anda ingin tahu karakteristik apa dari lingkungan kerja yang beracun, Anda dapat membaca artikel "12 tanda yang menunjukkan bahwa Anda berada di lingkungan kerja yang beracun"

Kesehatan kerja adalah fenomena multifaktorial

Seperti yang telah Anda lihat, ada banyak variabel yang mempengaruhi kesejahteraan pekerja, itu sebabnya biasanya berbicara tentang berbagai bidang dalam pencegahan risiko pekerjaan, dan karena itu pekerjaan para profesional yang berbeda.

Untuk meminimalkan risiko, kami bekerja dengan pengetahuan dan teknik yang berbeda: keselamatan di tempat kerja (penerapan langkah-langkah untuk meminimalkan risiko, misalnya, melalui standar, kebersihan industri (pembersihan, melakukan sampel dan pengukuran polutan, dll.), Obat-obatan pekerjaan (studi penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan), psikososiologi (faktor sosial dan psikologis yang terkait dengan kesehatan kerja) dan ergonomi (kondisi adaptasi terhadap pekerjaan).