Kepemimpinan dalam identitas sosial

Apa artinya menjadi pemimpin? Sepanjang sejarah, banyak orang menonjol karena kemampuan mereka untuk memimpin massa; Tetapi salah satu pertanyaan yang diajukan psikologi sosial adalah mengapa tindak lanjut ini. Aspek klasik dari studi kepemimpinan mencoba untuk menemukan serangkaian karakteristik yang membuat pemimpin dan diidentifikasi dengan dia, tetapi ada terlalu banyak variabilitas di antara para pemimpin yang berbeda untuk menarik keluar dengan klasifikasi yang unik. Namun, visi yang kurang berpusat pada individu, yang berorientasi pada proses kelompok, akan membantu kita untuk lebih memahami kepemimpinan.

John Adair pernah berkata bahwa kata yang paling penting bagi seorang pemimpin adalah "kita" dan yang paling penting "aku". Pengamatan ini memunculkan sudut pandang dari identitas sosial. Kepemimpinan dipertahankan melalui "kita", sebuah kelompok yang menyatukan kita dan menuntun kita menuju tujuan yang sama. Dengan cara ini, para pengikut akan meninggalkan kepentingan pribadi mereka dan bertindak demi kelompok.

Sebelum menjelaskan bagaimana pemimpin dilahirkan melalui proses kelompok dan identitas sosial, kami akan mengulas perspektif klasik studi kepemimpinan. Dengan cara ini kita akan memiliki visi yang lebih lengkap tentang semua aspek yang terlibat dalam proses kepemimpinan ini.

Pendekatan klasik untuk kepemimpinan

Ketika kita berbicara tentang pendekatan klasik, kita berfokus pada gagasan "Manusia Luar Biasa" dan kepribadiannya. Konsepsi ini kembali setidaknya ke tulisan-tulisan Plato, dalam mencari substansi yang merupakan pemimpin. Diskusi tentang kepribadian atau karakteristiknya telah berlangsung selama sekitar 2500 tahun.

Secara umum, dari perspektif ini, dipahami bahwa pemimpin memiliki kapasitas besar untuk mengarahkan, mengelola, dan memotivasi orang lain. Selain itu, biasanya dikaitkan dengan karakteristik penting, yang disebut "karisma". Tapi apa kharismanya? Sepanjang sejarah, telah menerima banyak makna yang paling beragam; bahkan memunculkan definisi sirkular, seperti bahwa karisma membuat seorang pemimpin dan menjadi seorang pemimpin adalah memiliki karisma.

Masalah terbesar yang muncul dari perspektif ini adalah heterogenitas yang dapat kita temukan di antara para pemimpin. Beberapa penelitian telah dilakukan menganalisis kesamaan di antara para pemimpin, dan mencari karakteristik apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin atau tidak. Tetapi hasilnya tidak menawarkan kesimpulan yang jelas, variabel yang paling memprediksi kepemimpinan adalah kecerdasan, yang mewakili 5% dari varians, 95% dari varians akan disebabkan oleh variabel yang tidak kita ketahui..

Oleh karena itu, identitas pribadi adalah mekanisme yang buruk untuk memprediksi kepemimpinan. Namun,, kita dapat melihat apa yang terjadi jika kita mengamati kelompok atau identitas sosial pemimpin.

Kepemimpinan dan identitas sosial

Pertama-tama, jika Anda tidak berpengalaman dalam arti proses kategorisasi diri dan identitas sosial, Anda dapat mengklik tautan ini. Mengetahui teori-teori ini akan membantu Anda memahami secara lebih mendalam apa yang kami jelaskan di bawah ini.

Aspek penting bagi seseorang untuk menjadi pemimpin adalah memiliki pengikut yang mengenalinya sebagai pemimpin, baik secara implisit maupun eksplisit.. Artinya, di belakang setiap pemimpin ada kelompok, yang akan memiliki identitas kelompok sendiri. Identitas ini akan tercermin dalam serangkaian karakteristik dan tujuan yang mendefinisikan kelompok, dan individu di dalamnya akan diidentifikasi dengan sebagian besar dari mereka..

Sekarang, para pengikut adalah mereka yang memilih pemimpin, apa yang akan ditetapkan untuk menentukan kepemimpinan? Mudah membayangkannya jika pengikut memiliki identitas sosial mereka yang aktif, mereka akan mencari seseorang yang mewakili karakteristik dan tujuan kelompok. Dalam pencarian mereka, mereka akan membandingkan pendukung dengan pemimpin dengan identitas kelompok. Itu akan terjadi ketika salah satu dari mereka menonjol karena menjadi prototipe yang tepat dari grup, dan banyak pengikut akan melihatnya sebagai kepala grup.

Pemimpin adalah orang yang tidak memiliki identitas pribadi dari sudut pandang pengikut. Seluruh wujudnya mewakili kelompok dan itu menjadikannya orang yang ideal untuk menjalankan peran ini; karena jika dia setara dengan grup, itu tidak bisa bertentangan dengan kepentingan kelompok. Selain itu, ketika semua anggota berbagi identitas kelompok, akan ada identifikasi dan empati yang kuat dengan pemimpin.

Sudut pandang baru ini mengatasi kekurangan model kepemimpinan klasik. Fakta menjelaskan pemimpin dari masing-masing identitas kelompok individu membantu kita untuk memahami keberadaan keragaman besar yang ada di antara para pemimpin yang berbeda. Namun demikian, masih banyak yang harus diselidiki dan proses harus dipahami dalam mekanisme kepemimpinan.

5 jenis kepemimpinan yang ditimbulkan oleh psikologi kelompok Jenis kepemimpinan yang diangkat dari penelitian dalam psikologi kelompok adalah profil yang sangat definitif. Kami memberi tahu Anda karakteristiknya. Baca lebih lanjut "