Jenis pelecehan atau mobbing tempat kerja

Lingkungan kerja yang baik adalah situasi yang dapat dianggap ideal bagi siapa pun karena bahkan dapat menentukan apakah Anda terus bekerja di tempat yang sama atau tidak. Sangat penting bahwa ada lingkungan kerja yang baik di tempat kerja sehingga bahkan banyak orang lebih suka untuk tetap bekerja di perusahaan yang sama meskipun pada kenyataannya di tempat lain itu bisa mendapatkan lebih banyak manfaat ekonomi.

Bullying atau mobbing di tempat kerja adalah salah satu fenomena paling tidak menyenangkan di tempat kerja. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kami akan menjelaskan secara lebih terperinci apa yang dimaksud topik ini dan memberi tahu Anda apa bedanya jenis pelecehan atau mobbing tempat kerja yang ada.

1. Pelecehan buruh: definisi
2. Jenis-jenis mobbing kerja: pelecehan vertikal
3. Pelecehan rekan kerja horisontal
4. Pelecehan di tempat kerja sesuai dengan tujuannya

Pelecehan buruh: definisi

Wilayah kerja sangat penting dalam kehidupan orang-orang karena di tempat kerja biasanya sebagian besar waktu dihabiskan. Namun, ini tidak selalu terjadi dan pada banyak kesempatan lingkungan kerja dapat menjadi neraka nyata bagi sebagian orang, baik karena hubungan dengan rekan kerja sangat buruk dan / atau dengan bos dan tidak ada menghormati orang. Pelecehan atau gerombolan pekerjaan mengacu pada situasi di mana ada perlakuan buruk yang terus-menerus terhadap pekerja dan yang dipertahankan dari waktu ke waktu terhadap pekerja dan dapat memanifestasikan dirinya dalam berbagai cara, yang utama adalah pelecehan psikologis. Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja dapat dimanifestasikan dalam harga diri, tingkat kecemasan dan kesejahteraan emosional orang yang menderita..

Ada dua cara utama untuk mengklasifikasikan fenomena ini: menurut posisi hierarkis atau menurut target pelecehan itu sendiri.

Jenis-jenis mobbing kerja: pelecehan vertikal

Ada dua jenis pelecehan di tempat kerja sesuai dengan posisi hierarkis: mobbing vertikal dan mobbing horisontal. Selanjutnya, kita mendefinisikan apa yang terdiri dari masing-masing.

Vertikal menurun atau bosbing mobbing

Jenis pelecehan di tempat kerja ini mengacu pada pelecehan yang mungkin diderita karyawan bagian dari atasan atau atasan mereka. Ini berarti bahwa tidak ada rasa hormat yang nyata dari atasan terhadap orang khusus atau beberapa yang bertanggung jawab atas apa yang akan berbicara tentang jenis penyalahgunaan kekuasaan. Jenis penyalahgunaan kekuasaan ini berkaitan dengan sikap dan tindakan yang diambil bos dengan cara yang dengan sengaja mengesampingkan bawahannya di tempat kerja..

Mobbing vertikal ke atas

Dalam jenis pelecehan di tempat kerja ini, yang terjadi adalah kebalikan dari yang sebelumnya karena bos diserang dan dianiaya oleh bawahan. Jenis pelecehan yang dihasilkan terutama bersifat psikologis dan biasanya ketika itu terjadi, bos memiliki banyak kesulitan untuk mengirim dan mengarahkan karyawan dengan cara yang tepat..

Pelecehan rekan kerja horisontal

Jenis mobbing atau bullying ini mengacu pada pelecehan yang diderita seorang karyawan oleh rekan-rekannya yang memiliki tingkat hierarki yang sama dengannya. Jenis pelecehan ini sangat umum karena dalam banyak kasus iri hati yang dapat menyebabkan satu pasangan lebih menonjol daripada yang lain karena dia memiliki lebih banyak keterampilan daripada dia, karena dia lebih siap, karena dia memiliki hubungan yang lebih baik dengan kolega lain atau dengan bos, karena ia memiliki senioritas yang lebih lama atau karena ia baru di perusahaan, antara lain.

