9 jenis kualitas dan kekurangan pekerja

Semua perusahaan memiliki templat dengan tipe pekerja yang sangat berbeda. Beberapa sangat penting untuk pengembangan dan perluasan merek, sementara yang lain meninggalkan ketidakhadiran yang tidak akan diperhatikan atau bahkan dihargai. Mengetahui cara membedakan mereka kadang-kadang bisa menjadi tugas yang sulit, terutama ketika yang paling tidak valid menggunakan teknik sibilin untuk menutupi kontribusi mereka yang sedikit.

Di sisi lain, mengetahui bahwa kontribusi tenaga kerja kita penting bagi perusahaan memiliki dampak langsung pada harga diri kita. Itu membuat kita merasa berguna dan perlu, selain meningkatkan harga diri kita berkat ucapan selamat untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sayangnya, tidak semua orang membagikan gagasan realisasi diri pribadi ini atau memahaminya dengan cara yang benar.

Jelas ada orang yang berkonflik, yang berusaha mencapai maksimum dengan upaya minimum. Banyak dari mereka bahkan mencoba untuk melewati pasangan mereka sendiri untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan. Kadang-kadang bahkan teknik ini dihormati oleh atasan, yang lebih suka memiliki individu yang tidak dapat diandalkan, tetapi yang menghasilkan manfaat lebih besar.

Dalam pengertian ini, dalam pasar tenaga kerja begitu kompetitif dan endogami Sangat sulit menemukan pekerja yang benar-benar berharga. Pekerja keras, bertanggung jawab, tegas dan mulia, yang tidak perlu menggunakan perilaku tercela, seperti menginjak-injak kontribusi orang lain, untuk mendapatkan prestasi besar.

Mengizinkan perusahaan untuk tumbuh melalui ketidaknyamanan dan ketidaksukaan para pekerjanya sendiri adalah tidak etis. Juga,, pada akhirnya menghasilkan reputasi yang buruk dan bahwa karyawan itu sendiri mencari pekerjaan lain yang lebih mudah diakses dan memadai untuk kemampuan mereka.

Untuk mengetahui bagaimana membedakan siapa yang berharga dan siapa yang lebih baik hati-hati, kami telah mengembangkan tipologi tertentu. Berkat itu akan jauh lebih mudah untuk menetapkan pro dan kontra dari keistimewaan masing-masing pekerja.

9 jenis pekerja: kualitas dan cacat

Beracun

Dia adalah orang yang harus menjauh. Dia iri, jahat, cemburu dan manipulatif. Bergantung pada orang-orang di sekeliling Anda, hal itu bisa lebih atau kurang berbahaya. Jika kelompok kerja memiliki orang yang tegas dan jujur, itu tidak akan memiliki kekuatan.

Sebaliknya, jika ia berada dalam situasi superioritas, ia akan menggunakannya untuk keuntungannya sendiri. Orang beracun suka mempermalukan, mengabaikan, dan memperlakukan dengan merendahkan orang-orang yang dianggap inferior. Mereka tidak keberatan harus melangkahi teman mereka sendiri untuk mencapai tujuan mereka. Mungkin akhirnya menjadi orang yang terisolasi, tetapi juga dengan banyak pengaruh yang dicapai melalui perilaku beracun mereka.

Pemimpin

Dalam jenis pekerja, pemimpin adalah orang yang paling menyerupai bos. Dia memotivasi, wirausaha, memiliki banyak ide dan mencoba membuat orang lain merasa nyaman. Selalu berusaha memanfaatkan situasi apa pun, betapapun rumitnya itu. Biasanya memiliki jumlah pengagum yang sama dengan pencela, karena menghasilkan banyak iri.

Dia memiliki hubungan yang baik dengan bosnya, tetapi tanpa menyanjung atau menyombongkan diri. Ia menyukai pekerjaannya dan baginya sangat penting bahwa ia dan rekan-rekannya memberikan semaksimal mungkin. Ini menyebabkan bahwa kadang-kadang terlalu menuntut dengan orang-orang yang bukan bawahan mereka dan yang mungkin merasa kesal.

"Sebuah mesin dapat melakukan pekerjaan 50 pria biasa, tetapi tidak ada mesin yang dapat melakukan pekerjaan seorang pria luar biasa"

-Elbert Hubbard-

Si pesimis

Pekerja yang pesimistis selalu marah. Jangan pernah berhenti mengeluh dan keputusan apa pun yang Anda buat akan tampak salah. Dia tidak tahu bagaimana beradaptasi dengan perubahan dan perilakunya dapat menciptakan konflik di antara karyawan lainnya. Dia tidak bisa melihat melampaui hitam dan putih, apa yang membuat Anda menjadi seseorang yang sangat petaka, yang hampir tidak akan menikmati kabar baik atau memiliki berat badan yang lebih sedikit untuk menjadi buruk.

Terlepas dari semua kekurangannya, pesimis bukanlah orang jahat atau pekerja jahat. Dia biasanya melakukan pekerjaannya dengan benar (meskipun dia tidak pernah setuju dengan hasilnya). Dia adalah seseorang dengan kaki di tanah, matang dan itu bisa mencegah orang lain tetap berada di awan.

Optimis abadi

Optimis abadi, tidak seperti pesimis, selalu dalam suasana hati yang baik. Semuanya tampak hebat, bahkan jika itu tidak sesuai dengan saran atau proposal Anda. Sangat sulit untuk berkecil hati atau berantakan dan selalu mampu memberikan solusi. Dalam menghadapi kesulitan atau orang lain, ia adalah orang pertama yang membuat sketsa senyum dan mengatakan bahwa "itu bisa jauh lebih buruk".

