Definisi stres kerja menurut penulis

Beberapa penulis mencoba mendefinisikan istilah stres melalui penghitungan kondisi lingkungan yang penuh tekanan yang menunjuk pada contoh spesifik (Landy dan Trumbo, 1976) atau memperkenalkan konsep yang lebih umum (McGrath, 1976). Yang lain menggunakan istilah bahasa sehari-hari yang berbeda untuk mendefinisikan stres. Mereka tidak lebih tepat, tetapi mereka kadang-kadang memiliki arti yang kurang umum. Jadi begitulah Mendefinisikan stres sebagai upaya yang berat untuk mempertahankan fungsi-fungsi penting pada tingkat yang diperlukan (Ruff dan Korchin, 1967), sebagai informasi yang ditafsirkan subjek sebagai ancaman bahaya (Lipowsky, 1975), sebagai frustrasi dan ancaman yang tidak dapat dikurangi (Bonner, 1967), atau sebagai ketidakmungkinan meramalkan masa depan (Groen dan Bastiaans, 1975).

1. Pengantar stres di tempat kerja
2. Definisi stres
3. Studi tentang stres

Pengantar stres di tempat kerja

Semua aspek hubungan antara individu dan organisasi memiliki atau mungkin memiliki konsekuensi. Individu mengembangkan sikap terhadap berbagai aspek pekerjaannya dan miliknya keterkaitan dengan organisasi. Ketika mempelajari organisasi dari Teori Sistem, penekanannya adalah pada proses input-transformasi-output yang menekankan pada pengumpulan bahan, energi dan informasi, dalam proses transformasi dan pemeliharaan organisasi dan dalam penjualan dan ekspor hasil ke lingkungan organisasi. Jarang, efek yang proses elaborasi produk, pekerjaan, pada subyek yang melaksanakannya dievaluasi..

Katz dan Kahn mereka menunjukkan bahwa kesejahteraan dan penyakit individu biasanya tidak dilihat sebagai hasil organisasi. Banyak aspek organisasi mempengaruhi kesejahteraan individu dan kesehatan fisik dan mental mereka. Kondisi lingkungan, jenis tugas, hubungan sosial dalam organisasi, peran yang dimainkan oleh individu dan faktor-faktor lain adalah penentu penting kesejahteraan, kesehatan, kualitas hidup dan kepuasan anggota..

Faktor-faktor yang harus dipertimbangkan ketika menilai efektivitas organisasi tertentu dan tidak tetap dengan indikator tenaga kerja (produktivitas) atau tipe ekonomi (manfaat). Sulit untuk membedakan secara jelas bobot konkret organisasi dalam semua aspek kehidupan individu karena faktor-faktor pribadi, sosial dan keluarga lainnya juga memengaruhi mereka, dan berinteraksi dengan situasi dan perilaku dalam organisasi. Banyak masalah yang berkaitan dengan kesehatan individu dalam organisasi ditangani oleh Kedokteran Kerja dan masalah yang berhubungan dengan kesehatan mental dipelajari lebih dekat oleh Psikopatologi Kerja. Banyak penulis menunjukkan ketidaktepatan dan ambiguitas istilah stres. Ada beberapa upaya definisi yang mencoba untuk memperjelas ambiguitas ini.

Definisi stres

Kita dapat menganggap stres sebagai proses yang dimulai ketika seseorang memandang suatu situasi atau peristiwa sebagai ancaman atau meluapnya sumber daya mereka. Seringkali peristiwa yang menggerakkannya adalah yang terkait dengan perubahan, mengharuskan individu untuk bekerja terlalu keras dan karenanya membahayakan kesejahteraan pribadi mereka..

Ia mencoba membatasi isi konsep stres dengan menetapkan karakteristik dasarnya. Untuk Menjual (1970) stres adalah kurangnya ketersediaan respon yang memadai untuk situasi yang menghasilkan konsekuensi penting dan serius. Untuk Appley dan Trunbull (1967) adalah tentang situasi baru dan intens, cepat berubah dan tidak terduga; Pepitone (1967) menganggap bahwa alasan yang terlibat dalam situasi tertentu seperti prestasi.

Kelompok definisi dibentuk dari upaya untuk mencapai ketepatan konseptual yang lebih besar yang memungkinkan pengujian hipotesis dan formulasi teoritis berdasarkan eksperimen. Untuk McGrath (1970) stres adalah ketidakseimbangan yang dirasakan signifikan antara permintaan dan kapasitas dalam kondisi di mana kegagalan untuk menyelesaikan situasi memiliki konsekuensi yang dirasakan signifikan. Dalam kelompok definisi ini adalah teori penyesuaian antara orang dan lingkungan.

Kelompok penulis lain menunjukkan, dengan cara yang kritis, bahwa istilah stres hanya berguna untuk menggambarkan bidang studi yang luas yang berhubungan dengan masalah yang dekat dan terkait atau yang sama sekali tidak berguna dan harus ditinggalkan. Konseptualisasi utama dari istilah stress mencoba untuk membuat daftar beberapa aspek yang termasuk dalam signifikansinya.

Landy dan Trumbo (1976) menyajikan daftar pemicu stres, di antaranya adalah:

• rasa tidak aman di tempat kerja,
• daya saing yang berlebihan,
• kondisi kerja yang berisiko,
• tuntutan tugas,
• jumlah jam kerja yang berlebihan

Kotor (1970) mengelompokkan berbagai stres menjadi 3 kelompok besar:

yang merujuk pada "pengembangan karier" di organisasi:

• jangan kehilangan pekerjaan Anda,
• kemungkinan promosi di tempat kerja
• pensiun;

yang dimaksud dengan tugas:

• pekerjaan rutin,
• kesulitan yang berlebihan;

yang terkait dengan struktur organisasi itu sendiri.

McGrath (1976) membedakan 6 kelas stresor. Tugas:

• kesulitan,
• ambiguitas,
• kuantitas;

peran:

• konflik,
• ambiguitas,
• memuat;

konteks perilaku:

• kepadatan penduduk,
• staf tidak mencukupi;

lingkungan fisik:

• keren,
• kekuatan musuh lainnya;

lingkungan sosial dan hubungan interpersonal:

• ketidaksepakatan, isolasi;

subjek sendiri yang membawa aspek stres pada situasi:

• kecemasan,
• gaya perseptual.

Studi tentang stres

Menurut Kasl (1970) 2 orientasi utama dapat dibedakan dalam studi stres di tempat kerja.

VERSI PEMBATASAN

itu versi terbatas membuat konsep stres karena tuntutan lingkungan yang berlebihan pada kemampuan subjek untuk menyelesaikannya, terkait dengan istilah seperti stimulasi berlebih atau kelebihan beban.

PENDEKATAN LUAR.

Pendekatan ini mempertahankan konseptualisasi stres sebagai kurangnya penyesuaian antara individu dan lingkungan. Ini mencakup situasi versi terbatas yang menambahkan hubungan antara kebutuhan subjek dengan sumber kepuasan dari kebutuhan tersebut di lingkungan kerja. Istilah-istilah seperti infra-utilisasi dan infra-stimulasi juga digunakan.

Divergensi konseptual yang menimbulkan masalah dalam mencoba membangun hubungan antara stres, perilaku anggota organisasi dan konsekuensi yang dimiliki oleh situasi yang penuh tekanan pada mereka pada tingkat fisik, psikologis dan sosial. Untuk masalah konseptual yang lain metodologis disatukan.

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Definisi stres kerja menurut penulis, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Psikologi dan Organisasi Sosial kami.