Kecerdasan emosional dalam kepemimpinan

Pemimpin yang baik adalah mereka yang tidak pernah kehilangan kendali, bahwa mereka menghadapi tantangan mereka mengesampingkan masalah pribadi mereka dan sepenuhnya percaya diri. Mereka menunjukkan kecerdasan emosional mereka dalam kepemimpinan.

Pemimpin yang baik diakui karena mereka mendengarkan suara mereka dan mereka komunikatif dan karena mereka memberi tahu diri mereka sendiri sebelum mengambil keputusan, dengan serius menilai kemungkinan dampaknya. Jadi,kecerdasan emosi memainkan peran mendasar dalam kepemimpinan. 

Kepemimpinan adalah kapasitas yang harus kita semua berdayakan, karena pasti pada beberapa kesempatan kita akan memiliki kesempatan untuk mempraktikkannya sebagai pengusaha, sebagai orang tua, sebagai guru, sebagai terapis, dll. Oleh karena itu, kita perlu mempertimbangkan implikasi bahwa kecerdasan emosi harus memainkan peran ini untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan.

Apa itu kecerdasan emosi?

Kecerdasan emosional (EI) adalah kemampuan untuk memahami dan mengelola emosi Anda sendiri dan orang-orang di sekitar Anda. Orang-orang dengan kecerdasan emosi tingkat tinggi tahu apa yang mereka rasakan, apa artinya emosi mereka, dan bagaimana emosi ini dapat memengaruhi orang lain.

Kecerdasan emosional dalam kepemimpinan sangat penting untuk mencapai kesuksesan. Lagi pula, siapa yang lebih mungkin berhasil, seorang pemimpin yang berteriak pada timnya ketika sedang stres, atau seorang pemimpin yang mengendalikan dan dengan tenang mengevaluasi situasi?

Menurut Daniel Goleman, Psikolog Amerika yang membantu mempopulerkan EI, ada lima elemen utama kecerdasan emosi dalam kepemimpinan:

• Kesadaran diri.
• Pengaturan mandiri.
• Motivasi.
• Empati.
• Keterampilan sosial.

Semakin besar kemampuan pemimpin untuk mengelola masing-masing bidang ini, semakin besar kecerdasan emosi mereka.

5 jenis kepemimpinan yang ditimbulkan oleh psikologi kelompok Jenis kepemimpinan yang diangkat dari penelitian dalam psikologi kelompok adalah profil yang sangat definitif. Kami memberi tahu Anda karakteristiknya. Baca lebih lanjut "

Kecerdasan emosional dalam kepemimpinan

Ada sejumlah aspek mendasar yang mensyaratkan kecerdasan emosi dalam kepemimpinan. Mereka adalah sebagai berikut:

Kesadaran diri

Jika Anda sadar akan diri sendiri dan Anda selalu tahu bagaimana perasaan Anda, Anda akan tahu bagaimana emosi dan tindakan Anda dapat memengaruhi orang-orang di sekitar Anda. Waspadai diri sendiri ketika Anda berada dalam posisi kepemimpinan juga berarti memiliki gambaran yang jelas tentang kekuatan dan kelemahan Anda, dan sarana untuk berperilaku rendah hati.

Cara meningkatkan kesadaran diri?

• Menyimpan buku harian yang membantu meningkatkan kesadaran diri. Jika Anda menghabiskan beberapa menit setiap hari untuk menulis pemikiran Anda, Anda akan memiliki tingkat kesadaran diri yang lebih besar.
• Mengurangi kecepatan di saat-saat kemarahan atau emosi kuat lainnya untuk memeriksa mengapa. Apa pun situasinya, Anda selalu dapat memilih bagaimana bereaksi terhadapnya.

Pengaturan mandiri

Pemimpin yang mengatur dirinya sendiri secara efektif tidak menyerang orang lain secara lisan, mereka juga tidak membuat keputusan tergesa-gesa atau emosional. Mereka juga tidak menganggap orang sebagai stereotip atau membahayakan nilai-nilai mereka.

Pengaturan diri adalah yang membantu mempertahankan kontrol. Elemen kecerdasan emosional ini, menurut Goleman, juga mencakup fleksibilitas dan komitmen seorang pemimpin dengan tanggung jawab pribadi.

Bagaimana seseorang dapat meningkatkan kemampuan mengatur diri sendiri?

• Ketahui nilai-nilai Anda dengan meluangkan waktu memeriksa "kode etik" Anda. Jika Anda tahu apa yang paling penting bagi Anda, Anda tidak perlu berpikir dua kali tentang bagaimana menghadapi keputusan moral.
• Bertanggung jawab tanpa menyalahkan orang lain ketika terjadi kesalahan. Akui kesalahan Anda dan menghadapi konsekuensinya, apa pun itu.
• Latih situasi sulit dengan tenang untuk mengetahui bagaimana bereaksi ketika Anda memiliki kesempatan dan untuk mengelola emosi Anda dengan benar.

Motivasi

Pemimpin yang termotivasi bekerja secara konstan menuju tujuan mereka dan mereka memiliki standar yang sangat tinggi untuk kualitas pekerjaan mereka.

