3 kunci untuk wawancara kerja yang baik

Jika kita melihat masyarakat, kita akan menemukan kenyataan bahwa ekonom dan peramal telah lama diantisipasi. Itu ada, ada, seperti meigas. Realitas ini ada hubungannya dengan kejenuhan pasar tenaga kerja, peningkatan kompetisi, intrusi dan diet hypercaloric dari kurikulum: mereka yang besar mencoba untuk terlihat lebih, yang kurus mengeluarkan perut mereka dan meregangkan dagu ganda dengan kursus dua jam. Karenanya, wawancara kerja telah menjadi elemen penyaringan yang telah mendapatkan relevansi.

Emosi apa yang biasanya menghasilkan wawancara kerja? Ketakutan. Teror "level pengguna" seperti yang disebutkan dalam jargon. Kami berada di ruang tunggu, kami mengambil majalah, kami melewati halaman dengan cepat, kami meninggalkannya dan kami tersesat di belakang wanita yang dilukis di gambar dinding.

Sementara kaki kita tidak berhenti melompat dan mengutuk saat mereka memutuskan untuk memanaskannya melalui awan.

1. Apa yang akan kita temukan?

Orang, lebih atau kurang siap, tetapi orang yang ingin menemukan orang lain. Biasanya mereka sudah memiliki gambar kita karena mereka akan membaca aplikasi kita dan sejarah kesuksesan kita. Mungkin Mereka akan memiliki gagasan tentang tingkat persiapan kita dan juga minat yang kita miliki pada posisi yang kita pilih. Apa pun gambar ini, kita harus tahu bahwa mereka akan mencoba menyesuaikan kita dengan itu: kecuali mereka sangat terlatih, mereka akan mencoba untuk mengkonfirmasi kecurigaan mereka dan tidak memalsukan mereka.

Sekarang pikirkan, apakah Anda akan tinggal bersama seseorang yang menang secara langsung di depan resume atau kalah? Dengan yang pertama, bukan? Nah, pewawancara juga, jadi mungkin langkah pertama jika kita tahu bahwa proses seleksi akan melakukan wawancara, adalah tinggalkan kami margin untuk meningkatkan citra yang diproyeksikan oleh kurikulum kami.

Di sisi lain, saya juga merekomendasikan Anda untuk menjadi seperti itu konsisten dengan gambar ini. Jika dalam kurikulum seseorang yang bekerja keras dan teratur ditebak, sangat baik bahwa dalam wawancara itu terlihat seperti seseorang yang kreatif, tetapi itu tidak berhenti menjadi pekerja dan diperintahkan. Jika tidak, Anda akan terlihat seperti dua orang yang berbeda dan mungkin tidak akan mempekerjakan siapa pun.

Keahlian lain yang akan dimiliki pewawancara kita adalah ingatan dan tujuan kita adalah tetap di situ. Beberapa memiliki nama yang sangat khusus dan dalam pengertian ini mereka memiliki kelebihan, tetapi sisanya yang kita miliki lebih umum kita harus melakukan sesuatu untuk mengingatkan kita,

Ini terutama benar jika ada banyak kandidat untuk posisi itu. Ketika saya berbicara tentang pentingnya membuat referensi, saya selalu ingat adegan ini, karena hal terbaik adalah bahwa referensi ini dikaitkan dengan kemampuan positif. Lebih baik jika itu berkaitan dengan posisi yang akan kita pilih.

2. Apa yang harus kita miliki?

Sabar. Hal terbaik adalah bahwa pada awal wawancara pewawancara menentukan langkahnya. Setelah kita dapat melakukannya dengan cara yang halus dan bahkan akan nyaman bahwa setelah beberapa menit kita adalah orang-orang yang mengajukan pertanyaan.

Kedua, cara berpakaian yang tidak menonjol, kecuali pekerjaan yang sangat spesifik dibuat. Warna-warna yang sangat mencolok akan secara konstan menangkap perhatian pewawancara. Kemudian wawancara kami bisa menjadi seperti perjalanan di sepanjang jalan yang dikenal: kita tahu bahwa kita telah pergi dan kemudian tiba, tetapi tidak tahu apa yang terjadi di tengah.

Kami tidak ingin pewawancara kami menganggap wawancara kami sebagai perjalanan di mana tidak ada hal positif yang terjadi yang perlu disebutkan.

Ketiga, kesediaan untuk berbicara. Dengan cara yang terkontrol dan menggunakan nada untuk menekankan bagian-bagian yang menarik bagi kita. Nada yang datar membosankan, nada kejut yang terus menerus dapat memberikan perasaan bahwa kita berpikir kita berada di sebuah kedai bukannya di kantor.

Akhirnya saya akan memberitahu Anda untuk siap. Jangan tutup pusat perhatian karena apa yang terjadi di sekitar Anda juga dapat membantu. Menyebut nama Anda kepada pewawancara atau bahkan menyoroti sesuatu yang Anda sukai tentang dirinya pada waktu tertentu, tanpa pergi, Anda dapat meninggalkan tempat yang bagus itu yang pada akhirnya menandai perbedaan antara mereka yang tinggal di luar dan Anda.

3. Siapa yang tidak harus dalam wawancara?

Saraf Bahwa Anda masuk bersama mereka dapat menjadi tanda bahwa posisi tersebut benar-benar menarik minat Anda, tetapi jika Anda melanjutkannya, mereka akan berubah menjadi musuh terburuk Anda. Solusinya sederhana, mudah dan bijaksana, tetapi mengharuskan Anda untuk mempraktikkannya. Kami berbicara tentang relaksasi.

Bagaimana bisa? Salah satu cara paling efektif dan cepat dengan mengendalikan pernapasan. Ada orang lain yang membutuhkan lebih banyak keterlibatan dari proses mental, tetapi pada saat-saat itu baik bahwa Anda mendedikasikan sumber daya itu untuk dialog itu sendiri. Sadarilah dari konteks ini dan sebelum Anda menyadarinya Anda akan mengintegrasikannya ke dalam repertoar tanggapan otomatis Anda dan akan melayani Anda untuk konteks ini dan lainnya.

Di sisi lain, selain relaksasi, tubuh memenuhi fungsi penting lainnya dalam wawancara dan memberi kita kehadiran dan menunjukkan sikap kita. Jika kita membungkuk di kursi kita akan terlihat seperti anak kecil, jika kita mulai memukul kaki atau tangan kita akan membuat pewawancara gugup. Temukan postur yang membuat Anda nyaman tetapi itu tidak mengurangi kehadiran dan mengendalikan mimikri untuk muncul di saat-saat penekanan tetapi menghilang di saat-saat tenang.

Saya telah meninggalkan banyak refleksi dalam tinta, tentu saja, tetapi bukan tujuan artikel ini untuk membuat fungsi ensiklopedia, tetapi untuk membagikan kepada Anda beberapa pukulan tentang apa yang sering kita abaikan atau lakukan salah. Saya harap Anda memanfaatkan sepenuhnya apa yang telah kami bagikan, tetapi yang terpenting, nilai pribadi Anda. Pada akhirnya itulah yang akan memberi atau mengambil.

Akhirnya, bagi mereka yang sedang dalam proses mencari pekerjaan, banyak dorongan! Kami meninggalkan artikel ini khusus untuk Anda.

Konsekuensi psikologis dari pengangguran Pengangguran memiliki konsekuensi langsung pada kesehatan mental orang yang menderita, meskipun selalu ada sikap yang membantu mengatasinya. Baca lebih lanjut "