6 aturan kesederhanaan cerdas

Yves Morieux adalah seorang konsultan Grup Konsultasi Boston dan profesor di beberapa universitas di dunia itu telah mempelajari lingkungan kerja dan bisnis. Dalam beberapa tahun terakhir ia fokus pada studi tentang mengapa ada begitu banyak ketidakproduktifan dalam perusahaan dan kurangnya komitmen untuk bekerja. Refleksinya membuatnya mengangkat konsep kesederhanaan cerdas.

Kesederhanaan cerdas didefinisikan sebagai kemampuan untuk mengubah masalah yang kompleks menjadi solusi yang kooperatif, konkret, dan mudah dipahami untuk semua. Yves Morieux telah memfokuskan konsep ini pada dasarnya pada masalah kerjasama dan integrasi dalam perusahaan. Namun, saat ini berlaku untuk semua jenis grup dan bahkan untuk tindakan individu.

"Kesalahannya bukan karena gagal, itu karena gagal membantu atau meminta bantuan".

-Jorgen Vig Knudstorp-

6 aturan kesederhanaan cerdas adalah pedoman yang dirancang untuk memastikan bahwa organisasi dan kelompok bekerja lebih baik. Mereka terutama berorientasi untuk memastikan bahwa iklim kerja, motivasi dan solidaritas adalah catatan utama. Ini, pada gilirannya, adalah faktor yang meningkatkan produktivitas dan komitmen. Mari kita lihat apa itu.

1. Memahami apa yang dilakukan orang lain, dasar kesederhanaan cerdas

Dalam kasus organisasi, jika setiap pekerja benar-benar memahami apa fungsi rekan-rekannya, Anda juga bisa memahaminya dengan lebih baik. Ini tidak dapat terbatas pada deskripsi fungsinya. Setiap orang harus benar-benar memahami kerumitan apa yang dilakukan pihak lain.

Dalam kelompok lain dan dalam hubungan pribadi, aturan kesederhanaan cerdas ini juga dapat diterapkan. Ini menyiratkan melakukan latihan untuk benar-benar menempatkan diri di tempat yang lain. Tidak secara dangkal, tetapi memahami kompleksitas tempatnya di dunia.

2. Perkuat integrator

Memperkuat integrator di tempat kerja berarti memberi lebih banyak kekuatan dan otonomi kepada para pemimpin atau bos. Ini adalah, memungkinkan mereka untuk memutuskan tanpa harus mengikuti protokol yang rumit kontrol atau prosedur, terutama untuk keputusan yang ada hubungannya dengan kerja sama.

Dalam kehidupan pribadi, prinsip kesederhanaan cerdas ini juga dapat diterapkan. Misalkan memfasilitasi keputusan dari mereka yang memiliki kemampuan atau kemampuan lebih besar untuk merekonsiliasi kepentingan, atau mempromosikan perjanjian. Jika orang-orang ini mendapat dukungan luas, banyak konflik dihindari.

3. Tingkatkan kekuatan semua anggota

Ketika pekerja merasa mereka memiliki margin kekuasaan atas pekerjaan mereka, mereka biasanya merespons dengan tingkat komitmen yang lebih tinggi. Kesederhanaan yang cerdas mengatakan bahwa kemampuan karyawan untuk menggunakan kriteria dan kecerdasan mereka sendiri harus diperkuat, dibandingkan dengan pekerjaan mereka.

Dalam keluarga dan pasangan hidup juga berlaku. Sangat sehat untuk mencari keseimbangan kekuatan. Bahwa setiap anggota memiliki margin kendali sendiri atas ruang, objektif dan subyektif, yang dibagikan. Ini berarti ada kecenderungan yang lebih baik terhadap orang lain.

4. Perpanjang bayangan masa depan

"Bayangan masa depan" adalah konsep menarik yang diusulkan oleh Yves Morieux. Artinya, dalam istilah yang sangat sederhana, 'buat siklus umpan balik. Yaitu, mengatur kegiatan dengan siklus. Di akhir ini, evaluasi konsekuensi dari tindakan yang dilakukan di awal mereka.

Membuat umpan balik tentang tindakan sangat penting. Baik di dunia pribadi, dan di dunia kerja. Mempromosikan kesederhanaan yang cerdas karena membuat semua orang berkomitmen. Juga bahwa ia berhasil mengidentifikasi poin atau aspek, dari perilaku atau aktivitasnya, yang menyebabkan masalah.

5. Tingkatkan timbal balik

Pada saat yang sama ketika otonomi dipromosikan, sangat penting untuk memperkuat timbal balik. Otonomi bukanlah swasembada. Baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari kita membutuhkan orang lain. Namun, ada hambatan untuk menghindari kerja sama. "Semua orang untuk mereka sendiri" dikatakan.

Hambatan mental ini, dan terkadang hambatan material, tidak memfasilitasi kesederhanaan yang cerdas. Akal sehat memberi tahu kita hal itu ketika ada kerja sama timbal balik, ikatan diperkuat, iklim lingkungan ditingkatkan dan semuanya cenderung lebih baik. Budaya kooperatif lebih efisien dan memiliki kesejahteraan emosional yang lebih besar.

6. Hadiahi mereka yang bekerja sama

Solidaritas sangat penting untuk mencapai tujuan bersama Semua perilaku kooperatif harus selalu diperkuat. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mengenali mereka dan menghadiahi mereka dalam beberapa cara. Ini diperlukan untuk memperkenalkan kembali nilai besar ini dalam budaya, dalam keluarga, pada pasangan, dll..

Ini didasarkan pada gagasan bahwa setiap kesulitan atau konflik dapat diselesaikan jika ada kerja sama. Jika bantuan diminta atau diberikan tepat waktu, hasilnya umumnya optimal. Itulah sebabnya solidaritas adalah nilai besar untuk dipasang, diperkuat, dan dipromosikan.

Aturan kesederhanaan cerdas adalah buah dari penelitian besar dan refleksi panjang. Mereka telah diuji dalam praktik dan Mereka telah terbukti efektif dalam mencapai sesuatu yang sangat penting dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi: fokus pada apa yang penting dan kesampingkan sepele.

Kedewasaan tidak selalu menambah, tetapi juga belajar untuk mengurangi. Kami percaya bahwa pendewasaan melibatkan penambahan banyak hal dan orang yang tidak berkontribusi apa pun. Bagaimana jika kedewasaan sejati dalam belajar untuk mengurangi? Baca lebih lanjut "