3 kondisi yang mempromosikan ketidakpuasan kerja

Sayangnya, kondisi yang menyebabkan ketidakpuasan kerja ada, mereka ada di sana dan kita tidak selalu bertindak tepat waktu di depan mereka. Di sisi lain, kita berbicara tentang masalah saat ini, karena banyak orang mengatakan mereka merasa sangat tidak puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, ketidakpuasan ini tidak eksklusif dari sektor sosial, juga tidak ditentukan oleh kondisi kerja di mana kita semua bisa berpikir pada awalnya, seperti gaji atau liburan.

Menurut berbagai penelitian, Ketidakpuasan kerja bukanlah karakteristik dari sektor tertentu. Saat ini kita dapat menemukan orang-orang yang merasa "tidak beruntung" di sektor jasa, di bidang manufaktur dan bahkan di tingkat manajemen tertinggi.

Mengapa tanda-tanda ketidakpuasan kerja terjadi

Ada banyak alasan mengapa tanda-tanda ketidakpuasan kerja ini muncul. Masalah utamanya adalah kurangnya pemenuhan pribadi dan profesional individu, apa yang menurunkan produktivitas dan tingkat kebahagiaan Anda.

Jika kita memperhatikan buku itu Tiga Tanda Pekerjaan yang Menyedihkan, dari penulis dan pembicara Patrick Lencioni, ini bukan tentang memiliki kejahatan atau pekerjaan yang baik, dalam banyak kasus orang tersebut berpikir dia memiliki pekerjaan yang menyedihkan yang membuatnya menjadi orang yang sama-sama sengsara.

Dengan demikian, itu bukan pekerjaan itu sendiri yang buruk, tetapi bagaimana orang yang melihatnya merasakannya. Karena itulah ketidakpuasan kerja tidak menentukannya gaji, jumlah jam yang didedikasikan atau faktor lain yang pada pandangan pertama bisa keluar. Dalam banyak kasus, landasan kekecewaan ini adalah ketika pekerjaan tidak berkontribusi pada kebutuhan universal: realisasi diri.

Selain itu, Lencioni menambahkan itu Perasaan ini tidak rasional. Itu adalah perasaan sengsara yang tidak mengenal batas. Oleh karena itu, bahkan jika seseorang menghasilkan seorang jutawan, pekerjaan itu bertindak sebagai semacam 'kuburan vital'.

Tiga tanda ketidakpuasan kerja menurut Patrick Lencioni

Untuk Patrick Lencioni, ada tiga tanda dasar ketidakpuasan kerja. Jika itu terjadi, kelelahan fisik dan moral bisa sangat tinggi, yang membuat investasi energi untuk mengakhiri keadaan emosional kekecewaan menjadi lebih rumit. Di sisi lain, meskipun dari luar tindakan yang harus diambil mungkin tampak jelas dan sederhana, ingat bahwa di dalam langit tampak sangat berawan.

Anonimitas

Mereka adalah orang-orang yang merasa diabaikan. Artinya, mereka tidak dikenal atau diakui dalam pekerjaan mereka. Dengan demikian, jika tidak ada seorang pun dalam posisi komando dan otoritas yang menghargainya dan memahaminya dengan kualitas spesifiknya dan dengan upayanya, karyawan dapat memahami tembus pandangnya. Itu menjadi satu lagi, seseorang yang anonim dan generik tidak dapat mencintai apa yang dia lakukan.

Ketidakrelevanan

Lencioni menyoroti tanda ketidakpuasan kerja lain yang terkait dengan tidak relevan. Itu terjadi, seperti namanya, ketika seseorang tidak tahu relevansi nyata dari pekerjaan mereka.

Menurut penulis ini, kita semua perlu tahu bahwa pekerjaan kita relevan untuk seseorang Jika seorang pekerja tidak dapat memahami pentingnya pekerjaan mereka, baik besar atau kecil, ada kemungkinan ketidakpuasan kerja akan muncul. Faktanya, salah satu strategi paling buruk untuk mengerumuni seorang pekerja adalah mengisi hari kerjanya dengan tugas-tugas yang sama sekali tidak produktif.

Ketidakmungkinan pengukuran

Mari kita lihat sekarang tanda ketiga ketidakpuasan kerja yang disebutkan Lencioni dalam karyanya dan yang terkait erat dengan yang sebelumnya. Ini terjadi kapan saja seorang karyawan tidak dapat mengevaluasi dengan cara yang objektif kontribusinya terhadap proyek bersama.

Artinya, penting bahwa seorang pekerja dapat mengukur dengan kemampuannya sendiri tidak hanya tingkat kontribusinya dengan pekerjaan, tetapi juga kemajuan yang Anda buat dalam kinerja itu Artinya, ketika pekerja merasakan evolusi dalam kinerjanya lebih tidak mungkin bahwa kekecewaan muncul.

Dengan demikian, ketika keberhasilan suatu pekerjaan berakhir tergantung pada pendapat subjektif atau keinginan orang lain, apakah mereka baik atau tidak dari karyawan, sulit bagi karyawan untuk merasa terpenuhi dalam kinerjanya..

Yaitu, laporan Lencioni pentingnya menerapkan cara nyata yang memungkinkan untuk mengevaluasi keberhasilan atau kegagalan tindakan yang dilakukan. Kalau tidak, motivasi dapat terkikis dan perasaan kurangnya kontrol tumbuh. Pernahkah Anda memperhatikan tanda-tanda ketidakpuasan kerja ini? Jika demikian, mungkin ada detail tertentu yang harus Anda pikirkan kembali tentang kinerja pekerjaan Anda.

"Nikmati kepuasan melakukan hal-hal kecil dengan baik".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Bekerja untuk menciptakan dan bekerja untuk mengkonsumsi Lebih mudah untuk tidak menjadi budak uang, atau hidup untuk itu; melainkan bekerja pada apa yang kita sukai dan lakukan sebagai manusia. Baca lebih lanjut "