Jenis-jenis Curriculum Vitae 4 model CV (kelebihan dan kekurangan)

Ada yang berbeda Jenis Curriculum Vitae bahwa mereka akan melayani kita untuk menunjukkan kekuatan yang kita miliki: pengalaman kita, tingkat akademis kita, bahasa yang kita dominasi, dan sebagainya. Ketika kami mencari pekerjaan, CV akan menjadi milik kami surat pengantar, yaitu, pengumuman kami sehingga perusahaan tempat kami ingin bekerja tertarik pada profil kami.

Jadi, tidak membuang waktu untuk memfokuskan upaya kami untuk membuat CV sempurna.

Berbagai jenis kurikulum

Di masing-masing jenis kurikulum, informasi yang sama Ini dapat diatur dengan cara yang sangat berbeda. Bergantung pada strukturnya, kami akan memberi lebih penting pada beberapa aspek dan tidak pada yang lain, dan kami akan dapat mengambil manfaat dari berbagai jenis kurikulum untuk menunjukkan minat kami..

Dalam artikel kami "10 tips untuk meningkatkan Curriculum Vitae Anda" kami sudah memberikan informasi tentang cara mempersiapkan curriculum vitae yang sukses. Di bawah ini, kami menyajikan berbagai jenis kurikulum yang, tergantung pada cara informasi disusun, dapat Anda gunakan saat mempersiapkan CV Anda.

4 macam CV bagaimana saya tahu yang mana yang harus saya gunakan?

Mari kita mulai dengan CV pertama (dan juga yang paling sering digunakan): the Kronologis CV.

1. Kurikulum kronologis

Jenis kurikulum ini adalah yang paling tradisional dan digunakan, karena menyoroti karir profesional secara terorganisir. Ini digunakan untuk menyoroti itu kemajuan telah dibuat dalam bidang tertentu dan itu menunjukkan urutan yang telah diikuti sepanjang lintasan profesional dan pendidikan. Oleh karena itu, informasi ini disusun berdasarkan pencapaian tertua dan mencapai yang terbaru. Berbeda dengan jenis kurikulum lainnya, menyoroti stabilitas dan evolusi karier ke atas, dan menyoroti promosi, peningkatan tugas atau peningkatan dalam skala profesional.

Kekuatan kronologis CV

itu kurikulum kronologis Ini harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika kemajuan telah dibuat di bidang tenaga kerja di a urutan logis dan mencari promosi atau peningkatan kondisi kerja.
• Jika sudah punya karir profesional yang stabil, tanpa berhenti lama yang membuat perekrut mempertanyakan motivasi untuk posisi itu.
• Jika Anda memiliki beberapa pekerjaan, tetapi satu pengalaman yang luas di bidang itu.
• Jika Anda tidak ingin mengubah jalur pekerjaan.
• Jika Anda tidak memiliki prestasi lebih daripada bekerja di perusahaan bergengsi.

Kekurangan dari kronologis CV

Di sisi lain, kurikulum ini juga memiliki kekurangan:

• Sorot perubahan pekerjaan serta kurangnya promosi atau perubahan tanggung jawab.
• Tampilkan periode tidak aktif.
• Ini dapat menunjukkan kurangnya daur ulang atau kurangnya pembaruan formatif.

2. Kurikulum fungsional (atau tematik)

Jenis kurikulum ini Menyoroti keterampilan, dan itu berguna jika seseorang memiliki pengalaman yang berbeda di bidang yang menunjukkan kompetensi penting. Oleh karena itu, tidak seperti CV kronologis, tidak menyajikan waktu permanen di perusahaan, tetapi berbagai fungsi yang telah dimainkan.

Dalam kelas CV ini, tiga hingga enam area fungsional ditunjukkan di mana ia telah bekerja. Misalnya, jika seseorang memilih posisi resepsionis di sebuah hotel, judul fungsional yang berbeda dari resume mereka dapat: pemandu wisata, layanan pelanggan (pernah bekerja di kantor layanan pelanggan di pusat perbelanjaan) dan guru bahasa. Ini memberikan informasi kepada perekrut bahwa dia bisa menjadi kandidat yang baik untuk posisi itu: dia berbicara bahasa, telah bekerja menghadapi publik dan telah bekerja di lingkungan wisata.

Kekuatan fungsional CV

itu kurikulum fungsional Ini harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika ingin dimasukkan Penekanan pada keterampilan diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu dan tidak ada pengalaman di sektor itu.
• Jika seseorang telah lepas dan ingin kembali bekerja untuk seseorang.
• Jika kamu mau periode kosong kamuflase atau tidak aktif.
• Jika Anda ingin menghapus tanggal dan menunjukkan kemampuan beradaptasi untuk pekerjaan sebelum stabilitas.
• Jika Anda mencari pekerjaan pertama atau jika Anda memiliki pengalaman kerja yang singkat.
• Jika orang berpikir bahwa itu umur Itu bisa menjadi penghalang.

Kekurangan fungsional CV

Kelemahan dari format kurikulum ini adalah:

• Ini bukan format presentasi yang biasa, jadi perekrut dapat merasakan bahwa informasi disembunyikan.
• Tidak mementingkan periode waktu yang telah di setiap posisi atau nama perusahaan.

3. Kurikulum campuran (atau gabungan)

itu kurikulum campuran atau gabungan adalah a perpaduan dari dua jenis kurikulum sebelumnya. Biasanya dimulai dengan deskripsi fungsional dari keterampilan atau kemampuan, diikuti oleh urutan kronologis lintasan individu. Oleh karena itu, format menggabungkan kekuatan dari dua jenis CV sebelumnya.

Kekuatan dari campuran CV

Kurikulum campuran harus digunakan saat diinginkan sorot pengalaman dan keterampilan disajikan oleh kandidat sesuai dengan posisi yang dipilihnya. Selain itu, model CV ini tidak dirasakan secara negatif oleh beberapa perekrut, karena menunjukkan periode tidak aktif.

Kekurangan dari campuran CV

Seperti jenis CV lainnya, CV campuran juga memiliki kelemahan:

• Itu dibutuhkan kurikulum yang berbeda untuk setiap posisi yang Anda pilih.
• Tidak cocok untuk hadir ketika meminta formulir standar.
• Dengan menambahkan urutan kronologis, momen tidak aktif juga akan ditampilkan.

Selain jenis-jenis kurikulum berdasarkan organisasi informasi, kurikulum dapat disajikan, misalnya, dengan sentuhan artistik (jika diterapkan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan seni) atau lebih formal (jika diterapkan untuk pekerjaan di suatu kantor). Saat ini, bahkan penggunaan videocurriculum bukannya format kertas.

4. Videocurriculum

itu videocurriculum menunjukkan kandidat dalam rekaman itu tidak disarankan lebih dari satu menit (Tidak nyaman karena berlangsung lebih dari dua menit). Format ini adalah ideal untuk menunjukkan keterampilan komunikatif atau kepribadian aktif dan dinamis, dan membuka saluran komunikasi seperti visual, yang tidak ada dalam format tertulis. Selain itu, videocurriculum bisa memasukkan unsur-unsur kreatif, sebagai proyek yang diselesaikan, foto, dll..

Ini juga memungkinkan menunjukkan keterampilan profesional, seperti kemahiran berbahasa atau beberapa bakat, atau kehadiran atau citra yang baik. Videocurriculum adalah cara asli untuk menyajikan aplikasi, meskipun tidak semua perusahaan mengizinkan format ini. Meski begitu, itu diterima secara luas di dunia audiovisual atau pemasaran.