Bagaimana cara bergabung dengan pekerjaan baru dengan sukses?

Teknologi telah memicu kecepatan. Kecepatan kita berkomunikasi, dengan mana kita bergerak, ke mana kita mensintesis, dengan mana kita membuka dan menutup tahapan, makan atau memasak. Di sisi lain, dunia kerja belum menyadari dinamisme ini, sehingga semakin banyak orang dalam kurikulum mereka mengumpulkan ziarah untuk beberapa perusahaan. Mereka masuk dan pergi, karena jika ada sesuatu yang jelas pengusaha baru adalah bahwa pekerja, betapapun esensial mereka, selalu dapat digantikan. Nah, dalam artikel ini kita akan memecah tiga kunci untuk bergabung dengan posisi kerja tanggung jawab baru dengan sukses.

Input tenaga kerja ke organisasi mana pun selalu merupakan proses yang rumit. Dalam banyak ada aturan eksplisit yang sangat spesifik dan di dalamnya semuanya ada jenis aturan lain yang tidak ditulis di mana pun, tetapi semua orang yang bekerja di bawah merek tertentu itu menganggap dan mematuhinya. Kegagalan untuk mematuhinya bukanlah alasan pemecatan, atau biasanya tidak setidaknya, tetapi untuk mematuhinya adalah tanda adaptasi dan fungsi yang baik, dan disarankan untuk berhasil memasuki pekerjaan baru. Oleh karena itu, rekomendasi pertama ...

Lihat apa yang terjadi di sekitar Anda

Rekomendasi pertama untuk bergabung dengan pekerjaan baru dengan sukses adalah pengamatan. Pengamatan bagaimana orang-orang yang memiliki posisi yang sama berperilaku: pada prinsipnya, jika mereka telah "selamat", itu bukan ide yang buruk untuk meniru mereka. Penting juga untuk mengamati bagaimana pola komunikasi perusahaan dan untuk mereplikasi itu, baik dengan orang-orang yang di atas dan mereka yang di bawah.

Dalam pengertian ini, dari pengamatan identifikasi lahir. Keutamaan dan cacat posisi baru Anda. Salah satu peran yang dimainkan masing-masing dalam kasus menjadi kantor atau departemen kecil: optimis, membantu, bermuka masam, pekerja, yang rela, egois, yang tertarik ... Ini akan membawa Anda ke yang terakhir dari identifikasi penting , kebutuhan. Pikirkan bahwa jika, di samping pekerjaan Anda, Anda dapat membuat kontribusi manusia yang signifikan bagi perusahaan, penilaian Anda lebih cenderung meningkat.

Kenali pekerjaan orang lain

Rekomendasi kedua untuk bergabung dengan pekerjaan baru harus dilakukan tepat dengan perawatan hubungan dan kepekaan. Orang-orang yang berada di atas Anda dalam bagan organisasi penting, tetapi mereka yang di atas Anda masih lebih penting. Dalam banyak kasus, dalam beberapa hal tim Anda adalah satu-satunya yang dapat membuat pekerjaan Anda terlihat tidak seperti yang lain atau yang akhirnya menjadi kehancuran. Anda bergantung pada mereka, dan semakin tinggi Anda, semakin Anda bergantung.

Tahu, tahu apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya. Jangan memberi tentu saja, tanyakan pada mereka. Bahkan jika suatu hari Anda memiliki kesempatan, tempatkan diri Anda di tempatnya. Anda tidak akan mendapatkan perspektif yang lebih baik dari itu untuk mengetahui apa yang menurut mereka dapat diterima dan apa yang bisa dibesar-besarkan atau tidak akurat. Juga,, jangan mencoba membuat keputusan untuk mereka atau untuk kebaikan mereka dan membuang inisiatif paternalistik yang dapat Anda pikirkan. Adapun keputusan yang menyiratkan posisi Anda, jangan lupa bahwa merekalah yang paling mengenal Anda. Dengarkan dan andalkan mereka untuk melakukan perubahan. Dengan cara ini Anda akan mendapatkan komitmen Anda lebih mudah dan Anda akan memperkuat jembatan komunikasi.

