Zombie kerja kesalahan pekerja atau perusahaan itu sendiri?

Zombi kerja hidup dalam skenario profesional apa pun. Kami mengenali mereka secara instan karena mereka tampaknya selalu sangat sibuk, padahal kenyataannya yang mereka lakukan hanyalah mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain. Mereka tidak efektif, mereka tidak membuat peralatan, tetapi mereka tahu bagaimana mendapatkan kepercayaan dari bos untuk menciptakan lingkungan yang beracun karena mereka tidak produktif di mana mereka bertahan hidup dengan sempurna.

Untuk semua terminologi tenaga kerja yang mengacu pada dunia organisasi, kita harus menambahkan satu lagi: the mati bekerja atau zombie kerja. Pada awalnya, kita dapat berpikir bahwa label ini mewakili semua karyawan yang bekerja dalam jumlah besar jam dan yang secara otomatis terotomatisasi oleh kelebihan tugas ini, motivasi rendah dan pengakuan buruk atau pemberian nomor baru.

Namun, ada perbedaan yang jelas antara para pekerja yang jenuh dengan mereka yang hanya berkeliaran di sekitar perusahaan berpura-pura melakukan sesuatu: produktivitas. Beberapa orang berpendapat bahwa kinerja rendah ini sebagian besar didasarkan pada komitmen yang rendah dari zombie kerja, namun, mereka yang telah menganalisis jenis perilaku ini mengajukan pertanyaan lain. Mengapa perusahaan mempertahankan jenis profil ini di organisasi?

Harus dikatakan, pertama-tama, bahwa kita tidak merujuk secara eksklusif kepada pejabat administrasi publik. Kami juga membicarakan semua itu orang yang menetap di kantor, kantor, universitas, pabrik dan semua jenis perusahaan tempat mereka bertahan hidup avis langka. Bagaimana mereka melakukannya, strategi dan karakteristik apa yang menentukan mereka?

Zombi kerja tidak jelas dan memiliki beberapa kompetisi, tetapi berhasil bertahan sebagai siapa pun dalam pekerjaan apa pun karena mendapatkan kepercayaan manajer dan tidak secara khusus menarik perhatian, meskipun merupakan elemen yang terkadang memabukkan lingkungan dengan kehadirannya..

Zombie pekerjaan bagaimana mengenalinya?

Pada tahun 2004, survei Gallup dilakukan untuk mengevaluasi komitmen berbagai perusahaan di Amerika Serikat dan Eropa. Hasilnya mengungkapkan sesuatu yang telah didefinisikan oleh para ahli sebagai "krisis budaya dan bisnis".

Hampir 64% karyawan mengatakan mereka tidak merasa berkomitmen untuk pekerjaan mereka atau pada akhir organisasi mereka. Satu-satunya tujuan adalah untuk memenuhi hari kerja Anda dan menerima gaji. Menurut mereka, ini disebabkan rendahnya pengakuan atas nilai mereka dan hubungan yang buruk dengan manajemen menengah atau lebih tinggi.

Dari 36% sisanya, 15% adalah apa yang sudah diakui sebagai zombie kerja. Perusahaan mengetahui kehadiran mereka, dan meskipun banyak yang menganggapnya sebagai "apel busuk" (elemen organisasi yang mentransmisikan produktivitas rendah), yang lain memahami bahwa di dalam strata tenaga kerja adalah umum untuk memilikinya, mereka seperti mengisi terkadang penting dengan tidak ada pilihan selain mengatakan.

Kevin Daum, penulis terkenal, spesialis dan kolumnis dunia bisnis Majalah Bisnis Cerdas mendefinisikan zombie kerja sebagai profil ceroboh yang harus lebih diperhatikan. Terkadang, perusahaan itu sendiri mengabaikan bahwa tipe orang ini adalah orang yang paling mengganggu produktivitas dan suasana kerja yang baik. Ini akan menjadi karakteristiknya.

5 ciri zombie kerja

• Yang pergi sebelum bekerja. Dia selalu berhasil, dia belum menyelesaikan hari kerja dan sudah mulai dengan ketenangan dan keceriaan. Terlebih lagi, ia bangga dengan sikapnya dengan menganggap bahwa perilakunya dapat diterima.
• Cinta untuk gosip. Itu mungkin salah satu motivasi utamanya di tempat kerja: mengetahui gosip, memakannya, dan meningkatkannya.
• Yang selalu membawa sendok negatif. Zombi kerja memiliki kemampuan untuk mempelajari segalanya, tetapi ya, segala sesuatu yang memiliki komponen negatif: pemotongan, masalah, hukuman ...
• Tidak ada masalah waktu. Profil ini sangat umum di organisasi pekerja tidak memiliki masalah seiring waktu, selalu terlambat, membutuhkan waktu istirahat lebih lama dari biasanya dan tidak ragu untuk pergi.
• Tanpa aspirasi. Zombi kerja bukan tanpa bakat atau keterampilan. Namun, ia tidak memiliki aspirasi, satu-satunya tujuannya adalah untuk bertahan hidup di tempat kerja dan membiarkan waktu berlalu. Sikap itu, sikap "Jangan lakukan apa pun di pagi hari dan berikan untuk membersihkannya di sore hari" itu mengganggu orang lain dan membuat mereka tidak nyaman, menjadi fokus yang mengganggu bagi seluruh lingkungan.

Mengapa perusahaan mengizinkan kehadiran zombie kerja?

Kami menunjuk itu di awal. Kehadiran zombie kerja adalah hal biasa dalam pekerjaan apa pun, baik di sektor publik maupun swasta. Apa alasan untuk sikap permisif terhadap figur yang terkadang bisa menjadi panutan bagi orang lain? Yah, harus dicatat pertama-tama tidak semua perusahaan membiarkan kelangsungan perilaku ini bahwa dalam jangka panjang, kembalilah ke citra dan produktivitas organisasi.

Namun, bagian yang baik dari lembar kerja kami berisi profil ini. Penyebab kenyataan ini dapat disebabkan oleh dua faktor yang sangat spesifik.

• Pertama itu perusahaan itu sendiri tidak selalu memiliki sistem untuk mengidentifikasi kinerja pekerjaan. Juga, tidak semua pemimpin tim memandang mereka. Mayoritas zombie kerja ramah untuk semua orang dan secara langsung menyebabkan, pada kesempatan yang jarang terjadi, konflik.
• Aspek kedua bisa sedikit lebih mengkhawatirkan. Alasannya Itu manajer perusahaan itu adalah zombie pekerjaan lain. Apakah kita membuatnya atau tidak dalam jalinan bisnis kita, ada banyak orang yang menganjurkan fungsi dan bukan inovasi. Mereka lebih suka orang yang jinak yang tidak menyebabkan masalah, yang membatasi diri untuk "menjadi", yang tidak memprotes, yang tidak menyumbangkan ide, yang tidak membawa perubahan.

Untuk menyimpulkan, apakah kita mau atau tidak, zombie pekerja akan hidup berdampingan di sekitar kita selama kebijakan tidak berubah dan tidak ada komitmen nyata untuk efisiensi dan apresiasi nyata dari keterampilan masing-masing pekerja. Sementara, hindari terinfeksi oleh virus itu, untuk sikap itu.

Kiat untuk berhasil dalam wawancara kerja Kinerja Anda dalam wawancara kerja bisa menentukan saat melamar pekerjaan, jadi kami menawarkan serangkaian kiat sederhana yang akan membantu Anda meningkatkan peluang sukses dan mendapatkan posisi itu. Anda sangat ingin. Baca lebih lanjut "