Seni memotivasi orang lain

Ada hari-hari ketika ruang-ruang yang sering kita huni ditempati oleh orang-orang yang tenggelam dalam lautan emosi negatif. Salah satunya adalah pekerjaan. Baik itu karena kita bertanggung jawab atas tim atau pimpinan perusahaan, adalah tugas kita untuk mencoba memulihkan semangat itu. Tetapi bagaimana cara memengaruhi orang lain dengan cara ini? Untuk ini, perlu diketahui seni memotivasi orang lain.

Meskipun pada contoh pertama adalah kondisi yang sangat diperlukan untuk fokus pada diri kita sendiri - tidak mungkin untuk mencoba memotivasi tim jika kita tidak - sebagai penjamin kinerja kelompok, selalu penting untuk memperhatikan emosi yang mengaturnya. Jangan lupakan itu Motivasi kelompok terkait erat dengan emosi yang mendominasi di dalamnya.

"Berkumpul adalah awal. Mengikuti bersama adalah suatu kemajuan. Bekerja bersama adalah sebuah kesuksesan "

-Henry Ford-

Tingkatkan interaksi dengan tim Anda

Anda ingin mendapatkan yang terbaik dari orang-orang yang ada di sekitar Anda, Anda ingin mendorong mereka ke depan karena Anda tahu apa yang bisa mereka berikan. Namun, ada banyak alasan mengapa mereka semua berhenti dan mulai mengambil langkah mundur. Kemudian hasil yang dapat diperkirakan mulai bergerak menjauh dari yang diinginkan. Sebuah proyek dapat ditolak, masalah keluarga dapat mengisi pikiran kita setiap saat ...

Seni memotivasi berjalan dengan mengidentifikasi kesulitan-kesulitan yang muncul, tak terhindarkan dalam proyek apa pun, dan yang harus kita hadapi. Agar identifikasi itu mungkin dan akurat, perlu ada komunikasi yang baik. Interaksi didasarkan pada rasa hormat, tetapi pada saat yang sama merangsang asertivitas dan ekspresi pendapat.

Tidak selalu sebagai bos kita akan menjadi benar. Orang-orang yang bekerja untuk kita dapat melihat dari perspektif lain bagaimana berbagai hal berkembang. Dengan demikian, positif bahwa semua pendapat didengar sehingga semua orang merasa menjadi bagian dari proyek. Selain itu, mendengarkan apa yang orang lain pikirkan, sebagai manajer, akan selalu memberi kita perspektif berbeda tentang masalah yang muncul; perspektif yang kita dari arah hampir tidak akan mencapai.

Memotivasi dilakukan dalam "panas"

Apakah itu berfungsi sebagai tendangan ke anak ketika prank lakukan hari sebelumnya? Sehubungan dengan seni memotivasi, hal yang persis sama terjadi. Motivasi harus diberikan pada saat yang tepat dibutuhkan. Oleh karena itu, sebagai pemimpin tim kita harus selalu waspada untuk melihat saat-saat singkat di mana intervensi kita sebagai motivator dapat memiliki efek yang lebih besar.

"Motivasinya adalah bensin otak"

-Anonim-

Buka mata Anda dengan baik, jika tidak, Anda tidak akan dapat menyadari apa yang berhasil dan apa yang tidak. Perkuat dengan kata-kata apa yang menurut Anda relevan dan tuliskan sehingga tetap menjadi catatan. Pikirkan bahwa membangun semacam blog akan membantu tim Anda menghargai langkah-langkah yang Anda ambil dan akan menyoroti semua biaya yang diperlukan untuk mencapai tujuan ketika tercapai. Sesuatu yang akan memiliki efek positif pada motivasi kelompok dan Anda.

Beri ruang untuk orang lain

Memotivasi tidak sama dengan menekan. Terkadang kita mengacaukan kedua istilah ini dan itulah mengapa kita tidak mendapatkan hasil yang diharapkan. Sebagai kepala tim, Andalah yang memiliki tanggung jawab untuk menentukan langkah-langkah yang harus diikuti, pedoman yang harus diperhitungkan dan langkah kerja yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang telah kami tetapkan..