Situasi ini juga dapat terjadi karena konflik pribadi, yang cenderung bercampur dengan masalah perburuhan, gosip, intrik, persaingan, Kurangnya kesabaran dan empati, antara lain jenis situasi yang bersifat pribadi yang pada saat ingin bekerja sebagai tim atau hanya berinteraksi campur tangan sehingga mereka tidak dapat melakukannya dengan cara yang baik.

Mobbing tenaga kerja: ¿apa yang harus dilakukan?

Saat ini, banyak perusahaan mempromosikan hormat tenaga kerja dan bahkan agar orang tersebut dapat diterima di tempat kerja harus memiliki nilai-nilai tertentu yang semakin penting sebagai rasa hormat terutama karena bahkan antiproduktif bagi perusahaan untuk mempekerjakan orang-orang yang bermasalah.

Jika Anda berada dalam situasi yang berisiko atau saat ini menderita gerombolan, penting bagi Anda untuk pergi ke sumber daya manusia, mengecam situasi dan menghadapi orang-orang yang mengerahkan kekerasan pada Anda..

Pelecehan di tempat kerja sesuai dengan tujuannya

Mobbing strategis

Jenis pelecehan di tempat kerja ini biasanya sangat umum di beberapa perusahaan di mana senior senior merencanakan, sebagai strategi, bahwa karyawan merasa tidak nyaman dan cukup stres dalam pekerjaannya untuk memutuskan sendiri untuk pergi dan tidak harus ganti rugi untuk pemberhentian yang tidak berlaku. Jelas jenis pelecehan ini adalah salah satu yang paling berbahaya bagi seseorang karena dapat membawa banyak konsekuensi terutama tingkat emosional dan psikologis.

Alamat Mobbing

Jenis mobbing atau pelecehan tenaga kerja ini dilakukan oleh manajemen puncak perusahaan dan dapat terjadi karena berbagai alasan, termasuk ketika mereka bermaksud untuk memecat seorang pekerja yang tidak terlalu patuh, untuk mengekspos dan mengisolasi seorang pekerja yang tidak bekerja. beradaptasi dengan harapan perusahaan atau bos atau untuk mencapai perbudakan buruh. Perlu disebutkan bahwa pelecehan jenis ini dapat dilakukan sehingga perusahaan memperoleh lebih banyak dan lebih banyak manfaat dengan mengorbankan pekerja yang menimbulkan ketakutan melalui ancaman terus-menerus yang dapat diberhentikan jika tidak mematuhi apa yang diminta. Bertahan dari jenis lingkungan kerja beracun ini bisa sangat rumit dan bahkan kontraproduktif bagi kesejahteraan karyawan.

Mobbing disipliner

Pelecehan jenis ini dilakukan dengan tujuan agar karyawan memahami bahwa ia harus melakukannya beradaptasi dengan tepat untuk apa yang diminta perusahaan. Seandainya pekerja bermaksud mengambil inisiatif atau melakukan apa pun yang bertentangan dengan apa yang ditetapkan oleh perusahaan, bahkan jika dia tidak mencoba, dia diancam akan dipecat. Sangat umum bagi bos untuk menunjukkan dan memberi contoh rekan kerja lainnya untuk memperingatkan orang lain apa yang bisa terjadi jika mereka memutuskan untuk bertindak dengan cara tertentu.

Mobbing jahat

Jenis gerombolan ini, seperti namanya, disebut sesat sejak itu tidak memiliki tujuan persalinan melainkan pribadi. Umumnya ini biasanya dilakukan dari mitra dari tingkat hierarki yang sama ke yang lain dan bahkan dari bos ke karyawan yang bertanggung jawab. Orang yang menggunakannya sangat manipulatif dan biasanya menyerang korban sedemikian strategis sehingga sangat sulit bagi orang lain untuk mencurigainya. Jenis pelecehan ini sangat sulit untuk diperbaiki karena tidak mengharuskan strategi kerja dilaksanakan tetapi perlu untuk mendidik kembali orang yang melaksanakannya..

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Jenis pelecehan atau mobbing tempat kerja, kami sarankan Anda untuk masuk dalam kategori Sumber Daya Manusia kami.