Sikapnya terkadang bisa sedikit naif. Manusia menyukai orang yang optimis, tetapi sampai batas tertentu. Kita semua memiliki masalah dan kita perlu merasa bahwa mereka berempati dengan kita, itulah sebabnya mendengarkan saran-saran optimis yang ambigu dan bermaksud baik dapat menyebabkan terputusnya emosi dengan orang itu.. Hidup penuh dengan cahaya dan bayangan, dan tidak selalu yang pertama adalah yang paling tepat.

Bolanya

Pada awalnya, bola bisa jatuh dengan baik jika diusulkan. Tergantung pada tingkat kecerdasan Anda, Anda akan tahu dengan siapa harus penjilat dan dengan siapa menyembunyikannya dengan cara yang halus, tetapi biasanya mereka hanya menemukan. Mereka ingin bersikap baik untuk semua orang, sehingga mereka tidak ragu untuk memberikan hadiah, pujian dan pujian kepada mereka yang ingin "menaklukkan".

Niat mereka satu-satunya adalah mencapai tinggi, yang kadang-kadang membuatnya sangat sulit untuk membedakan perbedaan antara jenis pekerja beracun dan mereka. Perbedaan utama adalah bahwa seorang pekerja bola Tidak harus menjadi orang jahat atau mencoba menenggelamkan orang lain dalam perjalanan menuju kesuksesan. 

Simpatik

Yang simpatik adalah teman terbaik yang bisa ditemukan. Ini ceria, tapi tidak terlalu kekanak-kanakan, seperti yang optimis. Dia murah hati, dia tidak ragu untuk membantu orang lain dan beradaptasi dengan baik dengan apa yang terjadi di sekitarnya. Kadang-kadang bisa sedikit tanpa disadari, pada dasarnya karena tidak memiliki perilaku eksentrik atau khawatir.

Dia adalah orang yang mulia, tetapi dia memiliki keterbatasan. Jangan biarkan mereka mempermalukan Anda dan tahu kapan Anda harus menghadapinya. Pekerjaan Anda penting, tetapi juga martabat Anda sendiri.

Jenius

Jenius menghabiskan banyak waktu untuk mengisolasi diri. Hampir tidak berhubungan dengan kolega lain dan perilaku mereka sering digambarkan aneh atau eksentrik. Dia tidak suka orang dan kadang-kadang tampaknya dia akan jauh lebih bahagia bisa bekerja di rumah atau di ruang eksternal. Biasanya agak tidak sopan dan agak berbatasan, menghasilkan kebingungan besar di antara yang lain.

Meskipun demikian, ini adalah keajaiban sejati pada tingkat mental. Ide-idenya inovatif dan sangat kreatif, ia adalah pekerja keras dan, di samping itu, pekerjaan yang dilakukannya selalu sempurna. Sebagian besar waktu mereka diampuni dengan nada dari kapasitas mereka, itu tidak berhenti memiliki nilai yang besar.

Malas

Dari jenis pekerja yang ada, ini yang terburuk. Tidak ada yang tahu bagaimana dia bisa mendapatkan pekerjaan itu, karena dia adalah orang yang malas, tidak jelas dan belum dewasa. Sebagian besar waktu dia berjalan dari satu meja ke meja, mengganggu orang lain komentar atau anekdot yang mengganggu pekerjaan individu. 

Pada waktu istirahat, biasanya yang pergi sebelum dan yang terakhir masuk, dan mungkin lebih dari sekali teguran telah diambil. Biasanya, Mereka bukan karyawan yang baik dan dapat menyebabkan banyak kerugian. Satu-satunya kualitas mereka mungkin adalah kapasitas bawaan yang mereka miliki untuk memberi mereka apa yang mereka pikirkan tentang mereka, selama mereka tidak dipecat..

Gosip itu

Gosip selalu tahu semua yang terjadi di perusahaan. Dia adalah yang pertama tahu tentang berita tersebut, apakah mereka terkait dengan pekerjaan atau kehidupan pribadi karyawan. Dia suka menjadi pusat perhatian dan bahwa setiap orang datang kepadanya untuk mengetahui seluk beluk orang-orang di sekitarnya.

Terlepas dari popularitasnya, tipe pekerja lain cenderung menghindarinya ketika harus mempercayakan seseorang dengan hal-hal penting. Persepsi rekan-rekannya adalah Anda tidak dapat mengandalkannya, karena ia dapat mengungkapkan data eksklusif dan rahasia.

Meskipun jenis pekerja ini mencakup 8 kepribadian, mereka dapat dibagi menjadi ratusan lebih. Biasanya, Sebagian besar perusahaan memiliki satu atau lebih anggota yang dapat ditemukan di antara yang disebutkan di atas.

Jika Anda merasa diidentifikasi dengan salah satu dari mereka dan Anda tidak menyukai apa yang Anda temukan, Anda punya waktu untuk berubah. Lebih optimis, tinggalkan gosip, atau coba menjadi pekerja yang lebih baik adalah kualitas yang tidak pernah terlambat untuk dipraktikkan.

Burnout: sindrom burnout di tempat kerja Tujuan mendeteksi kelelahan pada profesional kesehatan, yang mengembangkan pekerjaan mereka dalam konteks yang penuh tekanan, adalah untuk mencapai bantuan yang berkualitas. Baca lebih lanjut "