Di sisi lain, Anda akan terhindar dari kesalahan: mengambil tindakan yang salah dengan tidak mempertimbangkan variabel akun yang Anda abaikan atau salah hitung nilai subjektifnya. Bagi Anda, menghilangkan istirahat lima menit mungkin tidak ada artinya, tetapi bagi seorang pekerja itu bisa sangat banyak jika, misalnya, ia menggunakan waktu itu untuk memutuskan hubungan antara dua tugas yang sangat berat..

Belajarlah untuk memotivasi orang-orang di sekitar Anda

Rekomendasi ketiga untuk bergabung dengan pekerjaan baru berkaitan dengan motivasi. Dalam hal ini, ingatlah bahwa kebijakan yang memotivasi yang buruk bisa jauh lebih buruk daripada tidak memulainya. Jadi, Pengakuan adalah salah satu cara memotivasi yang paling umum: apa yang kita semua perlu tingkat yang lebih besar. Tidak ada yang salah dengan bentuk motivasi ini, pada prinsipnya. Kekuasaan yang dilakukan dengan baik apa yang dilakukan seorang pekerja dengan baik dan sebagai "bos" memberi kita ruang untuk meminta upaya dalam hal-hal yang dapat ditingkatkan.

Namun, agar motivasi menjadi efektif (dan tidak berakhir dengan mengecilkan hati pekerja) itu harus tepat waktu. Artinya, motivasi adalah suatu proses, bukan sesuatu yang dicapai dari satu hari ke hari berikutnya. Anda akan salah jika Anda mencoba menabur dan mengumpulkan pada saat yang sama, jika Anda hanya memberi satu pat di belakang ketika Anda membutuhkan sesuatu dari seseorang. Pikirkan bahwa, ketika kami mendeteksi strategi ini pada orang lain, kami memutuskan hubungan dari apa yang kami katakan di awal dan hanya menunggu permintaan, sehingga strategi ini dapat berbalik melawan kami. "Dan ini sekarang, apa yang dia inginkan?".

Juga,, Bahan dasar lain agar tindakan motivasi Anda berhasil adalah bahwa tindakan itu disesuaikan, spesifik, dan tidak umum. Lupakan "Saya suka pekerjaan Anda", "Anda yang terbaik", frasa ini nyaman, tetapi jangka panjang tidak produktif. Mereka dibuat, mereka manual dan tidak menyiratkan penilaian nyata dari pekerjaan siapa pun. "Aku yang terbaik ... Tapi apa yang kamu suka dari pekerjaanku? Menurut Anda mengapa saya melakukannya dengan benar? ".

Sayangnya, cara operasi ini jauh lebih umum daripada yang diinginkan: biayanya sedikit dan hasilnya pada contoh pertama tidak buruk. Masalahnya adalah bahwa manipulasi biasanya sangat kasar dan orang tersebut akan segera mengidentifikasi jenis evaluasi ini sebagai salah dan impersonal. Dan ... siapa yang suka dimanipulasi?? Menghargai pekerjaan dengan cara ini berarti memberi tahu pekerja dengan cara tertentu bahwa apa yang dia lakukan memiliki sedikit kelebihan dan kesulitan sehingga Anda bahkan tidak repot-repot mengenalnya..

Mungkin ini adalah rekomendasi paling penting dari perspektif psikologis untuk berhasil bergabung dengan pekerjaan baru. Pahami itu kinerja adalah konsekuensi dari banyak faktor, dan terutama faktor manusia. Maka dari itu perlu dijaga dan dicari kejujuran dalam komunikasi.

3 kunci untuk melakukan wawancara kerja yang baik Wawancara kerja semakin berfungsi sebagai kunci yang memberikan akses ke pekerjaan, apakah Anda ingin mengetahui beberapa kunci untuk membuat pekerjaan melakukan wawancara kerja yang baik? Baca lebih lanjut "