4 jenis tes kepribadian

Psikometri memiliki sebagai tujuan utama pengukuran variabel yang menentukan perilaku dan membandingkan individu yang berbeda dalam dimensi tersebut. Dalam konteks psikologi kepribadian, tujuan-tujuan ini diwujudkan terutama dalam kuantifikasi sifat-sifat kepribadian untuk memprediksi perilaku dengan cara probabilistik..

Sejak awal abad ke-20, sejumlah besar tes evaluasi yang dirancang untuk menilai kepribadian telah muncul. Pada artikel ini akan kami jelaskan 5 tipe utama tes kepribadian, yang diterapkan terutama dalam konteks akademik, pekerjaan dan, dalam kasus orang-orang yang mengukur karakteristik psikopatologis, dalam psikologi klinis.

• Artikel terkait: "Jenis tes psikologis: fungsi dan karakteristiknya"

Jenis tes kepribadian

Instrumen yang digunakan untuk menilai kepribadian diklasifikasikan sebagai aturan umum sesuai dengan kriteria metodologis yang telah menentukan konstruksinya. Bagaimanapun, sebagian besar tes ini didasarkan pada pengukuran numerik konstruk kepribadian dan pada perbandingan individu yang dievaluasi dengan yang lain..

Dengan cara ini kita menemukan tes kepribadian rasional, saat ini praktis tidak digunakan, yang empiris (yang didasarkan pada kriteria eksternal), yang faktorial, di mana item dikelompokkan dalam sifat-sifat, dan yang menggabungkan lebih dari satu kriteria sebelumnya; Dalam hal ini, tes yang dibuat oleh Millon dan oleh Cloninger sangat penting..

1. Rasional atau deduktif

Tes rasional atau deduktif dibangun dari elemen yang secara teoritis terkait dengan variabel yang dimaksudkan untuk diukur. Untuk ini, penulis tes didasarkan pada kriteria hipotetis dan diasumsikan bahwa ada korelasi antara ini dan item tes..

Pada tahun 1914, tak lama setelah pecahnya Perang Dunia I, psikolog Amerika Robert Sessions Woodworth menciptakan tes penilaian kepribadian pertama. "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) adalah tes skrining psikopatologis yang memiliki tujuan mendeteksi kecenderungan neurosis pada tentara.

PDS terdiri dari 116 item, yang terdiri dari pertanyaan jawaban dikotomis ("Ya / Tidak") seperti "Apakah Anda pikir pikiran yang tidak membiarkan Anda tidur?" Dan "Apakah Anda memiliki keinginan kuat untuk melakukan bunuh diri?" . Itu adalah tes pemalsuan yang sangat rentan dari pihak pria yang ingin menghindari dinas militer.

Tes kepribadian rasional adalah yang paling umum dari semua jenis, karena segera mereka digantikan oleh yang lain berdasarkan kriteria empiris dan faktorial, yang menghasilkan instrumen evaluasi yang lebih andal dan valid. Namun, seperti yang akan kita lihat nanti, beberapa penulis menggabungkan kriteria rasional dengan yang berbeda.

• Mungkin Anda tertarik: "Psikologi Diferensial: sejarah, tujuan, dan metode"

2. Empiris (berdasarkan kriteria eksternal)

Instrumen kelas ini fokus pada penilaian korelasi antara respons subjek terhadap item evaluasi dan kriteria eksternal ditentukan; dengan demikian, elemen-elemen tes harus bermanfaat untuk memprediksi dimensi yang relevan.

Dalam kasus ini, sekelompok subjek yang menunjukkan karakteristik tertentu (seperti gangguan psikologis) dievaluasi dan item dianalisis untuk memilih variabel kriteria yang paling representatif. Dari ini tes definitif dibangun, yang diterapkan pada mata pelajaran lain untuk menilai konstruksi yang sama.

Tes kepribadian empiris yang paling terkenal adalah Inventarisasi Kepribadian Minnesota Multiphasic (MMPI), dikembangkan oleh Starke R. Hathaway dan Charnley McKinley pada tahun 1942. MMPI terutama digunakan untuk menilai keberadaan ciri-ciri kepribadian yang relevan dalam psikopatologi, seperti paranoia, depresi atau introversi sosial.

3. Uji faktorial atau sifat

Tes faktorial kepribadian adalah yang paling sukses. Tes-tes ini mengevaluasi berbagai faktor, yaitu, set item yang berkorelasi di antara mereka; Misalnya, faktor "Keramahtamahan" akan terdiri dari elemen-elemen yang mengevaluasi aspek-aspek seperti keterbukaan, kerendahan hati, altruisme atau kepekaan terhadap kebutuhan orang lain..

Kuesioner Kepribadian Raymond B. Cattell, lebih dikenal sebagai "16 PF", itu telah menjadi salah satu tes kepribadian yang paling banyak digunakan untuk waktu yang lama. Tes ini mengevaluasi 16 faktor tingkat pertama (atau dasar) yang dikelompokkan menjadi 4 lebih luas: Pemberontakan, Kemandirian, Kontrol Diri, dan Ketegangan.

Namun, saat ini tes kepribadian hegemonik adalah Inventarisasi NEO-PI-R dari Costa dan McCrae, yang juga didasarkan pada kriteria faktorial. Tes ini dibingkai dalam model lima faktor kepribadian besar, dibangun dari data penelitian dan dengan masukan dari banyak pakar yang berbeda.

4. Campur (dengan kriteria gabungan)

Tes kepribadian tertentu tidak dapat dianggap benar-benar rasional, empiris atau faktorial, tetapi telah dibangun dari kombinasi kriteria. Salah satu tes yang paling baik mencontohkan jenis metodologi ini adalah Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), dari mana berbagai tes telah diperoleh..

MCMI dibangun dengan menggunakan ketiga kriteria tersebut yang telah kita bicarakan. Pertama, penulis ini mendasarkan teorinya sendiri untuk memilih sejumlah besar item (strategi rasional), kemudian memilih sebagian kecil dari mereka dengan membandingkannya dengan kriteria eksternal (empiris) dan akhirnya mengidentifikasi korelasi antara unsur-unsur (faktorial).