7 keterampilan kerja yang diinginkan

Setiap orang melakukan pekerjaannya dengan caranya sendiri, Tetapi kenyataannya adalah bahwa ada keterampilan tertentu yang memperkaya lingkungan kerja. Sekarang, apa saja keterampilan kerja yang diinginkan dalam suatu pekerjaan?

Keterampilan kerja adalah seperangkat keterampilan, sikap dan keterampilan yang menentukan suatu organisasi. Mereka berkontribusi pada kesejahteraan organisasi dan selaras dengan misinya dan nilai-nilainya. Menurut setiap organisasi dan profesional yang dicari, akan ada lebih dihargai daripada yang lain.

Sekarang baik, Ada seperangkat kompetensi yang biasanya dicari di sebagian besar pekerja. Dalam artikel ini Anda akan melihat apa saja 7 keterampilan kerja yang diinginkan.

1. Kerja tim, salah satu keterampilan kerja yang paling dicari

Bekerja sebagai tim adalah kompetensi yang esensial. Yang mendefinisikan kompetensi ini adalah kemampuan untuk berkolaborasi dan bekerja sama dengan orang lain, membangun lingkungan yang baik dan bekerja secara terkoordinasi.

Untuk menunjukkan kompetensi ini kita harus memikirkan tim atau kelompok kerja kita dan mencoba untuk menjaga tindakan kami selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Dengan demikian, kita harus menunjukkan keterbukaan untuk bekerja dengan anggota organisasi lainnya.

Meskipun kapasitas ini tampaknya mudah untuk dikembangkan, ini sebenarnya kompleks mengingat heterogenitas pendapat dan cara kerja. Beberapa orang merasa bahwa mendelegasikan atau berbagi fungsi akan membuat pekerjaan tidak dilakukan dengan cara terbaik. Ini adalah orang-orang individualistis yang kesulitan mempercayai orang lain.

Namun, kompetensi ini dapat dikembangkan, di mana langkah pertama adalah untuk menyadari bahwa kita bukan satu-satunya dan bahwa pekerjaan perusahaan sangat tergantung pada kolaborasi dan suasana yang baik di antara karyawan..

2. Tanggung jawab

Ini tentang komitmen yang harus kita kerjakan. Sangat penting untuk memasuki dunia kerja, karena tanpa kompetisi ini kita tidak akan diinginkan oleh majikan. Ini karena kompetisi ini berkaitan dengan rasa tugas dan kepatuhan.

Jika kami tidak memiliki kompetensi ini, kami akan menunjukkan bahwa kami tidak tertarik dengan pekerjaan kami, karena kita tidak menunjukkan rasa kewajiban kita. Juga, jika kita tidak memenuhi kewajiban kita, kita tidak bekerja dengan baik.

Sekarang, jangan terlalu ekstrem. Setelah kita dapat menemukan diri kita dengan beberapa masalah yang tidak memungkinkan kita untuk memenuhi tugas kita. Kurangnya kompetensi tanggung jawab berarti tidak memenuhi terus menerus.

3. Komunikasi yang asertif, salah satu kompetensi kerja yang paling penting

Komunikasi sangat penting di tempat kerja karena tanpa itu kita tidak bisa mengirimkan apa yang ingin kita katakan. Sekarang, ketika kita berbicara tentang komunikasi yang tegas, kita merujuk pada kemampuan untuk mengirim pesan yang kita inginkan dengan cara sebaik mungkin.

Ini adalah cara yang tepat untuk berinteraksi dengan orang-orang. Ini adalah tentang mengekspresikan apa yang kita inginkan dengan cara terbaik, menghindari diskualifikasi, dan memiliki kejelasan yang paling besar. Dengan melakukannya di tempat kerja, akan lebih mudah bagi kita untuk bekerja. Dengan cara ini kita menghindari kesalahpahaman dan, oleh karena itu, kinerja akan ditingkatkan.

Didampingi oleh kompetisi ini adalah empati. Dengan menempatkan diri kita di tempat yang lain lebih mudah untuk mengomunikasikan pikiran dan emosi kita, tanpa mengungkapkan pendapat atau penilaian yang menyebabkan kesalahpahaman. Organisasi mencari orang yang mampu mendengarkan, memahami, dan mentransmisikan informasi dengan cara yang memadai, sehingga ada lingkungan kerja yang baik dan bahwa ada kemajuan yang lebih besar.

4. Rasa memiliki

Rasa memiliki adalah kemampuan yang kita miliki untuk mempertahankan dan menyebarluaskan kepentingan perusahaan. Untuk ini, kita harus selaras dengan nilai-nilainya. Jika kami menunjukkan kompetensi ini, pengusaha akan lebih tertarik pada kami, karena memiliki pekerja yang loyal berarti bahwa perusahaan mengalir lebih baik.

Juga,, rasa memiliki berkaitan dengan kemampuan untuk merasa bangga menjadi bagian dari suatu organisasi. Karyawan yang tidak mengidentifikasi diri dengan perusahaan biasanya merasa tidak enak di dalamnya dan, karenanya, kinerjanya lebih rendah.