Setelah semua ini jelas, perlu memberikan ruang kepada orang-orang di tim kami. Biarkan mereka membangun langkah kerja mereka sendiri, untuk mematuhi pengiriman, untuk melakukan upaya dan bahwa semangat mereka tidak membusuk. Periksa apa yang mereka hadapi, tetapi tanpa membuat mereka tekanan yang berlebihan, terus-menerus mengingatkan mereka tentang apa yang harus dilakukan.

Sebuah tim bekerja untuk tujuan bersama dan setiap anggota harus bertanggung jawab atas tugas mereka. Jika sebagai pekerja Anda tahu apa yang harus Anda lakukan dan di tangan Anda memiliki peran, sangat mungkin Anda merasa termotivasi. Namun, jika selain semua tanggung jawab ini, manajer menenggelamkan Anda, mengingatkan Anda tentang tenggat waktu, melecehkan Anda dengan pertanyaan terus-menerus tentang bagaimana Anda akan pergi, tidak menunjukkan yang baik dan hanya melihat yang negatif, itu akan menurunkan motivasi Anda.

Ambil langkah kreatif

Kelelahan fisik dan mental dapat menjadi kontraproduktif dalam seni memotivasi; itulah mengapa penting bahwa pada saat yang bersamaan kita menekan pikiran kita, kita juga membiarkannya beristirahat. Karena, terkadang, pekerjaan itu menjadi siksaan. Tetapi, hanya dengan melakukan manajemen energi mental kita dengan baik, kita dapat membuatnya lebih menghibur. Untuk sampai ke titik ini ini sangat penting pil kreatif cokelat kecil yang memungkinkan kita bersenang-senang dengan pekerjaan, tanpa mengesampingkan tanggung jawab yang menyertainya.

Apa yang bisa kita lakukan? Contohnya adalah berhenti selama sekitar 10 menit, tinggalkan semua yang dikerjakan dan minum kopi. Anda adalah pemimpin tim dan Anda tahu bahwa sejenak Anda bersantai, ini tidak akan mengurangi kinerja Anda, tetapi justru sebaliknya. Kliring sangat positif. Ini akan memungkinkan kita melepaskan ketegangan, berinteraksi, dan tertawa yang pasti kita butuhkan.

Langkah kreatif lainnya adalah mengusulkan putaran lelucon atau anekdot selama 5 menit atau tidur siang singkat, yang dikenal sebagai powernap. Tidak penting untuk pergi ke mana pun. Di atas meja sendiri, di tempat kerja, kami akan memberikan waktu istirahat yang menyenangkan dan tak terduga untuk memulihkan energi dan merevitalisasi. Kebiasaan ini, baik dipakai, juga akan menumbuhkan suasana kelompok yang baik dan memberi kita informasi tentang bagaimana masing-masing komponen terasa di luar pekerjaan.

"Tidak peduli berapa kali Anda salah atau seberapa lambat Anda maju. Anda masih jauh di depan mereka yang bahkan tidak mencoba. "

-Tony Robbins-

Berkomunikasi dengan tim, tertarik pada apa yang terjadi pada orang-orang yang menebusnya, memberi mereka ruang dan memecahkan skema sangat penting dalam seni memotivasi. Tujuan kita? Yang itu bisa bersenang-senang dengan apa yang membutuhkan keseriusan dan komitmen yang besar. Tampaknya mustahil, tetapi kenyataannya tidak. Rekomendasi kecil ini akan membantu tim Anda, dan Anda khususnya, bersiap untuk mendekati tujuan Anda berikutnya dengan antusias..

Kecerdasan emosional dalam kepemimpinan Mengembangkan poin-poin penting dari kecerdasan emosi dalam kepemimpinan adalah penting untuk mencapai kesuksesan. Mari kita lihat bagaimana cara mendapatkannya. Baca lebih lanjut "

Gambar milik Asquixio Devianart