Definisi dan keuntungan beasiswa menjadi teman yang baik

Ada konsep penting dalam memahami mengapa beberapa kelompok manusia mencapai tujuan mereka.

Apakah kita berbicara tentang kelompok-kelompok di sekolah, di tempat kerja atau dalam kegiatan lain (seperti tim olahraga), salah satu kunci bagi masyarakat untuk tetap kohesif dan mencapai tujuannya adalah persekutuan.

Definisi persahabatan

itu persekutuan adalah ikatan yang dibangun antara mitra. Mitra adalah individu yang membentuk beberapa jenis kelompok atau komunitas dan yang mengejar tujuan atau sasaran.

Mari kita berikan beberapa contoh untuk lebih memahami konsep persahabatan: “Sangat penting untuk menumbuhkan persahabatan dengan anggota tim bola basket jika kita ingin pergi jauh musim ini”, “Penemanan perusahaan kecil ini adalah kunci keberhasilannya dalam pengembangan produk”, “Tim nasional menaklukkan trofi berkat persahabatan dan altruisme gelandang dan bek”, “Para guru merasa bahwa di beberapa kelas tidak ada persekutuan yang baik di antara para siswa”.

Salah satu kunci harmoni dalam sekelompok orang

Konsep persahabatan ini biasanya digunakan untuk mendefinisikan komunikasi yang baik, harmoni dan kohesi di antara teman sebaya.

Ini berarti, sayangnya, tidak semua hubungan teman sebaya menikmati kesehatan yang baik. Beberapa kelompok manusia hanya masuk akal dengan menghadiri a dimensi finalis: fakta berbagi tujuan, bisnis, misalnya, yang memaksa untuk mengoordinasikan upaya di antara beberapa orang. Di lain waktu, misalnya, dalam beberapa kelompok kelas, siswa berbagi ruang fisik, tetapi mereka tidak mengembangkan komunikasi atau kasih sayang yang diperlukan untuk menciptakan iklim yang dapat digambarkan sebagai persahabatan..

Kasus sekolah: persahabatan, dipertanyakan

Di sekolah dan institut ada kelompok, dan mungkin Komunitas jenis ini adalah yang terbaik yang memungkinkan kita untuk mengeksplorasi konsep persahabatan dan banyak nuansanya. Jika sebuah kursus dibentuk oleh 30 siswa, kami dapat menegaskan bahwa mereka semua adalah teman sekelas. Meskipun demikian, persahabatan tidak terletak pada kenyataan berbagi ruang, tetapi merujuk pada kemampuan siswa untuk membantu diri mereka sendiri, menunjukkan sikap altruistik dan kooperatif di antara mereka.

Sebagai contoh, kita dapat mengamati persahabatan ketika seorang siswa meminjamkan sebuah alat (pena, kompas ...) kepada seorang pasangan, ketika itu adalah situasi yang terjadi secara spontan. Jelas, ada juga kasus yang bertentangan, di mana persahabatan bersinar dengan ketidakhadirannya. Skenario ekstrem yang merujuk kita pada situasi tanpa persahabatan adalah intimidasi: ketika bagian dari kelompok siswa melecehkan, menghina dan menganiaya seorang siswa.

Persahabatan dalam perusahaan: ¿nilai layer yang dijatuhkan?

Dalam organisasi bisnis, Banyak manajer telah menyadari pentingnya membina persahabatan di antara karyawan dengan tujuan bahwa mereka merasakan dasar yang diperlukan untuk mencapai tujuan ekonomi.. Kohesi antara anggota kelompok kerja yang berbeda memungkinkan masing-masing dari mereka untuk melakukan lebih banyak dan lebih baik, mengembangkan kapasitas yang lebih baik yang memungkinkan sinergi yang diperlukan sehingga hasil dari aksi kelompok optimal.

Bahkan, beberapa waktu lalu kami menerbitkan sebuah artikel di mana kami berbicara tentang kerja tim. Anda bisa melihatnya:

• “5 manfaat kerja tim”

Tim yang anggotanya berbagi norma, nilai, dan tujuan etika adalah mereka yang lebih mungkin berhasil. Persahabatan, bagaimanapun, tidak hanya menghasilkan peningkatan produktivitas, tetapi juga membuat kehidupan kerja sehari-hari lebih menyenangkan dan merupakan salah satu persyaratan yang sangat diperlukan sehingga iklim kepercayaan dan persahabatan dapat dibangun..