Bagaimana Anda dapat meningkatkan motivasi Anda?

• Periksa mengapa Anda melakukan apa yang Anda lakukan. Sangat mudah untuk melupakan apa yang benar-benar Anda sukai atau alasan yang mendorong Anda untuk melakukan sesuatu. Karena itu, luangkan waktu untuk mengingat mengapa Anda ingin melakukan sesuatu. Tinjau dan perbarui tujuan Anda.
• Ketahui posisi Anda dan mengapa kamu begitu termotivasi
• Jadilah optimis dan cari yang baik, terlepas dari masalahnya. Adopsi cara berpikir ini bisa praktis, tetapi sepadan dengan usaha. Setiap kali Anda menghadapi tantangan, atau bahkan kegagalan, cobalah untuk menemukan setidaknya satu hal baik tentang situasi tersebut.

Empati

Bagi para pemimpin, memiliki empati sangat penting untuk manajemen tim dan organisasi yang sukses. Pemimpin dengan empati memiliki kemampuan untuk menempatkan diri dalam situasi orang lain. Bantu orang-orang dalam kelompok atau tim Anda berkembang, tantang orang lain yang bertindak tidak adil, berikan umpan balik yang membangun dan dengarkan mereka yang membutuhkannya.

Bagaimana empati dapat meningkat?

• Tempatkan diri Anda pada posisi orang lain untuk melihat sudut pandang Anda.
• Perhatikan bahasa tubuh di mana yang lain berkata, tanpa sadar, bagaimana perasaannya.
• Tanggapi perasaan pihak lain dan berbicara kepada mereka berbicara dengan yang lain tentang hal itu sehingga dia merasa dipahami dan menunjukkan lebih reseptif dan berdialog.

Keterampilan sosial

Pemimpin yang menguasai keterampilan sosial kecerdasan emosional adalah komunikator yang hebat. Mereka sama terbuka untuk mendengar kabar buruk dan juga kabar baik. Mereka juga ahli dalam mendapatkan dukungan untuk diri mereka sendiri dan yang mereka rasakan dengan misi atau proyek baru.

Pemimpin yang memiliki keterampilan sosial yang baik juga mereka pandai mengelola perubahan dan dalam resolusi konflik.

Bagaimana keterampilan sosial dapat dikembangkan?

• Belajarlah untuk menyelesaikan konflik.
• Meningkatkan keterampilan komunikasi.
• Belajarlah untuk mengenali hal-hal positif yang dilakukan orang lain.

Seberapa baik kepemimpinan diterjemahkan di tempat kerja?

Goleman juga membahas faktor-faktor tertentu di mana kita bisa mendapatkan ide tentang apakah ada kepemimpinan yang baik dalam suatu perusahaan:

1. Kebebasan. Perasaan atau persepsi kebebasan yang dimiliki pekerja harus menyumbangkan ide dan berinovasi. Jika pekerja merasa didengar, dia akan merasa dihargai. Jika Anda merasa didengar dan dihargai, itu adalah pertanda bahwa Anda sedang menghadapi pemimpin yang baik.
2. Tanggung jawab. Tingkat tanggung jawab dirasakan oleh seorang pekerja dalam pekerjaannya. Jika itu adalah pemimpin yang baik, itu akan membuat semua orang merasa bertanggung jawab dan berharga dalam pekerjaan mereka.
3. Kualitas kerja. Tingkat kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja juga merupakan indikator kualitas pemimpin.
4. Kompensasi. Jika mereka biasanya menerima kompensasi untuk kinerja dan / atau bagaimana penghargaan itu dirasakan. Apakah pekerja merasa bahwa pekerjaan mereka dihargai? Apakah Anda merasa dihargai??
5. Perusahaan. Tingkat kejelasan tentang misi dan nilai-nilai perusahaan.
6. Komitmen. Tingkat komitmen yang dimiliki pekerja terhadap tujuan bersama.

Kesimpulan

Agar efektif, para pemimpin harus memiliki pemahaman yang kuat tentang bagaimana emosi mereka dan bagaimana tindakan mereka mempengaruhi orang-orang di lingkungan mereka. Pemimpin terbaik berhubungan dan bekerja dengan orang lain. Luangkan waktu Anda untuk bekerja pada kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati dan keterampilan sosial.

"Kepemimpinan tidak identik dengan dominasi, tetapi seni meyakinkan orang untuk berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama".

-Daniel Goleman-

Bekerja di bidang-bidang ini akan membantu Anda unggul di masa depan dan untuk menangani situasi di mana Anda harus memenuhi peran Anda sebagai pemimpin, baik dalam keluarga, sekolah atau lingkungan Anda. Kecerdasan emosional dalam kepemimpinan sangat penting.

5 latihan untuk meningkatkan Kecerdasan Emosional Anda Kami menawarkan kepada Anda 5 latihan sederhana untuk meningkatkan Kecerdasan Emosional Anda setiap hari. Cari tahu bersama kami dengan artikel ini. Baca lebih lanjut "