Kontrak perilaku dan sistem organisasi darurat

itu kontrak perilaku mereka adalah prosedur perubahan perilakuterdiri dari perjanjian tertulis antara psikolog dan orang yang ingin membuat perubahan dalam perilaku mereka dalam beberapa hal, atau antara orang yang ingin menghasilkan perubahan dalam perilaku orang lain dan orang lain yang ingin memodifikasi perilaku.

Kontrak perilaku

Kontrak perilaku memiliki karakteristik sebagai berikut:

• Kumpulkan secara tertulis kontingensi (penguatan atau hukuman) yang akan dilakukan oleh perilaku yang dilakukan.
• Itu memiliki nilai motivasi sejak ditulis dan ditandatangani (bisa juga verbal)
• Itu harus ditulis secara obyektif untuk menghindari kebingungan
• Ini harus secara eksplisit menyatakan bahwa suatu perilaku akan diperkuat atau dihukum
• Ini digunakan terutama dalam terapi pasangan, dan terapi orangtua-anak.
• Ini adalah tulisan formal
• Terapis harus mengendalikan kontinjensi
• Anda juga dapat menambahkan klausa. Ini sangat efektif

EFEK KONTRAK

1. Tuntutan masing-masing pihak diekspresikan melalui perilaku spesifik yang dijelaskan di dalamnya, yang menyiratkan perubahan dalam persepsi masalah dan membuat penataannya lebih mudah.
2. Ini menempatkan demanifi untuk hubungan atau kemungkinan antara hadiah atau hukuman dan perilaku yang diinginkan
3. Ini memungkinkan untuk mengendalikan lingkungan dengan cara yang efisien, untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yang memperkuat kemampuan untuk mengatasinya.

UNSUR KONTRAK

• Tanggung jawab masing-masing dan semua pihak
• Imbalan untuk memenuhi mereka
• Sistem kontrol kepatuhan
• Kemungkinan bonus (untuk kecepatan, perluasan konsep.)
• Solusi untuk ketidakpatuhan

ATURAN KONTRAK

• Ditulis dan ditandatangani oleh peserta
• Hadiahnya biasanya langsung
• Mereka harus mengusulkan perkiraan kecil dan bukan perubahan besar, memfasilitasi pencapaian tujuan dan penghargaan yang sering (hadiah kecil, bukan besar)
• Mereka harus menuntut dan menghargai inisiatif subyek dan tidak hanya pemenuhan apa yang orang lain usulkan. Imbalan harus diberikan setelah pemenuhan dan bergantung pada perilaku..
• Jangan memajukan hadiah.
• Semua pihak akan menegosiasikan kontrak sampai mereka menemukannya benar dalam semua elemennya
• Perilaku yang tercermin dalam kontrak harus dapat diobservasi dan diukur
• Penandatangan harus jujur ​​dan memiliki niat untuk memenuhinya
• Komitmen yang berbeda harus ditulis dengan cara yang positif (mencapai hadiah) dan tidak menghindari hukuman.

Sistem organisasi kontinjensi

Ini dapat dilakukan secara individual, meskipun lebih menguntungkan dalam kelompok karena bekerja dengan rangsangan umum: Tidak ada kejenuhan (keuntungan)

Keuntungan utama: Ini memungkinkan Anda untuk bekerja dengan berbagai macam penguat jangka panjang. Chip pertama harus segera diganti (untuk memotivasi). Chip selalu disertai oleh penguat alami lainnya (senyum, pujian). Chip harus memiliki nilai fungsional umum

Nilai perilaku: Pertama kita mulai dengan perilaku dan kemudian kita tambahkan sedikit demi sedikit

Bekerja hanya dengan perilaku yang memotivasi, selama Anda dapat menghindari hukuman terbaik, karena itu adalah sistem yang muncul untuk memperkuat. Dalam perilaku yang paling sering kita akan memberikan lebih sedikit kartu dan dengan yang lebih jarang: Anda harus menambahkan perilaku yang mudah memperkuat dan memiliki tingkat yang baik sehingga chip bermanfaat. Karena chip standar, kita dapat dengan jelas tahu apa yang paling diperkuat dan paling tidak.

Nilai dukungan: Apa yang paling Anda sukai: Harganya lebih sedikit chip dan apa yang paling Anda sukai, lebih banyak chip tetapi pada awalnya Anda harus memasukkan nilai dukungan yang harganya beberapa chip sehingga ada motivasi Anda dapat menggunakan apa yang ingin Anda dukung. , hal terbaik adalah bahwa ada beberapa penguat dari setiap "harga" Anda harus menghapus sistem chip dengan pergi dari penguatan terus menerus dan intermiten dan membuat penguat dukungan lebih mahal. Itu harus bertahap. Cara lain adalah dengan menunda waktu penggantian chip

Mereka tidak dapat kehabisan chip, sehingga mereka dapat mengendalikan diri dan mendapatkan apa yang mereka butuhkan. Kontrol yang tidak selalu berubah untuk hal yang sama untuk menghindari kekenyangan. Anda selalu harus mendapatkan chip: Jangan berubah dengan program respons biaya. Jika dikombinasikan dengan biaya tanggapan, perlu diingat bahwa pada akhirnya harus diakhiri dengan keseimbangan positif: Jika ada perilaku untuk memperkuat dan perilaku untuk menghukum, kita harus memperkuat dengan lebih banyak kartu perilaku yang akan diperkuat karena frekuensi rendah dan hapus lebih sedikit chip agar perilaku dapat dihukum karena frekuensi tinggi Kami juga dapat memberikan di awal sejumlah chip seolah-olah itu pinjaman yang tidak dapat dikembalikan. (Contoh: titik lalu lintas tidak seimbang, karena Anda harus menunggu bertahun-tahun berperilaku baik untuk mereka memberi Anda poin dan dengan sedikit Anda melakukannya mereka membawanya pergi).

DESAIN EKONOMI LEMBAR

1. Tinjau literatur
2. Identifikasi perilaku target
3. Catat garis dasar perilaku target
4. Pilih penguat dukungan
5. Pilih bentuk yang paling tepat untuk klien (menarik, ringan, mudah dibawa, tahan lama, mudah ditangani, sulit dipalsukan)
6. Identifikasi orang yang tersedia yang dapat membantu melaksanakan program
7. Dapatkan tempat dan peralatan yang sesuai
8. Tentukan prosedur aplikasi tertentu
9. Siapkan manual untuk klien dan karyawan
10. Mulai ekonomi chip
11. Merencanakan strategi untuk mendapatkan generalisasi ke lingkungan alami
12. Amati dan rencanakan pedoman etika yang relevan di setiap langkah

Artikel ini murni informatif, dalam Psikologi Online kami tidak memiliki fakultas untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus Anda secara khusus.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Kontrak perilaku dan sistem organisasi darurat, Kami menyarankan Anda untuk memasukkan dalam kategori Terapi kami dan teknik intervensi Psikologi.