Namun, kompetensi ini dapat ditingkatkan dalam suatu perusahaan dengan memperhatikan poin-poin berikut:

• Melalui kegiatan integrasi. Jenis kegiatan ini memungkinkan kita untuk menemukan motivasi bagi perusahaan.
• Melalui pelatihan. Dengan demikian, kita dapat mengetahui dan mempelajari tujuan perusahaan dan mengidentifikasi dengan mereka. Selain itu, ini memungkinkan kita untuk meningkatkan kesejahteraan kita dengan melihat kemajuan kita dan memotivasi kita dengan kesempatan baru untuk belajar.
• Dari peningkatan pribadi dan profesional. Menjadi orang yang lebih baik dan profesional yang lebih baik dapat menghasilkan kesejahteraan yang lebih besar, yang akan berkontribusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik yang memungkinkan kita untuk merasa lebih teridentifikasi dengan lingkungan kerja kita.

5. Kemampuan untuk belajar, sangat diperlukan dalam sebagian besar pekerjaan

Meskipun kami memiliki pengalaman hebat dalam setiap pekerjaan, Anda mempelajari sesuatu yang baru. Kompetensi ini justru terdiri dari kemampuan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru.

Biasanya dicari bahwa pekerja memiliki kemampuan untuk menangkap dan mengasimilasi konsep dan informasi penting untuk kinerja yang diperlukan. Dengan cara ini, kita dapat tumbuh dalam pekerjaan kita dan melakukannya dengan cara terbaik.

Sekarang, kemampuan belajar juga memungkinkan majikan kita melihat minat dan komitmen kita untuk bekerja. Selain itu, mengembangkan kompetensi ini dapat membantu kita tidak hanya untuk mengasimilasi konsep-konsep baru, tetapi untuk belajar dari kesalahan yang kita buat dan mengubahnya menjadi solusi..

6. Adaptasi

Ini tentang kemampuan yang kita harus fleksibel dan fleksibel sebelum orang dan situasi baru, serta menerima perubahan secara konstruktif. Melakukan hal itu akan menimbulkan masalah kecil dalam organisasi, itulah sebabnya ini merupakan kompetensi pekerjaan yang diinginkan.

Ini adalah kapasitas penting dalam menghadapi perubahan di masa depan, karena sebelum teknologi dan undang-undang baru, organisasi berkewajiban untuk melakukan beberapa transformasi. Bahkan jika kita tidak siap untuk mereka, penting untuk dapat menghadapi mereka dengan cara terbaik, sehingga kita menunjukkan kinerja yang baik dalam pekerjaan kita..

Juga,, jika kita mengembangkan atau memiliki kapasitas ini, akan lebih mudah bagi kita untuk menghadapi tantangan baru. Dengan demikian, kita akan lebih percaya diri dan akan lebih mudah menghadapi situasi baru dan mengambil keputusan sebelum ini.

7. Perencanaan

Perusahaan tertarik untuk memenuhi tugas yang diberikan. Untuk ini, perencanaan sangat penting, karena ada manfaat yang lebih besar. Sekarang, ini adalah tentang menetapkan prioritas dan memilih antara aksesori dan yang mendesak untuk mengembangkan tugas kita.

Juga,, dengan mengatur waktu kita dengan cara terbaik, untuk mencapai tujuan kita, kita dapat menyelesaikan lebih banyak tugas dengan lebih efisien.

Juga,, untuk merencanakan kita harus menyadari apa keterbatasan kita. Yaitu, untuk mengetahui sejauh mana kita bisa melangkah dan didisiplinkan sehingga rencana yang kita susun menjadi kenyataan. Ini bukan tentang mencapai kesempurnaan, tetapi tentang membangun pedoman yang membantu kita mengelola kegiatan kita untuk dilaksanakan.

Sekarang, a kompetisi menyiratkan bahwa ada latihan aplikasi dalam situasi tertentu. Ini disarankan oleh María Antonia Gallard dan Claudia Jacinto dalam artikel mereka untuk Buletin pendidikan dan pekerjaan. Selain itu, mereka mengklaim bahwa mereka tidak belajar sihir tetapi melalui pengalaman dan dari pembelajaran sebelum dan sesudah kerja.

Untungnya, kompetensi yang telah kami uraikan dalam artikel ini dapat mulai dipelajari dan diajarkan sejak usia muda, selain memperolehnya melalui praktik kerja. Dalam artikel ini ketujuh ini telah ditinjau karena mereka berlaku untuk berbagai jenis pekerjaan dan konteks tetapi, tanpa diragukan lagi, ada banyak lagi.

7 kunci untuk tumbuh di tempat kerja Banyak orang merasa terjebak dalam pekerjaan yang sama. Untuk alasan ini, kami menunjukkan kepada Anda beberapa kunci untuk tumbuh di tingkat kerja dan berkembang. Baca lebih lanjut "