¿Bagaimana cara meningkatkan persahabatan di tempat kerja?

Dua faktor terbaik yang membantu membangun ikatan kohesi kelompok dalam lingkungan kerja adalah kesejahteraan dan solidaritas antar mitra.

Kami mengusulkan beberapa poin penting untuk melaksanakan lingkungan kerja yang bermanfaat:

1. Komunikasi dengan semua anggota

Adalah penting bahwa anggota tim berkomunikasi dan menjalin hubungan dengan jumlah maksimum mitra yang mungkin (jika mungkin, dengan semua). Untuk saling mengenal dengan baik dan untuk mengetahui kebajikan dan cacat dari setiap anggota, serta kebutuhan dan ritme kerja mereka. Mengenal orang lain Ini juga merupakan cara terbaik untuk mengetahui kontribusi setiap anggota bagi tim.

2. Pikiran terbuka

Dalam kelompok banyak orang, Biasanya individu-individu dari budaya dan agama berbeda untuk hidup berdampingan, dan bahkan dengan keragaman orientasi seksual dan kepribadian yang berbeda. Ketika pangkalan tidak dihasilkan sehingga orang dapat saling memahami terlepas dari perbedaan mereka, dinamika kerja bisa sangat menderita.

3. Keramahan dan kepercayaan

Anggota veteran harus menyambut anggota baru kelompok dengan cara yang ramah dan hati-hati, menghindari lelucon dan membuat pemula tidak nyaman atau tidak pada tempatnya. Juga,, mereka harus mengambil tanggung jawab untuk mengajar sebanyak mungkin dengan yang baru sehingga mereka mudah beradaptasi dan agar masa tinggal Anda di perusahaan adalah pengalaman yang positif dan menggembirakan.

4. Kritik harus konstruktif

Hindari menghakimi orang lain dengan cara apa pun. Kritik harus dilakukan secara damai dan konstruktif, merenungkan bagaimana Anda dapat membantu mengoptimalkan proses kerja di setiap fase, dan dengan mempertimbangkan upaya anggota untuk diukur dan adil dalam hal menunjukkan masalah atau kesalahan. Kita harus berusaha untuk tidak melukai kerentanan, mencari kata-kata dan konteks di mana kritik diterima dengan baik, dan menempatkan penekanan pada hal positif dan perubahan yang dapat diterapkan..

5. Bersikap terbuka terhadap kritik untuk meningkatkan

Menerima kritik adalah mengetahui bagaimana memprioritaskan kemajuan kelompok daripada ego pribadi. Ketika kita mendengarkan kritik konstruktif dan mencoba untuk merenungkan isinya, hal yang paling normal adalah kita menyadari beberapa hal yang gagal dan akhirnya kita menjadi profesional yang lebih siap dan efektif.

Merefleksikan persahabatan

Persahabatan dalam perusahaan dapat membuat perbedaan besar dalam hal produktivitas. Ketika sekelompok individu yang bekerja bersama belajar untuk saling menghormati dan memperlakukan satu sama lain dengan tegas, perusahaan akan meningkat sebagai profesional dan sebagai orang., Akan ada peluang besar bahwa mereka mencapai tujuan mereka, karena ekstra yang membawa motivasi dan kohesi pada produk akhir lebih dari luar biasa.

Namun, ketika lingkungan kerja tegang dan tidak ada lingkungan yang menyenangkan di tempat kerja, rutinitas menjadi monoton dan upaya pribadi berhenti memiliki makna di luar yang belaka “memenuhi kewajiban”. Ini mempengaruhi produktivitas sangat negatif. Tim tanpa persekutuan adalah tim yang tidak terlalu termotivasi dan, pada akhirnya, tidak berfungsi. Bahkan kasus mobbing dapat muncul di lingkungan kerja yang sangat tidak bersahabat.

Arti terakhir dari persahabatan adalah kesejahteraan kelompok di atas tingkah individu. Mencoba mencapai kohesi semua anggota memungkinkan semua individu untuk tumbuh dan merasa lebih bahagia di tempat kerja mereka; sesuatu yang sangat diperlukan untuk bahagia dengan kehidupan kita secara umum.

Referensi bibliografi:

• Buchloz dan Roth. (1992). Cara membuat Tim Kinerja Tinggi di Perusahaan Anda. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Cara membentuk Tim Kerja: Kepemimpinan dalam aksi.