Sering pengembangan pelecehan di tempat kerja 3 fase

Pelecehan di tempat kerja, juga disebut mobbing, adalah bentuk kekerasan halus yang dilakukan di lingkungan kerja. Banyak kali, dan kadang-kadang karena alasan palsu, perusahaan atau organisasi, agresor dan pengamat atau saksi menggunakan eufemisme untuk merujuk pada jenis kekerasan ini.

Dengan demikian, kata-kata seperti "konflik tenaga kerja", "perebutan kekuasaan", "pertengkaran teman sebaya", "karakter yang tidak kompatibel", dll. Digunakan, seolah-olah masalah ini adalah sesuatu yang terisolasi di antara para pekerja atau lebih berkaitan dengan dinamika normal dalam dari organisasi.

Tetapi kenyataannya adalah itu Pelecehan di tempat kerja lebih dari sekadar hubungan yang saling bertentangan antara teman sebaya. Mari kita menggali lebih dalam karakteristik dari masalah semacam ini.

• Artikel terkait: "11 jenis kekerasan (dan berbagai jenis agresi)"

Karakteristik mobbing

Setidaknya tiga karakteristik yang membedakan dapat diidentifikasi dalam pelecehan di tempat kerja.

1. Kekerasan dilakukan terhadap korban yang nyaris tidak menawarkan perlawanan

Selain itu, sering ada saksi kekerasan ini yang akan melihat ke arah lain, menghindari campur tangan dalam masalah ini, atau jika mereka melakukannya, mereka akan memihak agresor..

2. Ini adalah kekerasan sistematis dan berulang dari waktu ke waktu

Namun, mereka biasanya episode intensitas sedang atau rendah. Terkadang mereka direduksi hanya menjadi frasa dan komentar yang dapat dinilai tidak penting oleh pengamat luar. Tindakan kekerasan intensitas tinggi jarang terjadi.

Namun, justru intensitas dan pengulangan yang rendah inilah yang membuat situasi lebih berbahaya dalam jangka menengah (sebagai perbandingan, kita dapat membandingkannya dengan penyiksaan "jatuhan Cina").

3. Kekerasan dilakukan dengan sengaja dan dengan tujuan

Korban mungkin tidak menyadari atau memahami kepentingan tersembunyi tersebut. Mungkin juga para pengamat tidak memahaminya, baik karena mereka menghindari memperhatikan situasi ketidakadilan atau karena seringkali tindakan agresi itu tidak kentara dan hanya dirasakan oleh korban..

Untuk mencapai tujuan itu, penguntit mengikuti serangkaian strategi yang melalui isolasi, permusuhan, kehilangan prestise dan bentuk-bentuk lain dari kekerasan psikologis.

• Mungkin Anda tertarik: "Mobbing: pelecehan psikologis di tempat kerja"

Pengembangan pelecehan di tempat kerja

Tindakan kekerasan ini dilakukan terus menerus menyebabkan kerusakan signifikan pada kesehatan dan jenis kerusakan ekonomi dan sosial lainnya. Pelecehan di tempat kerja dapat dipahami sebagai proses yang diperpanjang dalam waktu di mana korban melewati serangkaian tahapan yang meninggalkan sekuele psikologis yang berbeda..

Kursus yang mungkin bisa, misalnya, berikut ini.

1. Tahap meremehkan kerusakan

Pada awal pelecehan tenaga kerja pekerja berpikir bahwa ini adalah situasi sementara karena masalah atau kesalahpahaman yang mencegahnya dari berjaga-jaga dan mengambil tindakan untuk membela diri.

2. Menyalahkan diri sendiri

Kemudian, begitu dia merasa bahwa dia mengerti bahwa situasinya tidak akan berhenti, dia mungkin bertanya "mengapa aku?", apa yang mengikis harga diri mereka karena dia menghubungkan pelecehan dengan karakteristik kepribadiannya, menyalahkan dirinya sendiri atas hal itu.

Pada tahap awal ini, tidak jarang korban bertanya pada dirinya sendiri, apakah ia tidak terlalu sensitif atau dibesar-besarkan dalam menghadapi situasi. Fakta bahwa episode memiliki intensitas rendah yang sering kali hanya dirasakan oleh korban berkaitan dengan pikiran-pikiran ini. Ini mulai meragukan persepsi mereka sendiri yang dapat mengarah pada fenomena yang dikenal sebagai "derealization" (persepsi dunia luar sebagai sesuatu yang aneh atau tidak nyata).

3. Kecemasan

Kelanjutan pelecehan dari waktu ke waktu menyebabkan kecemasan dan gejala depresi, yang, pada gilirannya, memperburuk situasi sebagian karena memfasilitasi impunitas dari penyerang yang membenarkan perilaku mereka berdasarkan situasi bermasalah yang dialami korban.

Sering juga "somatisasi" dari pengalaman itu, bersama dengan stres yang ditimbulkannya, dapat menyebabkan sakit perut, iritasi kulit, sakit kepala, dll..

Singkatnya, pelecehan di tempat kerja memiliki konsekuensi yang jauh lebih serius bagi korban daripada "konflik perburuhan" yang sederhana..